长沙女职工产假期间工资怎么算

时间：2023-08-02 14:11:39 炜亮综合指南我要投稿

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长沙女职工产假期间工资怎么算

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面是小编分享的长沙女职工产假期间工资怎么算，希望能够帮助到大家。

长沙女职工产假期间工资怎么算

　　长沙女职工产假期间工资怎么算

　　产假期间，工资照发。产假、护理假期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。

　　日工资、小时工资的计算方法

　　日工资=月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　长沙生育津贴支付标准

　　上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数(国家规定的产假;

　　男职工一次性生育补助金按本统筹地区上年度平均生育医疗费用(目前这一标准为2565元)的50%支付。

　　长沙市产假最新规定

　　陪产假：20天

　　难产产假：增加15天

　　多胞胎生育产假：每多生一个孩子增加15天

　　怀孕2个月以下终止妊娠产假：15天

　　怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠产假：30天

　　怀孕4个月以上终止妊娠产假：42天

　　怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假

　　湖南长沙休产假期间工资怎么算

　　法律分析：湖南长沙休产假期间工资计算方法：

　　第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天3060天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。

　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假后辞职不影响产假期间生育津贴结算。劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。公司收取押金的做法严重违法，应当全数退还，如果造成劳动者损失的可以主张赔偿损失。如果不退或者少退的，可以向劳动监察求助，由劳动监察责令限期退还和赔偿损失，并处五百元以上二千元以下罚款。

　　长沙产假期间工资如何发放？

　　参保职工在长沙市本级统筹区参加生育保险，从缴费的下月起，连续缴费10个月后可申领生育津贴。长沙市参保人员不能自行领取生育津贴，需提交所需资料后由单位社保专员负责办理，办理完成后，生育将发放至单位参保账户中。

　　发放方式：

　　用人单位女职工在相关产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，由用人单位先行垫付，按月发放。

　　产假规定：

　　长沙女职工产假有多少天？

　　拓展信息：在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

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