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福州二胎陪产假工资怎么算
陪产假又称为陪护假，即女方在享受产假的期间，男方享受的有一定的时间去看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出很明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育的条例中。以下是小编为大家整理的福州二胎陪产假工资怎么算相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
二胎是否有陪产假主要看各个地区的规定，现在很多地方还存在着有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况比较特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或者医院方面有相关的要求，可以向单位申请困难补助或者照顾。
１、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请，陪产假期间工资一般都是按照当地的社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
２、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来计算。
３、按照相关的法律知识，举例几个地方全国各地陪产假规定：
广东：陪产假15天，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条，凡是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方则享受十五日的陪产假。在规定的假期内照发工资，不影响福利待遇以及全勤评奖。
四川：护理假20天，根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条，凡是符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇等均不变。
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