工伤补偿纠纷怎么处理

时间：2024-08-04 20:03:48 综合指南我要投稿

工伤补偿纠纷怎么处理

　　工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。接下来由小编为大家整理出工伤补偿纠纷怎么处理，希望能够帮助到大家！

　　工伤补偿纠纷怎么处理

　　1、进行工伤治疗；

　　2、委托律师全程代理；

　　3、申请工伤认定；

　　4、申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；

　　5、确定赔偿项目及赔偿数额；

　　6、进行工伤保险理赔；

　　7、提起人身损害赔偿诉讼。

　　工伤认定的范围

　　（1）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　④患职业病的；

　　⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　（2）职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第①项、第②项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第③项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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