东莞产假工资怎么算

时间：2022-11-03 16:48:59 综合指南我要投稿

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东莞产假工资怎么算

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面是小编分享的东莞产假工资怎么算，希望能够帮助到大家。

　　产假工资

　　《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》

　　第十条在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：

　　（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

　　（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

　　（三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

　　（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　第十三条女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。

　　前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。

　　东莞产假天数

　　生育产假分娩：顺产98天，难产增加30天

　　生育多胞胎每多生育：1个婴儿增加15天终止妊娠

　　怀孕未满4个月：15天至30天

　　怀孕4个月以上7个月以下：42天

　　怀孕满7个月：75天计划生育手术休假（同时施行两种节育手术的，合并计算假期）

　　取出宫内节育器：1天

　　放置宫内节育器：2天

　　施行输卵管结扎：21天

　　施行输精管结扎：7天

　　施行输卵管或者输精管复通手术：14天

　　【温馨提示】不符合上述规定的假期期间，包括参保人依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，参保人不享受生育津贴。