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杭州不列入工伤保险费支缴率考核范围有哪些
工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。以下小编为大家整理了杭州不列入工伤保险费支缴率考核范围有哪些的相关内容，希望对大家有所帮助！
一、杭州不列入工伤保险费支缴率考核范围有哪些？
工伤保险基金支付的下列工伤保险待遇，不列入用人单位工伤保险费支缴率考核范围：
（一）职工因抢险救灾等维护国家和公共利益受到伤害发生的费用；
（二）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发发生的费用；
（三）已缴纳一次性工伤保险代管费纳入工伤保险基金统筹管理的用人单位老工伤人员发生的费用。
二、为什么要建立工伤保险费率浮动机制？
所谓工伤保险费率浮动，就是根据工伤保险参保单位工伤保险费支缴率、安全生产管理、职业病危害程度等因素，对支缴率高，工伤风险增大的单位适当上浮工伤保险费率，对支缴率低，工伤风险低的单位适当下浮工伤保险费率的一项制度。建立工伤保险费率浮动机制，主要目的是为鼓励和引导参加工伤保险的用人单位重视并加强工伤预防工作，以降低或减少工伤事故发生，更好保护广大职工身体健康和生命安全。
三、哪些因素会对用人单位确定工伤保险费率产生影响？
一是上年度工伤保险费的支缴率水平。这是决定一个单位工伤保险费率的主要因素。支缴率计算办法：上一个自然年度内，社保经办机构核定并支付该单位职工工伤保险待遇金额占该用人单位实际缴费总额的比例。
二是安全生产标准化创建情况。持有效期安全生产标准化二级或一级证书且上年度工伤保险费支缴率未超过100%的用人单位，在按支缴率考核确定费率基础上可再下浮1档或2档。下浮最低不低于单位所属行业的最低费率标准。
三是《杭州市工伤保险费率浮动实施办法》第十条所列出的八种情形。原本费率可以下浮的用人单位，如果上一年度出现第十条列举情形之一的，将被取消费率下浮资格，按照基准费率标准执行。
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