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腾讯HR实习笔试群面经验
正所谓天将降大任于想做HR的人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。想做HR的你，考虑好了吗？下面是小编精心整理的腾讯HR实习笔试群面经验，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
腾讯HR实习笔试群面经验 1
本人坐标广州，企业管理17届毕业生，女，研究生，面试2016鹅场暑期HR实习生，经过了笔试+性格测试+群面+一面，今天止步一面。本文主要分为以下五个板块：选择鹅场的理由 、笔试及性格测试经验、小组讨论是的群面个人体会、一面经验分享等。
关于选择
选择鹅厂，理由就不用多说了，在做出选择之前，你要明白几个问题：
1、为什么你要选择HR岗位？（同理其他岗位如此）
2、你是否具备了这个岗位所要求的能力和素质？
3、你为什么选择互联网行业而非其他行业？
4、你为什么要选择互联网行业中的鹅厂而非其他企业？
请你好好对自我进行认知，然后就这几个点，总结出你的答案，任何模拟两可，或者碰运气来试试的理由或想法都不能帮助你坚持到最后。
笔试
1、关于笔试的帖子非常多，大同小异，都是行测类题目，个人觉得，如今公务员，银行，事业单位，大企业无一另外都是行测，所有练好行测，打遍天下无敌手。
2、鹅厂笔试两类题目，一类行测题，包括图表分析，图形推理，言语理解，背景都是互联网行业的数据；二类是附加题，不管题目如何变，关键掌握的点是“如何进行产品设计”，今天题目一个是设计一款产品帮助高考学生更好的进行志愿报考，第二个题目暂时短路忘了，但是抓住产品设计的点，就没有错哦。
性格测试
这是我做过最难的性格测试题，为了检验你的是否有作假嫌疑设置了非常多自相矛盾的题，性格测试的标准就是不用考虑题目设计目的是为了什么，千万不要猜测题目的意图，因为你可能会进入误区，原则还是如实答题，按照自己的第一反应来，每个岗位对于人才的要求并不是千篇一律的。
关于群面
1、笔试完之后，大家都很焦虑，到处打听信息是否进入了下一轮，个人建议，还是安下心来，鹅厂面试会提前一天通知，不用担心在外地赶不过来，收到通知即使错过了时间点，去了还是会给你安排的，霸面的礼遇都非常高，况且你是进入了面试呢。
2、群面的题库保守估计有三十多个，可以分为几种类型：一种要你根据某个需求设计一款产品，一种是对已经存在的产品进行改进，如为小咖秀增加一个功能吸引更多的用户，或者对某个产品进行开发；如果是HR，会设计到排序题，如缓解员工压力。言而总之，掌握产品设计的点是非常重要的，每个岗位都不一定都是针对本岗位设置题目。
3、收到群面的时候在腾讯app，同学你来了（给鹅厂打了个广告）加入了一个群，原本是职能类群，但加入的人后来发现全国各地都有，不限岗位和地域，大家在群里针对自己的问题发问，一定程度上能够减少信息不对称，也可以一起加油打气，结伴霸面，有总比没有好，建议你找到组织，可以在同学你来了相应区域和岗位聊天室找到同类。
小组面试
1、提前准备名牌，本人不确定是否可以拿出自己的名牌，而非当场做，所以我准备了四个版本，两个打印的，两个手写的，大家进入之后做名片，我默默的掏出打印版，就看题目去了，面试官没意见，个人觉得这个可做可不做，但做了总比没做好，尤其是10个人只有我一个做了，更突显准备，当然，这个梗估计以后很多人会用，价值就边际效益递减了。
2、进入微信群的好处就是找队友，找不到就到了面试大厅再找，千万不要坐着不动，等别人来找你，我一进去就开始找了，开始一个找到一个女生，后来又找到一 个男生，后来又说服这个男生把剩下的所有人都找到了，只不过时间有先后，因为在这个过程当中我们就把群面的进度进行了划分，30分 钟=5+2+15+4+3+15，5分钟自我介绍，2分钟看题定框架，15分钟自由讨论，4分钟梳理，3分钟总结，1分钟补充，这个框架在找队友的时候就确定，每加入一个人都说一遍框架，大部分无异议。团队的成员各个学校，各个专业背景，请忽略，不管你来自什么类型的学校，都有机会，个人觉得团队比较 nice，可能之前都看过面经和卧谈会，我们定的总体目标就是：先确保团队目标完成，其次才是表现自己+了解别人。至于角色定位，先加入团队就先一份优势，询问过大家意见之后，只有两个女生愿意做reporter，无人愿意timer，大部分都想做意见提供者leader，看过面经都知 道，reporter和timer是高风险，高收益，其次是leader，再次是意见提供者。不用强求角色定位，画风会变。对了，HR女生超级多，我这组群面是9女一男。
3。个人经验：前三分之一的时间我都是沉默的'，因为找不到插入点，超过一半以上观点都很新颖，因为大脑是蒙的，当组员提出一个又一个创新的观点后，我开始想比观点新颖估计比不过，我立马跳leader的角色，当他们有分歧，各自为阵的时候，跳出来对他们上一时间短的观点进行总结，把发散的思维拉回来，再引出下一个问题，组员也无异议；同时兼任timer角色，计时太早，总以为没时间了，让讨论停下来进行总结，reporter清晰记录，同时也提了几个很新的点，错就错在总结了三遍（我觉得是我害的），当时以为第一遍就到了最后陈述环节了，没想到陷入了总结补充，还有时间，继续总结补充，不知道其他组员是否意识到，但看到面试官很无语的状态。
结果：面试结束，个人觉得不能进复试了，因为团队整体表现一般偏差，自己也没有出彩的地方。个人觉得表现也是比较差的，意外进复试的原因不明，参考个人经验。
一面
1、果然还是昨天群面的面试官，看着像技术官，我还穿着前一天的衣服，连衣裙+外套（肯定觉得我没换衣服），非黑白正装，个人觉得学生买的正装都很便宜，尤其是女生，黑白装看起来要不像卖保险的，要不像房地产销售，个人建议，形象很重要，参考职场白领女性穿着，套裙+小西装，男生黑白装可以，但一 定要买贵的，至少1k以上，海澜之家之类的，因为职业装是你们的日常装扮。
2、一面是简历面，虽然想进互联网企业，但确实关注比较少，行业动态，热点也是临时恶补，但发现一面可能还用不上。所以对你的简历进行全面分解，任何的点都是提问点，面试官问我的问题很普通，如下：
a、你家是J省，以后想在哪发展？
b、你实习有事业单位，有企业，你对哪份印象深刻？
c、你有学生工作经验，是否想要留校？
d、你对腾讯什么看法？
e、你有什么爱好？
f、你有没有问题要问？
看起来很简单，但是回想自己的回答，太随意，个人建议一定要围绕岗位去回答，比如，第一个题目，因为是第一个，还以为拉家常，消除紧张，我是这么回答的：
1、广州深圳离家近；
2、家里放心我出去大城市，
事后想想，这对面试官及岗位毫无意义，大家完全可以这么回答：
1、广州深圳，因为大城市机会多，我喜欢挑战；
2、HR想要得到好的锻炼肯定是大企业，后面的题目回想起来简直惨不忍睹，我没有准备问题，建议大家一定要好好设计这个题目，这个是个关键点。
总结
1、个人属于心直口快型，每次面试语速太快，稍微一点紧张语速估计别人很难跟上；
2、极力地表现自己是有条理的，每次回答带上第一，第二，但是还是觉得锻炼不够，今后需要慢慢地培养这种能力；
3、神经太大条，记住，事情背后自有深意，一定三思而后行。
腾讯HR实习笔试群面经验 2
看了不少面经，听了不少说法，总没有亲身经历来得真切，谨以此文，纪念献给腾讯的处女面。（好像来得有点太晚了，没记错的话应该是三、四月份面的）
对公司来讲，公司需要的是最适合的人才，而不一定是最好的，因此如果你真的渴望得到这个岗位的offer，那么一定要全方位的让自己显得比任何人都更适合这个岗位。对个人来讲，同样的道理，找到最适合自己的才是最好的，因此一定要多问问自己，是不是真的坚定这个选择？
腾讯面经—–岗位：产品/策划
博主的处女面献给了腾讯，本来应该是献给华为的，然而今年华为的销服岗都需要通过比赛选拔，不通过面试筛选，因此就没能去面华为。（扯一下，不过据去面试的同学说华为的技术面就两面，第一面会问一些比较基础的知识，第二面有可能会聊聊人生聊聊理想，今年两面是当天就完成的，然后就可以回去耐心等结果了~）
说回腾讯的面试，产品/策划的面试流程：
1、先做笔试；
2、笔试过了之后就会通知面试（地点一般是大酒店，通知时间有可能晚上十点多甚至更晚……很想吐槽通知下发的时间一点都不人性化）。
面试是群面—>专业面—>总监面—>HR面。不过我就面到专业面，没进到总监面，据说是过了总监面最后的HR面就基本不用担心了，过的把握很大。
一、笔试
题型：
产品/策划的笔试题目主要就是公务员的行测题，包括：数字推理（等差等比或者奇葩的等差等比），图形推理，段落排序（语文的知识）。最后还有一两个产品题。
策略：
行测题的部分：如果之前从来没有练过我觉得很大程度上是不会做的，特别是图形推理那种类型的，我比较推荐的做法就是刷一刷“粉笔公考”上面的对应题库，做得多了自然就有感觉了。（不是打广告啊，博主就是这么过来的……）
产品题的部分：
（1）平时用APP的时候可以研究一下某些功能
（2）突击准备的话建议上知乎link
如果上述的策略部分都落实的差不多了，那过笔试基本没有问题，pass！
二、群面
面试流程
通知面试时间地点的短信当中会包含了你当天的面试组号，比如C组。到达面试地点签到完了之后就可以在大厅等着，然后叫到你的小组之后整个小组（十个人左右）就到一个特别大的房间（类似大会议室，里面会有很多大桌子，每个桌子由一个面试官负责）里面去面试，面试官会给大家发纸和笔：首先用纸制作自己的姓名牌（纸中间对折，两面都写上名字，然后放到桌上并调整好合适的角度，至少要保证面试官能够看到自己的名字，最好就是让所有人都能看到自己的名字）—>面试官念题目（一个产品题目，比如：近期黄牛高价售票现象严重，针对此问题提出对应的产品解决方案）—->小组讨论大概三十分钟—>由一个人五分钟完成最后的总结陈述—–>面试官可能再针对个人提出问题—>面试结束
策略
制作自己的姓名牌：纸中间对折，两面都写上名字，然后放到桌上并调整好合适的角度，至少要保证面试官能够看到自己的名字，最好就是让所有人都能看到自己的名字
面试官念题目：一定要把重点记录下来
小组讨论：
（1）自我介绍：尽量简短、突出重点（什么计时员leader之类的参考知乎上面的说法吧我就不介绍了）；
（2）讨论过程：很考验个人的反应能力以及平时的知识经验的积累，我觉得其实突击准备并没有很大的作用，面试官主要看的还是你的idea、逻辑能力和表达能力，因此如果想到了一些点子并且能够第一个说的话过的概率就很大了，如果自己想到的点子都被说了那就采取这样的策略：汇总在你讲之前讲过的想法，并且针对这些想法提出自己升华的意见。
对于小组讨论，个人觉得需要特别注意以下几个方面：
（1）想清楚自己要表达什么再说，保证逻辑清晰；
（2）注意时间的把握；
（3）多陈述自己的观点，让面试官注意到你；
（4）尽量不要和队友产生和主题无关的争执，一般这样的事情发生那么你俩都没机会了。
总结陈述 如果个人是非常擅长总结的，那就尽量接了这个活儿吧，可以作为加分点，不然就不要去做总结的人。
个人觉得群面很有可能遇到各种各样的情况（比如有时候会遇到表达欲太强的队友，导致整个面试都在吵吵吵，也有可能遇到实在不太会的题目），随机应变的能力是很重要的，而在此之前，当然要把能做的事情先做好：
1、准备好简短，突出特点的自我介绍；
2、平时多关注产品相关的信息，并从中提炼，获取个人的感悟；
3、面试过程中在保持面试礼仪的情况下尽可能多的有逻辑有条理的表达自己的观点，坚决不保持沉默，保持沉默就相当于没有机会。当然还有很多细节需要注意，但是我觉得如果能做到以上三点，可以pass！
三、专业面
面试流程：自我介绍—》聊简历的.项目经历—》聊聊一些关于产品的问题，比如某某APP怎么样，提出个人看法等
策略：
自我介绍：简短有特色，突出个人特点
项目经历：简历上的项目一定要是自己最熟悉的，并且最好是和产品相关的。专业面主要问的还是项目经历，既然都要做产品，那经历和产品相关的自然是最好的，如果没有，也一定要自己熟悉，毕竟要聊半个小时左右，最多也就深入聊一两个，因此一定要保证你至少有一个项目是可以和面试官好好聊的，对了腾讯的专业面的面试官就是群面的时候的那个面试官，因此群面一定要留下好印象呀呀呀。聊项目的时候，切记要逻辑清晰，有条理，一二三四一点一点的说，简短的几分钟时间形象的刻画一个项目给面试官其实是很考验语言组织表达能力的，不过也是可以提前准备的，因此能做好的就尽力先做好！另外要培养自己讲故事的能力，故事总是最吸引人的，因此在专业面试过程中，有很多可以用故事来说明的，可以考虑都用故事来说明（但是如果是总监面/boss面这招就不一定适合，因为大多boss已经习惯了简短的汇报，因此面对总监/boss可能清晰简明的汇报来得更好一些，后面的文章会有说明）。
要怎么样才能pass呢？因为我没有pass其实我也不能断言，由于是处女面，我败就败在没有给面试官展示我最有得说的项目，而描述过程也存在逻辑不清晰的问题，因此挂了。另外，如果你有一些作品，比如写了好多个竞品分析报告并且个人觉得写得还算好的话，可以带去展示，也算是加分点。如果以上都能做到80%，pass！
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