腾讯HR实习笔试群面经验

时间:2020-12-07 14:46:04 笔试经验 我要投稿

腾讯HR实习笔试群面经验

  你想进名企吗?你打算应聘腾讯公司吗?下面是YJBYS小编分享的腾讯HR实习笔试群面经验,供大家参考。

腾讯HR实习笔试群面经验

  本人坐标广州,企业管理17届毕业生,女,研究生,面试2016鹅场暑期HR实习生,经过了笔试+性格测试+群面+一面,今天止步一面。

  本文主要分为以下五个板块:选择鹅场的理由 、笔试及性格测试经验、小组讨论群面个人体会、一面经验分享等。

  关于选择

  选择鹅厂,理由就不用多说了,在做出选择之前,你要明白几个问题:

  1.为什么你要选择HR岗位?(同理其他岗位如此)

  2.你是否具备了这个岗位所要求的能力和素质?

  3.你为什么选择互联网行业而非其他行业?

  4.你为什么要选择互联网行业中的鹅厂而非其他企业?

  请你好好对自我进行认知,然后就这几个点,总结出你的答案,任何模拟两可,或者碰运气来试试的理由或想法都不能帮助你坚持到最后。

  笔试

  1.关于笔试的帖子非常多,大同小异,都是行测类题目,个人觉得,如今公务员,银行,事业单位,大企业无一另外都是行测,所有练好行测,打遍天下无敌手。

  2.鹅厂笔试两类题目,一类行测题,包括图表分析,图形推理,言语理解,背景都是互联网行业的数据;二类是附加题,不管题目如何变,关键掌握的点是“如何进行产品设计”,今天题目一个是设计一款产品帮助高考学生更好的进行志愿报考,第二个题目暂时短路忘了,但是抓住产品设计的点,就没有错哦。

  性格测试

  这是我做过最难的性格测试题,为了检验你的是否有作假嫌疑设置了非常多自相矛盾的题,性格测试的标准就是不用考虑题目设计目的是为了什么,千万不要猜测题目的意图,因为你可能会进入误区,原则还是如实答题,按照自己的第一反应来,每个岗位对于人才的要求并不是千篇一律的。

  关于群面

  1.笔试完之后,大家都很焦虑,到处打听信息是否进入了下一轮,个人建议,还是安下心来,鹅厂面试会提前一天通知,不用担心在外地赶不过来,收到通知即使错过了时间点,去了还是会给你安排的`,霸面的礼遇都非常高,况且你是进入了面试呢。

  2.群面的题库保守估计有三十多个,可以分为几种类型:一种要你根据某个需求设计一款产品,一种是对已经存在的产品进行改进,如为小咖秀增加一个功能吸引更多的用户,或者对某个产品进行开发;如果是HR,会设计到排序题,如缓解员工压力。言而总之,掌握产品设计的点是非常重要的,每个岗位都不一定都是针对本岗位设置题目。

  3.收到群面的时候在腾讯app,同学你来了(给鹅厂打了个广告)加入了一个群,原本是职能类群,但加入的人后来发现全国各地都有,不限岗位和地域,大家在群里针对自己的问题发问,一定程度上能够减少信息不对称,也可以一起加油打气,结伴霸面,有总比没有好,建议你找到组织,可以在同学你来了相应区域和岗位聊天室找到同类。

  小组面试

  1.提前准备名牌,本人不确定是否可以拿出自己的名牌,而非当场做,所以我准备了四个版本,两个打印的,两个手写的,大家进入之后做名片,我默默的掏出打印版,就看题目去了,面试官没意见,个人觉得这个可做可不做,但做了总比没做好,尤其是10个人只有我一个做了,更突显准备,当然,这个梗估计以后很多人会用,价值就边际效益递减了。

  2.进入微信群的好处就是找队友,找不到就到了面试大厅再找,千万不要坐着不动,等别人来找你,我一进去就开始找了,开始一个找到一个女生,后来又找到一 个男生,后来又说服这个男生把剩下的所有人都找到了,只不过时间有先后,因为在这个过程当中我们就把群面的进度进行了划分,30分 钟=5+2+15+4+3+15,5分钟自我介绍,2分钟看题定框架,15分钟自由讨论,4分钟梳理,3分钟总结,1分钟补充,这个框架在找队友的时候就确定,每加入一个人都说一遍框架,大部分无异议。团队的成员各个学校,各个专业背景,请忽略,不管你来自什么类型的学校,都有机会,个人觉得团队比较 nice,可能之前都看过面经和卧谈会,我们定的总体目标就是:先确保团队目标完成,其次才是表现自己+了解别人。至于角色定位,先加入团队就先一份优势,询问过大家意见之后,只有两个女生愿意做reporter,无人愿意timer,大部分都想做意见提供者leader,看过面经都知 道,reporter和timer是高风险,高收益,其次是leader,再次是意见提供者。不用强求角色定位,画风会变。对了,HR女生超级多,我这组群面是9女一男。

  3.个人经验:前三分之一的时间我都是沉默的,因为找不到插入点,超过一半以上观点都很新颖,因为大脑是蒙的,当组员提出一个又一个创新的观点后,我开始想比观点新颖估计比不过,我立马跳leader的角色,当他们有分歧,各自为阵的时候,跳出来对他们上一时间短的观点进行总结,把发散的思维拉回来,再引出下一个问题,组员也无异议;同时兼任timer角色,计时太早,总以为没时间了,让讨论停下来进行总结,reporter清晰记录,同时也提了几个很新的点,错就错在总结了三遍(我觉得是我害的),当时以为第一遍就到了最后陈述环节了,没想到陷入了总结补充,还有时间,继续总结补充,不知道其他组员是否意识到,但看到面试官很无语的状态。

  结果:面试结束,个人觉得不能进复试了,因为团队整体表现一般偏差,自己也没有出彩的地方。个人觉得表现也是比较差的,意外进复试的原因不明,参考个人经验。

  一面

  1.果然还是昨天群面的面试官,看着像技术官,我还穿着前一天的衣服,连衣裙+外套(肯定觉得我没换衣服),非黑白正装,个人觉得学生买的正装都很便宜,尤其是女生,黑白装看起来要不像卖保险的,要不像房地产销售,个人建议,形象很重要,参考职场白领女性穿着,套裙+小西装,男生黑白装可以,但一 定要买贵的,至少1k以上,海澜之家之类的,因为职业装是你们的日常装扮。

  2.一面是简历面,虽然想进互联网企业,但确实关注比较少,行业动态,热点也是临时恶补,但发现一面可能还用不上。所以对你的简历进行全面分解,任何的点都是提问点,面试官问我的问题很普通,如下:

  a.你家是J省,以后想在哪发展?

  b.你实习有事业单位,有企业,你对哪份印象深刻?

  c.你有学生工作经验,是否想要留校?

  d.你对腾讯什么看法?

  e.你有什么爱好?

  f.你有没有问题要问?

  看起来很简单,但是回想自己的回答,太随意,个人建议一定要围绕岗位去回答,比如,第一个题目,因为是第一个,还以为拉家常,消除紧张,我是这么回答的:1.广州深圳离家近;2.家里放心我出去大城市,事后想想,这对面试官及岗位毫无意义,大家完全可以这么回答----1.广州深圳,因为大城市机会多,我喜欢挑战;2.HR想要得到好的锻炼肯定是大企业,后面的题目回想起来简直惨不忍睹,我没有准备问题,建议大家一定要好好设计这个题目,这个是个关键点。

  总结

  1.个人属于心直口快型,每次面试语速太快,稍微一点紧张语速估计别人很难跟上;

  2.极力地表现自己是有条理的,每次回答带上第一,第二,但是还是觉得锻炼不够,今后需要慢慢地培养这种能力;

  3.神经太大条,记住,事情背后自有深意,一定三思而后行。

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