教师招聘考试案例分析题常考知识点
案例分析题是教师招聘考试中的常考题型，也是所占分值最大的题型，通常在一张试卷中以压轴大题的形式出现，分值在10到20分不等，因此，这个题型答的好坏在一定程度上决定了我们是否能够通过考试。以下是YJBYS小编搜罗的教师招聘考试案例分析题常考知识点，希望对你有帮助。
分析各地教师招聘案例分析题的考法我们发现，案例分析题还是有章可循，有法可依的，掌握好案例分析题的考查知识点，才能事半功倍。
案例分析题考查考生对知识的灵活运用能力，具体来说主要有以下几种考查形式：
一、考查微观操作类知识
这种类型是比较传统的考查形式，主要考查考生对教学实际的掌握能力。主要考查的知识点如下：
(一)教学
教学在教师招聘考试中占有举足轻重的地位，各种题型都可能进行考查，在案例分析题中出现的概率相当高，尤其是教学中的.教学原则与教学方法。常用的教学原则与教学方法一定要牢记在心，包括这些原则、方法的含义和实施要求。
(二)德育
德育的内容相对于教学来说相对偏少一些，但是重要程度丝毫不亚于教学，而且在考查方式上也是惊人的类似，所考查的内容也是常用的德育原则和德育方法，所以依然需要对这些原则和方法的含义与实施要求非常熟悉才行。
(三)师生关系
这个内容就相对来说比较简单，因为考查点非常明确，主要是师生关系的作用以及如何建立一个良好的师生关系。但是，这个地方也有难点，那就是不同版本的教材对建立师生关系的方法途径描述都有所区别，这里建议考生根据本地考情，博采众家之长，不必要死记硬背。
二、考查宏观理念类
这类考查形式是近年来的流行趋势，倡导新的教学理念，考查考生对国家政策、教育发展趋势的理解。主要考查的知识点如下：
(一)新课程改革
新课程改革作为近年来教师考试的宠儿，其考试地位正呈现上升趋势，尤其在案例分析题领域更是涨势喜人。当然对考生而言可能就不那么可喜了，因为这部分考查的知识点还是很多的，当然主要是新课程改革的一些理念性问题，比如教育观、教学观、教师观、学生观、评价观等等。需要考生能够背诵并理解其精神内容，在案例中灵活运用方能得分。
(二)教师职业道德
这是教师招聘考试的又一新晋宠儿，当然，对于各位考生来说这也是一个宠儿，不为别的，只是因为这个知识点非常明确，好记又好用。当然，这里不得不提示各位考生，有时候考题并不像看上去那么简单，并且从考题发展趋势来看，这部分的考查知识点也在不断加深。
三、考查理论知识类
这类考查方式主要集中在心理学的知识点中，考查考生对理论知识的理解程度。具体知识点主要是学习动机理论。
学习动机理论是心理学考查案例分析题的上乘之选，不仅是因为这个知识点本身的重要性，更是因为激发和培养学习动机在教学实际中的重要地位。重要的学习动机理论包括马斯洛需要层次理论和维纳成败归因理论，需要熟练掌握并能够从案例当中找到依据。
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