笔经:人力资源管理培训特点

时间:2020-10-14 09:24:38 笔试经验 我要投稿

笔经:人力资源管理培训特点

      6、入职培训的特点:基础性培训;适应性培训;非个性化培训。

笔经:人力资源管理培训特点

  7、晋升培训的特点:以员工发展规划为依据;培训时间长,内容广;各种培训方法并用。

  8、职业发展计划的特性:可行性;适时性;适应性;持续性。

  9、绩效的.性质特点:多因性;多维性;动态性。

  10、绩效考评的特点:关联性;指向性;层次性与针对性;时限性;过程集合性;严肃性(正式性或非正式性)

  11、起草绩效管理制度的要求:全面性与完整性;相关性与有效性;明确性与具体性;可操作性与精确性;原则一致性与可靠性;公正性与客观性;民主性与透明性。
 

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