工商银行笔试
有个国王很喜欢收集古币，有一天在一个钱庄老板处看到7枚珍惜硬币，索买无果。回去后颁布了一个法令：
1、凡拥有珍惜硬币的人家一律要交税；
2、每一枚珍惜硬币须交税100元；
3、超过五枚以上的按五枚的数量交税；
4、一律不得谎报珍惜硬币拥有数量，否则承担全部法律责任。
钱庄老板准备交税500元，但儿子坚决要求交700元，双方互不相让。 后请来一位智者提出一个父子皆同意的办法，使钱庄老板保住了珍惜硬币，国王的企图没有达成。请问：
1、国王的法令有没有矛盾之处？
2、如果你是这位智者，你想了一个什么办法解决这个问题？
一、可以这样理解：
国王设了一个陷井。国王要的是金币，不是要钱。
超过5枚的。得交5枚金币，而不是500元。
智者给他们出了个主意，让他们不会被国王没收金币，也不会被处罚。
题目上说，并没有说不用交税。
应该是分开交税。一个3一个4 共交700元。但金币还是自己的。
二、也可以这样说：
国王的想法：设个陷阱，让那对父子误解，无论是他们分开交税还是按5个金币交税，都上当了，这样，他就可以按照第四条，对他们父子按照第五条进行惩罚。
钱庄老板：我家有7枚硬币，超过5枚，按5枚交，总计100*5＝500（误解了第三条）
他的儿子：我家7枚，按7枚交，总计：100*7＝700（对政策有怀疑，但不很清楚问题所在）
智者：第三条是陷阱，5枚以上的每枚都要收500元，总计：100*5＋500*2＝1500。不能分开交，因为第一条说了是按人家来交，父子是一个人家，如果分开交，国王可以强行说没有按照第三条交税。
从最终结果说：“不会被国王没收金币，也不会被处罚”，换句话就是没有让国王按第五条处理，第五条的前提是第四条不被触犯，“如实申报”要求按照前三条交税，前三条中，第一条的“所有拥有稀有金币的人家”和第三条的“5枚以上的须交5枚金币的税”都藏有歧义。想不交税肯定是不行的，关键是怎样交才不能被抓到把柄。
出题人：本题考核被考者对合同等重要文件条款的理解能力，要是能全面分析出本题的含义者，必定为英俊潇洒，被风吹着的一棵玉树。 行及其他金融企业笔试和面试终于把自己卖了。在求职的过程中，得到了很多师兄师姐的帮助，在此非常感谢他们。同时觉得过来人的经验还是很重要的，所以在此写一点自己的笔经面经，希望对以后找工作的师弟师妹有所帮助。
1、关于心态：
找工作是一项系统的工程，要做好打持久战的准备，在此过程中自信心可能会不断的收到打击，但大家一定要认清形式，暂时没有工作不是说明自己能力不行，而是一方面北京的竞争实在是太激烈，另一方面可能自己确实不太符合目前这些单位的用人要求，可能你“over qualified”呢，呵呵。到毕业时，相信大家都会有一份自己满意的工作的。记得有一家面试企业的老总跟我说过“起码要经过20多次的面试才能找到一份合适的工作”，当然他说的有点夸张，但是也说明了求职是要经过很长时间的“煎熬”的。挺过来了，也就好了，好事多磨嘛！
2、关于职业规划：
找工作不要太草率，要做好自己的职业规划，知道自己要干什么，想干什么，适合干什么，同时还要考虑家长的意见和自己gf或bf的意见，毕竟是人生的一件大事。做好职业定位以后，就要为之持之以恒的努力，要相信付出总会有汇报的。在工作过程中，可能有很多诱惑，比如说，可能有很好的企业给出了很高的薪水，但如果你自己觉得不喜欢这个行业，那么请你不要为之浪费精力（本人就曾毫不犹豫的据掉了一家年薪开出13w＋提成的企业，当然，当时投简历以及笔试面试也浪费了很多的时间精力，现在想想不值得），因为薪水是暂时的，五年十年以后不一定谁赚得多，而且工作不仅是为了钱，工作中的满足和事业上的成就感也是很重要的。
3、关于准备：
这包括具体笔试面试前的准备和为自己职业目标长期的准备。面试笔试我后面会讲，关于职业目标长期准备，我是从大四下星期开始的（本人小硕），包括收集心仪单位的信息、考试面试题型等，也包括外语准备。找工作中外语还是特别重要的，我的英语笔试完全没有问题，口语比较差，但一定要记住，口语是可以准备的，经过短期努力应付面试应该是没有问题的，所以口语比较差的同学也不要担心，好好准备就可以了。
4、关于面试着装：
面试金融企业，尤其是北京的金融企业，请一定要穿正装，不要标新立异，而且发型最好要严肃一点，不要太休闲那种，女生化妆不要太浓，自然一点就好了。好多同学会投资几k买职装，我个人觉得没有必要，反正我买西服领带等全部行头花了1k左右（可能不到1k吧，没有自习计算过），我觉得只要整洁一点的正装就行了，面试就那么短的时间，面试考官是不会在意你的衣服是什么牌子什么质地的。当然，如果你的经济条件很好，也可以买一些品牌的职装，量力而行就行了。笔试时没有必要穿职
5、关于网申：
网申，尤其是外企的网申，会耗费特别多的时间精力，如果你不是特别想去外企，我个人认为可以放弃，因为即使你申请了，在申请过程中你可能觉得反正不一定去，随便申申得了，殊不知随便申申肯定没有机会的，那你的随便申申岂不是也是白随便了，呵呵，即使侥幸过了，外企的面试笔试等特别麻烦，你去还是不去？这是一个问题，所以网申前请你考虑清楚。当然，如果你特别想去外企，网申也要注意，千万不能随便申申，open questions一定要认真写，仔细检查，要求你写1000字你最好写满，毕竟这是你叩开外企大门的第一步。同时建议你把自己网申填写的内容留底，一来其他外企网申可能遇到类似的问题，二来面试中很有可能会问道你填写的内容和你的open questions的答案。当然，中资的网申也应该留底的。
6、部分金融企业笔经面经：
前面罗嗦了半天，现在步入正题，说说我面过的几家金融单位的情况吧，当然很多过去一段时间了，我尽量说的具体一点：
中国人寿股份：
笔试就是行政职业能力加性格测试和一篇英译中，没有专业问题，我觉得都很简单。
面试不难，中文是一些小的案例，非专业的，我记得以下几个：
举一个你主动学习并取得成功的例子；主管经理出差了且联系不上，这时来了一个大客户，这么大的业务需要经理做决定，你如何处理；有两项任务，一项是事务性的，有固定的方法和程序，但很费时间，一项是没有经验可循的，需要自己想出处理方法，但一旦找到正确方法，会很快的解决，你和你的同事自愿参加任何一项任务，你如何选择，为什么；你的一个同事把一个重要数据搞错了，使得你们这个团队受到了上司的谴责，你如何认识和处理这件事情；……英语面试很简单，就是让你读一段英文文章，然后马上说出其中文意思（我读的是关于这次海啸灾难的），然后随便问几个诸如专业啊、研究能力啊、职业规划方面的问题，因为准备过了，都很简单的。
人行省分行：我只参加 了笔试，自我感觉考的很好，具体题目其他人帖子里也说了，而且我觉得题目肯定年年不同，所以也没必要再赘述，主要是考西方经济学最基本的东西，而且偏重宏观经济学，所以大家把最基本的掌握了就行了，会考一些银行的基本常识和社会热点，但考的不多，而且如果你是学经济金融的，应该都知道。题型有单选、多选、判断、简答、论述等，都很easy的，时间也很充裕。
北京银行（原北京市商业银行）：据说这个银行待遇特别好，而且将要引进战略投资者和上市，发展前景很好，因此我也投了。先是删选简历，然后在笔试前会有一个面试，很简单，就是自我介绍，不问任何问题，估计就是见见人吧，笔试考的也很简单，有一些行政职业能力的题目，有银行基础知识、社会热点问题、一篇英译中（说北京商业银行发展历程和取得的成绩）、一篇英文作文（关于电子商务特点、发展趋势等）、一篇类似于申论的1000字作文，几个题目选一个，好像有合作与竞争关系、银行风险管理、中外资银行怎么开展业务等。
外管局外汇业务交易中心：笔试考cfa的东西，大家如果感兴趣可以提前了解一下cfa一级的题型等，另外会设计一些国际金融和外汇管理的知识；中国银行：今年好像还没开始，但我以前参加过总行考试，考的很全面，经济、金融、计算机、会计等，会计财务方面考的很多，经济法也会考很多题目，金融经济倒不是很多，计算机就考几道二进制等的换算，很easy的，不过会计财务方面感觉不准备还是很难答好的，但准备了就会答的很好，因为都考的很基本。法律知识也是如此，所以要早做准备。
中国工商银行：笔试就考一些行政职业能力测试和申论的东西，会有一篇英译中和一篇中译英，速度一定要快，时间很紧张。面试分两轮，第一论是专业知识和英语口试，专业知识根据你所学专业和所报部门来问，七八个考官轮番发问，很tough，但不要紧张，因为这本身就是一种压力面试，不仅看你的专业知识，更看你面对压力和困境时应变和处理问题的能力，把你知道的说出来就好了，不知道的千万不要乱说，因为你的面试官都是相关领域的专家，说错了就真的是贻笑大方了。英语会问一两个问题，一般不会是专业问题，如果你碰到问你专业问题，你就认倒霉吧。第二轮是你所申请的部门领导们面你，面试形式不定，有的部门喜欢小组讨论，有的部门喜欢一个一个来。最终录取时也会一批一批的发offer，录取比例大约二面会淘汰一半，很残酷。工行的整个招聘很规范，也很公平。
中国农业银行：农行一直效率特别高，但今年有点例外，怎样例外大家可以版上看，我就不赘述了。农行笔试三张卷子，英语题量特别大，有人说考GRE题目，我没考过GRE，不知道GRE是什么题，但感觉题目不难，就是题量大，会考一些金融银行专业的知识，还有10篇难度相当于6级的阅读，绝大多数人做不完，做完的也是阅读匆匆看了几眼就选了，我们参加考试的英语平均分为40左右，所以考完了大家不要觉得没希望了，其实大家都一样，除非你英语特别特别牛；然后是专业课，专业课中还会不时出现英语的题目，但我感觉都很简单，专业课主要是西方经济学的知识，银行的东西多用英语来考，有单选和多选两种题型，很多人说比较难，但本人运气比较好，考的不错，呵呵。接下来是行政能力，由于可以用计算机，所以很简单很简单，估计大家都做的特别好。面试就一轮，小组讨论，会发给你案例，有20分钟准备时间，可以把自己的思路简单归纳写在发给你的纸上，这张纸要回收的，所以不要写的太乱，面试一般10个人一组，先每个人自我介绍，鼓励用外语，然后每个人按顺序陈述对本案例的看法，然后自由发言，但也要先举手，得到考官同意才能发言，偶尔考官会问你问题，但很少问，如果他问你问题，说明他对你比较有兴趣吧。发言一定要注意控制时间，不然考官提醒你，你就失掉了印象分了。平常要注意练习语言表达能力和概况能力，对面试农行很有帮助。面试的案例有商业银行资产负债表分析、国有银行股份制改革等，每天题目都不一样。
另外还面过一些金融单位，但好像前面已经有人把面经等写的很详细了，我写出来大同小异，就不在此罗嗦了。
祝各位正在找工作的xdjm们都能拿到如意的offer，预祝师弟师妹们都能够找到好工作，同时希望大家都来发面经笔经，大家互相帮助，共同进步：）
中国工商银行笔试部分试题
1、现金出纳员从银行提取现金之后，应做什么记账凭证
A、现金收款凭证
B、现金付款凭证
C、银行存款收款凭证
D、银行存款付款凭证
2、我国确定人民币储蓄利率的机构是：
当然是中国人民银行，其他选项我忘记了
3、IP电话是通过什么传输的
A、INTERNET
B、TCP/IP网络
C、普通电话线
4、下列机构哪个没有行政处罚权
A、国家税务总局
B、太原市公安局
C、国务院办公厅
D、中国人民银行
5、商业银行实行基金托管后，那种投资方式带来的机遇最大
A、养老基金
B、产业投资基金
C、封闭性投资基金
D、开放性投资基金
6、巴塞尔协议规定的资本充足率
8%，其他的不写了
7、为了保证存款人的利益，规定（）都不允许单位和个人进行查询、汇划，除了特殊规
定的之外
A、个人存款
B、单位存款
C、任何存款
D、合法存款
8、公民的权利和义务具有哪些主要特点
A、权利和义务的广泛性
B、权利和义务的现实性
C、权利和义务的平等性
D、？
二、英译汉
大概意思是：高层主管的决策往往不是按照CLASSICAL模式进行的，例如
TARGET\ASSESSI
NG PROBLEM\DECISION等等，而是通过一种VAGUED"INSTITUTION"进行
的
许多的WRITERS ON MANAGEMENT认识到了经理人往往通过直觉进行决
策，，但是对直觉的定义却不是一致的
某些人认为直觉和RATIONALITY是对立的，而另外一些人认为直觉就是做
出CAPRICIOUS的
选择
三、汉译英
上海是世界上最大的海港城市之一，在过去她就是远东地区的经济、金融、贸易中心。
随着颇具规模、现代化的浦东新城在浦江对岸兴起，上海成为推动中国经
济增长的重要
力量，并且带动了中国沿海地区的发展。
世界关注中国，世界关注上海
四、作文
郭沫若先生应约为某个杂志写了一首纪念十月革命35周年的诗歌，诗歌的
立意很好，但
是在文笔和其他方面就不尽人意了，年轻的编辑非常为难，在请示了领导
之后，她去郭
沫若那里，郭沫若非常热情的接待了她，并且说“这是我的败笔之作，应该修改
根据上述材料，自拟题目，撰写1000字以上的议论文
中国工商银行深圳市分行2009年应届毕业生校园招聘启事中国工商银行是目前全球市值最大的商业银行，《财富》杂志2008年世界500强企业第133名，英国《银行家》杂志2008年全球1000强银行排名第8。作为目前国内资产规模最大、信贷质量最优、品牌价值最高、科技实力最雄厚的现代商业银行，根据向国际一流银行转型的战略规划，长期以来中国工商银行不断调整发展方式和经营模式，多方面培育新的利润增长点，根据2008年中报数据，净利润达648．79亿元，被誉为“全球最赚钱的银行”。
中国工商银行深圳市分行位于改革开放的先锋城市深圳。在这座美丽的生态园林海滨城市里，温暖宜人的亚热带湿润气候、国际一流的城市基础设施、毗邻港澳的区位优势、连接世界的客户资源、引领发展潮流的思想理念、丰富完善的社会保障体制，都为即将走出象牙塔的莘莘学子提供了职业生涯发展的理想天地。
作为总行的直属分行，工行深圳分行拥有4000多名员工，一直以来大胆创新、锐意进取，青年人在这里勇担重任。工商银行大量的制度创新、业务创新、机制创新都在这里先行先试，丰富的创新产品、先进的技术平台、优质的服务水平都奠定了深圳分行可持续发展的基础。近年来，由青年人才担纲推出的“中小企业上市一路通”综合金融服务方案、 “珠联币合”人民币结构性理财产品分别荣获了深圳市金融创新一等奖，二等奖，目前产品已推广至全国。07年工行深圳分行在经济增加值、人均利润、网均利润、资产质量等核心竞争力指标上都居于工行系统前列，在深圳同业更是以47亿的净利润名列第一。
多年来，工行深圳分行以其海纳百川的胸怀面向全国吸收了大量的优秀高校毕业生，经过长期积累，目前已经基本形成年轻化、知识型和经验型员工合理分布的人才梯队。通过“新员工轮岗见习培训”、“二级支行行长助理培养”、“高级专业人才培养”一系列人才选拔机制，他们中绝大多数都在销售类、专业类、管理类等岗位从事银行核心工作。有的通过基层锻炼成长为熟悉银行各项金融产品并能为企业或个人量身打造金融服务方案的专家型营销人才，有的考取了CFA、FRM、ACCA等各类国际专业资质认证从事产品设计、风险控制等专业类工作，部分“80后”员工则通过自身的努力在入行4年左右就已晋升至分行高管队伍。在“纵向可发展，横向可交流”的内部人才交流机制下，由全行300多个岗位、20个岗位序列组成的多晋升通道的岗位职级体系为青年员工提供了良好的职业生涯成长环境。
工行深圳分行的员工享有稳定优厚的薪酬福利。近年来薪酬制度不断完善，员工激励逐渐强化。伴随着企业经营业绩的持续提升，员工工资稳步增长，薪酬水平在深圳同业具有较强的竞争力。工行深圳分行还提供优于同业的福利制度，员工除享有国家规定的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，还享有商业补充住院医疗保险、重大疾病保险、人身意外保险、女性安康保险、企业年金及各类补贴。
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