深圳职员、雇员考试经验
四、考试：打印完准考证就知道考场了，考前能去考场看一下当然是最好。考试技巧我就不多说了，大家也都是身经百考才走到现在的。网上有关于考题回忆的贴子，可以参考。考试内容今年有些新变化：多了是非题，而且职业能力的部分有加大。但是总体题目还是比国家公务员考试简单，而且大部分人有充裕的时间。看好那两本书，剩下的就是运气了。另外因为深圳物价高，考试还是有一定成本的，外地生如果是广东本省的稍微好一点，外省的最好尽量找深圳的师兄、师姐、同学和同学的同学……帮忙，实在不行最好结伴而行，结伴而行的目的当然是找便宜一点的旅店的时候能更安全点。深圳也是有很便宜的旅店的,但要花点精力找。这些我也不唠叨了。
考试成绩一般在考后一两天就能出来，这个时间段要是不回家的话可以看看广州等附近城市有没有什么别的招聘会，或是到东莞惠州的医院投投简历，要是经济条件好又想考完试调整一下的也可以在深圳逛逛。
五、初审：这是考试成出来后的说明：1、此次招考职员的笔试合格线为55分，招考雇员的笔试合格线为50分；2、在“资格初审级别标志”一栏中，标志为"A"的表示具备初审的资格，标志为"B"的表示暂不具备初审资格，但须到资格初审现场等候可能的递补至资格初审结束，标志为"C"的表示暂不具备初审资格，建议留在深圳等候可能的递补至资格初审结束，标志为"D"的成绩不合格或缺考（不进行排名），不具备初审资格；3、资格初审级别为“A”、“B”的考生必须在2006年12月29日上午9：00前到达资格初审现场等候，无论何种原因迟到的均视为自动放弃，取消初审资格；4、职员、雇员的资格初审地点参见本网站公布的“2006年12月深圳市公开招考职员、雇员资格初审地点一览表”。
考试成绩出来的同时会出分数线，在分数线以上的人按分数高低排名。B按1：5的比例，A是1：3的比例，也就使说如果有1个人的职位，考这个职位的前5名都可以参加初审，如果前3名初审都过了，那就是前3名进面试，如果前3名有没来或是不合要求的，就依次递补。今年初审是12月29号（整个考试又是圣诞又是元旦的，不给人好心情过节）初审一般都在报考职位所在医院进行，要带好身份证、报名表、准考证等等一些相关的材料，一定要按要求把资料带齐，不然因为资料不全过不了初审就实在可惜了。初审通过后当时就会发面试通知书了，如果不发请找相关部门投诉，面试通知书上有面试时间、地点和内容等等。不要因为不是考的最好的就放弃面试，面试也占分数一定比例的。有过不少没有关系但靠面试把前面刷下来的先例（佩服），当然了，面试的公平性多多少少有不少主观因素的干扰，不过我的感觉大多数职位还是比较公平的。
六、面试：关内的医院面试大多是医院自己组织的'，面试形式各异，除了领导面试外，大多都有一个小型的专业复试或是英语相关考试。这里面可内部操作的可能性要看各个医院的情况了，自我感觉上医院和人事局在尽力保证程序公正性上还是下了功夫的，只是有些内部相关人员可能会有不太规矩的情况，这些不少战友抨击过了。至于什么 医院的研究生比外地的更了解程序和情况，本地学生更有考试条件和时间之类的，我想也就不用计较什么不公平了，不然也太难为领导们。不少医院还有特长加分，有特长的同学记得带证书（有的医院需要）去考试，可能会多多少少有点加分，如果只是业余爱好就算了，捞不到什么好处的。所以，有基础的战友们，该考级的可以考考级，该锻炼的抓紧锻炼，指不定什么时候用的上。关外的面试一般是区人事局组织的（往年都是），所以问的问题基本没多少专业成分，大多是医患关系，医药回扣之类的社会问题。面试的内容可以参见本版的一些帖子。如果抓到黑幕的证据，或者明显的不公平，找人事局投诉吧，深圳的医院还是很怕投诉的。
写的有点头大了，记忆也开始有点混乱，让我整理一下再写。
还是接着说说面试技巧吧，每个医院的面试习惯不一样，时间长短差异也很大，有的还要试用一周。领导面试应该是所有医院都有的，如果是关外的医院关注一下社会问题，如果是自主面试的，再复习一下专业也是必要的，但是想短时间就有很大的提高可能性不大，唯一能注意的就是三个字：放 轻 松，保持良好的状态，如果有一两个问题每答好也不要着急，几乎所有考生都有答不好和不会答的题，只要把自己应有水平发挥出来就好了。专业复试就是笔试，考前看看专业的重点知识，会就会，不会就不会，没什么特别要说的，一般占面试成绩的比例也不小。如果需要试用的话，不一定要最优秀但一定要最勤快最努力，虽然可能比较累但毕竟只有一星期。
面试完会告知面试成绩，最后按职员考试和面试成绩各占一半算出总分排名。到这里重要的过程基本结束了，剩下的资格复审和体检了。
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