2007KPMG笔试感受
新一轮的招聘又开始了，看着白果的大家就想起去年的我。
kp的招聘今年在冬菜很早啊（用kp代替毕马威了，因为中文名字实在容易引起误解）。我虽然已经进入kp，但只有不到一个月的时间，仅把我所感受到的kp呈现给大家，希望能对大家今年的招聘有一些帮助。
kp今年终于注意到冬菜，早早就来开了宣讲。应该是因为今年要在东北设立新所的原因吧，不过这只是我的猜测。但kp这两年在全国范围都扩大招生，所以机会是很多的，大家抓住机会阿。
先说说他们的招聘流程（我经历的流程，不知道今年是不是这样，说出来仅供参考）：
笔试，一面，二面共三轮。一般是这样，有的同事还经历了三面，不过这是少数拉。一面二面基本都是英语，最后比较专业的问题会有一两个中文的，所以加大口语练习吧，kp还是很看重英语的。
笔试由两部分：数学和英语。数学全是表格，简单的加减乘除，但题量很大，可以带计算器，重点是运算速度，那些网上奥数的和急转弯似的题目可以不用看了；英语类似阅读理解，由四五行的文字对三四句话进行判断，也是考速度，由于本人的英文一般所以觉得英语还蛮难的。这两部分大家基本上都答不完，所以没答完也不用急，把剩下的能蒙就蒙吧。
一面正常模式是小组讨论，这个在网上可以搜出许多kp的面经。但我经历的完全不一样，因为去年kp是去大连补招的，所以是一对一的经理面试。经理很和蔼，先就简历用英语问了些问题，像你的专业都学什么，在学校参加过什么活动阿，班里的职务阿什么的，比较大众化的问题。接下来就是专业化的问题了。因为我的专业更证券还比较相关灸何经理聊起这个，结果撞到枪口上了。经理正好在做这个项目，剩下的时间就一直在聊对于中国股市的看法，股市的各种预测模型。结束后我的脑子完全木掉，英文的术语跟中文的就是对不上，转不过来啊。
正常小组讨论时6个人左右一组，发一个话题大家讨论，并在结束时给一个结论或解决办法。在讨论的过程中，四个墙角各做一名经理或助理，对每个人在讨论中的表现打分。主要看你的team work的能力，不要坚持己见到固执，也不要随声附和，要表现出自己的主见，最忌讳什么都不说和一直在说。因为以后工作都是以team的形式作项目，所以1 12的能力在kp是很看重的。
二面一般由partner出面，一对一。我面的`时候那个par很恐怖，面部没有表情，我说什么他都非常不满意，典型的压力面试。结果后来在party上再见到那个par，笑得跟花一样。所以说par的面试可能很恐怖，但这也只是他们的策略，坚定自己，把想要表达的意思完整的表达出来，就好了。par面的程序和二面一样，先就简历问些问题，在问些更专业的问题。我居然被问到对审计这个行业怎么看，当初在准备的时候论坛上的人都说这个问题已经是化石了，肯定没人问，结果居然真就被问到了，好容易才支吾过去。所以网上的面试100题什么的老问题还是要全部准备一下的，说不定转了一个圈又转回去。
最后给大家几点面试时的tips吧：
kp超看重专业性，着装要professional，说话要professional，行为举止要professional。我们常开玩笑说我们睡觉也要professional，你的勺子摆放太不pro拉。所以在面试的时候得体大方，用些正式的词汇，坐得端正，不要有太多的肢体语言，要有眼神的交流，注视对方，显示出你的professional是很重要的。
kp的工作对于新员工基本上就是office的excel应用。我第一天上班时就一直在复制粘贴复制粘贴，发现excel有好多应用（我是excel白痴）。所以在面试时提下对office应用比较熟练，个人觉得会增加优势，但经理们对excel的应用都已成精，更不用说par拉，不会穿帮范围内的自夸比较好。
上半年还有个精华帖子也是讲kp面试的，那个也非常的好（其实我是托，是我的同事写的）， 还有别的公司的面试经历，相信对大家也会有帮助。
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