有一位华科学子的新蛋笔经
我是华中科技大学的，太文公司上周已经在我们学校做过宣讲和笔试面试了。我参加
了笔试和一面小组讨论，未能杀出重围，遗憾。这是我今年投的第一份找正式工作的简历，我很看重，也觉得这个职位适合自己。看到水木上热烈讨论这次招聘，就站出来说一点我的看法吧。
这次招聘活动有很明确的宣传目的，这是可以理解的，从目前来看还是取得了不错的效果。但是作为一个公司应该从长远的信誉着手树立自身形象，希望太文公司能在圆满完成这次校园招聘后再接再励，这次精选出来的百里挑一的人才会成为公司最宝贵的财富之一。至于HR的做秀问题，也无可厚非，毕竟轰动的效果已经达到了目的，只是从专业性来讲，见识过其它大公司做法的同学们心里自有一杆称。
关注这次招聘的同学们不得不承认这个职位所许诺的条件具有一定的诱惑力。不过我们在趋之若骛的同时是否清醒思考过这种比较独特的职位是否符合自己的发展定位呢？真正有实力的人应该很容易就能拿到7000＋的月薪、或出国工作的机会、或更有声誉的大外企的offer，并且很可能在其它职位上发展的更顺利。
实力是不需要从任何激烈竞争中获得证明的，而是需要到合适的position上去发展发挥的。对太文这个管理培训生职位不甚了解或对前景没信心的同学不需要投入精力来配合公司的`做秀了吧，留机会给真正合适的人选去发挥！而对此真正有兴趣的同学则要好好考虑一下公司的实际需求与自身能力的契合程度，门槛是比较高的，但付出后得到回报的机会也是很大的。希望大家能够心想事成！
讲讲笔试情况吧：
part1：
30分钟 30道英文逻辑单题（时间肯定不够，但考过G**的同学可以好好利用经验）
part2：
15分钟 35道中文逻辑题，题型有四种：
section1：10道字母序列规律题
section2：15道数学题
section3：5道事件顺序题
section4：5道阅读推断题
part2时间应该足够。但个人建议从后往前做，保证心态花够时间，是不可能做错的。数学题选项应多留心。
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