苏宁笔试感受
苏宁笔试感受
首先是苏宁的hr：总体感觉比较老土，素质不是很高，和麦德龙昨天除了那个我很欣赏的hr以外的那个差不多－－不苟言笑，其实hr多笑笑是好的，跟前来面试的人多笑笑－－只是一个很平常的动作，却可以很快拉近双方的距离，同时让别人感受到企业的热情，另外现场很可能就有一些人以后将要成为你的同事，给人留下好的'印象总不是坏事。倒是那时见面会的那个男的表现还可圈可点，态度又好又开玩笑－－其实也难免水平参差不齐。这个回合，麦德龙稍微胜出！
其次是苏宁笔试题目：应聘策划、会计、行政人事类的不一样，我到的时候策划类的已经考过了：半个小时的行政能力测试题；现场会计类的测试还在继续，听人家说是专业题，看他们拿着计算机在那狂算也基本可以看得出来；我报的是行政人事类，没想到要分两场：首先是半小时行政能力题测试，然后是一个小时的写作，真是挺麻烦的。
（1）半小时行政能力测试：题量40道题，时间30分钟，难度一般，都是单选题，只要速度抓紧基本没问题，不过有一点需要特别指出的是，在题目有两道是关于苏宁的，分别是其口号和“1200工程”，看来无论外企还是私企，都基本会在笔试题中穿插关于自身企业的基本情况的考察－－看你有没有诚意，对企业有个基本了解，这一点在以后的笔试中可能要格外注意（尤其是企业宗旨、口号、理念、人才策略等是重中之重，这样也有好处，买卖不成仁义在嘛，毕竟投了人家的笔试，就当多了解个企业扩展下眼界也好吧）。
（2）文章写作：这个倒是有点出乎我的意料，搞得好像高考作文一样：两道场景题，二选一，写一篇不少于1000字的文章，这确实让我的思绪回到了三四年前高考的情景。这个环节是与麦德龙最不同的，麦德龙要求的是你的英语能力和分析能力，而苏宁在这个环节主要考察的是写作、驾驭文字的能力－－在国人的眼里，行政人事类就是与通知、文字等杂事打交道吧，根本还没有上升到人力资源的高度，也怪不得他们采用这种方式来考察了。苏宁也不过就是一个普通的私企，估计其管理应该还停留在很原始的阶段吧？在网上也看过很多评论，像国美、苏宁这些零售商对员工的压榨是很厉害的，员工关系经常出现紧张，即使像沃尔玛这样的全球第一大企业也不例外，只不过沃尔玛之流可能只是工资低，在一些问题处理上可能更人性化一点吧。
【苏宁笔试感受】相关文章：
苏宁笔试经验笔试写作08-31
苏宁顶岗实习报告07-31
苏宁面试经验三篇11-17
苏宁集团的面试经验分享08-04
苏宁面试问题及答案10-17
苏宁的供应链管理10-16
苏宁电器收购红孩子分析08-20
苏宁易购的广告语07-23
苏宁的人力资源管理08-16
苏宁供应链模式案例分析05-13