寿险公司人力资源管理笔试题

时间：2020-10-24 08:11:42 笔试题目我要投稿

寿险公司人力资源管理笔试题

1．1924—1932年，美国哈佛商学院梅奥等人的发现导致了行为科学在人事管理中的广泛运用。( )
A．对
B．错
（答案：A．对，P5，倒数第 5-7 行）
2．X、Y、超 Y 等理论后来发展成权变管理理论，它认为不存在一个适应不同环境、不同个人的统一管理模式，一个企业具体应该采取什么样的管理模式，要根据各自情况权变解决。（）
A．对
B．错
（答案：A．对，P19，第7 行）
3．在有关职务设计的问题上，我国古代思想家荀子提出的“德必称位，位必称禄，禄必称用”体现了人位相称，为位择人的原则。（）
A．对
B．错
（答案：A．对， P10，倒数第 6 行）
4．ES 战略、CS战略、CIS 战略等是实施寿险公司企业文化的主要手段。（）
A．对
B．错
（答案：A．对，P77-78）
5．企业文化能够使公司内部各种人员产生对公司目标、观念、准则的认同感和使命感，从而可以强化集体意识，发挥整体效应。这体现企业文化的哪一项功能？（）
A．塑造形象功能
B．凝聚功能
C．激励功能
D．规范功能
（答案：B．凝聚功能 P67）
第 6－8题为套题：小徐在与公司签订合同时发现，劳动合同文本是公司自己起草制作的，而不是由劳动部门制作的那种，该合同条款中也没有社会保险的内容。小徐因此在想了解、征询这种劳动合同书的法律效力问题之后再作签约决定。
6．以下选项中不属于劳动合同法定条款的`是（）。
A．劳动合同期限
B．劳动内容
C．劳动保护与劳动条件
D．上下班车
（答案：D．上下班车，P288）
7．以下提供给小徐的法律建议中不正确的是（）。
A．社会保险的内容虽然属于法律的确定性规定，但是也可以不写入劳动合同文本
B．不管双方是否协商，是否写入合同文本，都要依法参加，缴纳社会保险费
C．合同文本由用人单位制作还是有关部门提供，并不必然导致合同具有或不具有法律效力
D．用人单位提供这样的格式合同是非法的
（答案：D．用人单位提供这样的格式合同是非法的 P296）
8．小徐了解清楚合同法律效力的问题之后，又权衡考虑了该公司在合同中承诺的工作内容、工作条件及工资待遇等条款，最后他决定与该公司有关方面再谈谈，只要对方没什么异议，他想应该就可以正式签订合同了。小徐的这一努力实际上确保了自己与该公司之间的劳动合同最终具备法律约束力，请问在这一案例中始终未涉及的合法性问题是（）。
A．劳动合同的主体合法
B．劳动合同的内容合法
C．经过平等协商一致的过程
D．双方意思表示真实
（答案：A．劳动合同的主体合法，P296）
9．国际寿险公司企业文化的特点之一是：视诚信为最好的竞争手段。（）
A．对
B．错
（答案：A．对，P70，倒数第 6 行）
10．根据美国心理学家马斯洛的需要层次理论，人的需要分为由低级到高级的五个层次：生存、安全、社会交往、受尊重和自我实现需要。（）
A．对
B．错
（答案：A．对，P16，倒数第 14 行）

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