员工激励论文参考文献

员工激励论文参考文献

　　参考文献的合理引用是论文写作中一次严谨的科研探索，以下是小编搜集整理的员工激励论文参考文献，供大家阅读参考。

　　员工激励论文参考文献 篇1

　　[1]吴子晨.变革时期知识型员工的激励与管理[D].内蒙古大学2005

　　[2]曹晓蛟.基于消费者感知的乳制品企业社会责任与购买意向关系实证研究[D].东北财经大学2012

　　[3]敖霜.重庆市企业员工感恩心理的实证研究[D].重庆大学2008

　　[4]崔利.高新技术制造业一线员工职业素养提升[D].天津大学2008

　　[5]关八一.论现代企业一般员工的有效学习[D].河南大学2009

　　[6]谭未来.心理契约违背对知识型员工主观幸福感的影响研究[D].武汉理工大学2010

　　[7]张辉兰.组织支持感、组织认同对工作绩效的影响研究[D].东北财经大学2013

　　[8]陈慎.FDI技术溢出对我国汽车企业自主创新能力的影响[D].东北财经大学2013

　　[9]姚友芹.科研人员自我效能感与个人创新行为的实证研究[D].东北财经大学2012

　　[10]陈维康.金字塔式股权结构、多元化战略与经营中波动性的关系研究[D].东北财经大学2012

　　[11]姚骥.“80后”新型员工激励因素反馈调查研究[D].暨南大学2009

　　[12]武铜.中国上市公司股票回购的信息内涵[D].东北财经大学2010

　　[13]李然.领导-成员交换关系和印象管理的`交互作用与组织公民行为的研究[D].东北财经大学2010

　　[14]丁雅宁.中国-老挝服装企业员工满意度比较研究[D].东华大学2011

　　[15]李倩蓉.职业生涯初期知识型员工激励因素研究[D].西南大学2011

　　[16]刘海燕.大连地区银行从业人员工作压力、组织支持感与工作满意度的关系研究[D].东北财经大学2011

　　[17]邓丹凤.企业“70后”、“80后”员工工作心理的比较研究[D].湖南师范大学2011

　　[18]张燕.国有企业绩效管理中员工行为的研究[D].西北工业大学2004

　　员工激励论文参考文献 篇2

　　[1]吴景聪.我国中小企业人力资源管理现状和对策探析[J].现代商贸工业.2010(01)

　　[2]佟明明.GH设计院薪酬体系再设计研究[D].东北大学2012

　　[3]刘晓婷.基于需求层次理论的工程造价咨询企业人力资源管理研究[D].南京工业大学2013

　　[4]安靖.H煤炭公司人力资源优化配置研究[D].云南师范大学2013

　　[5]鲁海帆.企业高级管理层薪酬差距与心理契约[J].生产力研究.2009(05)

　　[6]段丽华.我国企业员工满意度研究述评[J].科技创业月刊.2007(09)

　　[7]窦胜功，卢纪华，戴春凤编着.人力资源管理与开发[M].清华大学出版社，2005

　　[8]傅永刚编着.如何激励员工[M].大连理工大学出版社，2000

　　[9]邹化鑫.现代绩效考核方法的比较分析[J].人口与经济.2006(S1)

　　[10]吴红梅.国外人力资源管理研究回顾与展望[J].外国经济与管理.2004(02)

　　[11]岳昆鹏.沈阳市行政执法局数字化城管信息系统分析与设计[D].东北大学2011

　　[12]张宇.惠普公司小型机集团发展战略研究[D].东北大学2011

　　[13]靳桂玲.CF厂绩效考核及薪酬体系设计[D].东北大学2012

　　[14]闫涛.沈阳蜡化汽油加氢脱硫投资项目评价研究[D].东北大学2011

　　[15]郑玉岩.煤矿瓦斯爆炸应急预案选择方法的`研究[D].东北大学2011

　　[16]苏明明.多阶段应急决策方案选择及动态调整方法研究[D].东北大学2011

　　[17]张伟.校园突发事件应急对策研究[D].东北大学2010

　　[18]孙颖.抚顺AA公司生产危机的分析与对策[D].东北大学2010

　　[19]吴云.西方激励理论的历史演进及其启示[J].学习与探索.1996(06)

　　员工激励论文参考文献 篇3

　　[1]薛璟.工作价值观的研究现状与发展方向[J].社会心理科学.2013(02)

　　[2]毕楠.企业社会责任价值创造的驱动因素与作用机理研究[J].当代经济研究.2012(07)

　　[3]金盛华，李雪.大学生职业价值观：手段与目的[J].心理学报.2005(05)

　　[4]张生太，梁娟.组织政治技能、组织信任对隐性知识共享的影响研究[J].科研管理.2012(06)

　　[5]麦影.企业社会责任、组织信任对组织绩效的影响[J].商业时代.2012(03)

　　[6]常凯.将企业社会责任运动纳入我国的劳动法制轨道[J].中国党政干部论坛.2004(03)

　　[7]屈晓华.企业社会责任演进与企业良性行为反应的互动研究[J].管理现代化.2003(05)

　　[8]陈秀娣.基于利益相关者视角的企业社会责任信息披露探索[J].现代商业.2011(27)

　　[9]周祖城.走出企业社会责任定义的'丛林[J].伦理学研究.2011(03)

　　[10]张兆国，尹开国，李庚秦.公司社会责任与财务绩效关系研究：基于利益相关者理论[J].会计论坛.2009(02)

　　[11]霍娜，李超平.工作价值观的研究进展与展望[J].心理科学进展.2009(04)

　　[12]凌玲，凌红.工作满意度、组织信任和组织承诺关系的实证研究[J].企业经济.2009(01)

　　[13]曹科岩，龙君伟，杨玉浩.组织信任、知识分享与组织绩效关系的实证研究[J].科研管理.2008(05)

　　[14]郝云宏，汪月红.企业员工责任对其绩效影响的实证研究[J].福建论坛(人文社会科学版).2008(04)

　　[15]杜鸿儒，阮金钟.组织支持感与员工工作态度：组织信任中介作用的实证研究[J].南大商学评论.2006(04)

　　[16]贾良定，陈永霞，宋继文，李超平，张君君.变革型领导、员工的组织信任与组织承诺--中国情景下企业管理者的实证研究[J].东南大学学报(哲学社会科学版).2006(06)

　　[17]黄素芳，詹颖.基于需求层次理论的企业内部社会责任体系建设[J].合作经济与科技.2011(09)

　　[18]李峰.企业道德建设对员工满意度影响机制的实证研究--基于员工感知的企业社会责任中介效应分析[J].经济理论与经济管理.2011(03)

　　[19]刘家凰，吕春晓，吴爽.员工组织信任对组织公民行为的影响及情感承诺的中介作用研究[J].人力资源管理.2011(01)

　　员工激励论文参考文献 篇4

　　[1]Ronald WRebore. Human Resources Administration in Education(6th Edition)[M]. Boston：Allyn & Bacon，Pearson Education, Inc.，2001

　　[2]C Chadwick, P Cappelli. Alternative to Generic Strategy Typologies in Strategic Human Resource Management[M]. Greenwich, Ct: JAI Press, 1999

　　[3]宋本江胡跃福:人才招聘，另请高明还是自己培养[J].中国人才，2003(8)

　　[4]丁敬平:向跨国公司学习什么[J].中国企业家，2005(11)

　　[5]程桢贾雅军:企业内部人才资源的运用[J].经济问题，2004(11)

　　[6]安鸿章:企业人才聘任的两种模式[J].中国人才，2002(4)

　　[7]亚瑟W小舍曼:乔治W勃兰德·斯科特A斯奈尔著张文贤主译:人力资源管理.东北财经大学出版社,2001

　　[8]魏峰李 赕张文贤:国内外心理契约研究的新进展.管理科学学报，2005(10)

　　[9]陈加洲:凌文辁&方俐洛.组织中的心理契约，管理科学学报, 2001，4(2)

　　[10]陈加洲凌文辁·方俐洛:企业员工心理契约的结构维度. 心理学报, 2003，35(3)

　　[11]王刚编著:《把握好用人的技巧与管人的`学问》.地震出版社,2003年2月

　　[12]斯蒂芬·P·罗宾斯著:《管人的真理》.中信出版社,2002年9月

　　[13]李诚主编:《人力资源管理的12堂课》.中信出版社,2002年11月

　　[14]吴志明著:《员工招聘与选拔实务手册.机械工业出版社,2002年1月

　　[15]赵曙明:《人力资源管理研究》.中国人民大学出版社,2001年

　　[16]詹姆斯.W.沃克:《人力资源战略》.中国人民大学出版社,2001年1月

　　[17]罗布.戈菲:《人员管理》.中国人民大学出版社,2001年01月

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