人才流失论文参考文献

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人才流失论文参考文献

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人才流失论文参考文献

　　参考文献一：

　　[1]张琴.论企业知识型员工的流失风险与防范[J].技术与创新管理.2009(04)

　　[2]公斌.国企人才流失风险的识别与防控[J].特区经济.2008(12)

　　[3]胡猛.ZX集团管理信息系统改进研究[D].陕西师范大学2013

　　[4]牛芳明.论企业核心人才的流失与HR的危机管理[J].现代商贸工业.2008(09)

　　[5]王晓璇.我国公司捐赠的立法问题研究[D].中国石油大学2010

　　[6]肖窈窈.我国公司社会责任法律规制研究[D].中国石油大学2010

　　[7]雷颖斌.企业人才流失博弈分析及风险管理[J].长江大学学报(社会科学版).2008(02)

　　[8]李纲.关于知识和人才流失的知识生态模型[J].科技进步与对策.2008(04)

　　[9]罗建冬，齐仲锋，范宏.谈新形势下国有石油企业人力资源的开发与管理[J].商场现代化.2006(18)

　　[10]迟红新.石油石化企业人力资源管理对策探析[J].化学工程师.2006(05)

　　[11]栾秀云，贾蔚，林秀君.企业人才流失危机管理系统构建[J].商业时代.2006(01)

　　[12]詹筱媛.ZX银行小企业融资业务发展问题研究[D].云南大学2012

　　[13]罗宝华.健全要素市场体系的几点思考[J].现代商业.2008(05)

　　[14]胡美娟.我国人才市场体系的法制环境现状分析[J].科技管理研究.2007(10)

　　[15]孟健.山东传洋集团企业文化优化研究[D].中国石油大学(华东)2013

　　[16]罗丹.建设银行德州C支行人力资源管理问题研究[D].中国石油大学(华东)2013

　　[17]张秀宾.我国农民最低生活保障法律制度研究[D].中国石油大学(华东)2013

　　[18]金鑫.内蒙古自治区生态补偿法律制度研究[D].中国石油大学(华东)2013

　　[19]赵耀.我国缺陷汽车召回制度研究[D].中国石油大学(华东)2013

　　[20]李永泉.邹平中小企业员工离职意向研究[D].中国石油大学(华东)2013

　　[21]赵桂玲.我国行业协会限制竞争行为法律责任研究[D].中国石油大学2010

　　[22]门玉真.我国争议海域油气资源联合开发的法律问题研究[D].中国石油大学2011

　　[23]罗帆，许彦妮.基于心理契约的人才流失预警模型[J].中国地质大学学报(社会科学版).2007(05)

　　[24]王建忠.论企业人才流失的防范[J].商场现代化.2007(12)

　　[25]刘建磊，刘杰.对我国石油企业人力资源管理几个问题的思考[J].石油工业技术监督.2004(07)

　　[26]李林，邓建勇.公平理论在防范人才流失中的应用[J].决策探索(上半月).2007(03)

　　参考文献二：

　　[1]李国定.论宏观调控下房地产企业的发展之路[J].经济师.2012(10)

　　[2]李维平.对人才定义的理论思考[J].中国人才.2010(23)

　　[3]卫斌.高职房地产营销人才素质培养的新思维[J].现代营销(学苑版).2011(06)

　　[4]邵千芸.欠发达地区地域认同度与核心人才流失实证研究[D].兰州大学2012

　　[5]刘永飞.组合式旋流聚结器的`结构开发及分离性能的实验研究[D].中国石油大学(华东)2013

　　[6]高文山.组合式旋流聚结器内气液两相流动的数值研究[D].中国石油大学(华东)2013

　　[7]王瑞玲，宋春叶.房地产企业人才流失问题分析[J].重庆科技学院学报(社会科学版).2010(03)

　　[8]JamesL.Price.Reflectionsonthedeterminantsofvoluntaryturnover[J].InternationalJournalofManpower.2001(7)

　　[9]吴鸿根.上海房地产行业人才队伍现状及对策研究[J].上海房地.2009(12)

　　[10](美)德鲁克(Drucker,P.F.)，着.21世纪的管理挑战[M].机械工业出版社，2006

　　[11]苑寿强.黄河钻井总公司全面预算管理问题及对策[D].中国石油大学(华东)2013

　　[12]尹兆广.西王集团人力资源培训问题研究[D].中国石油大学(华东)2013

　　[13]尹满庆.国家房地产政策宏观调控下房地产开发企业发展战略研讨[J].环渤海经济了望.2012(08)

　　[14]张珊珊.基于平衡计分卡的西王集团绩效管理研究[D].中国石油大学(华东)2013

　　[15]胡芳.房地产行业人才供需透析[J].皖西学院学报.2009(04)

　　[16]何里文，邓敏慧.基于职业胜任力模型的房地产经营管理专业人才培养模式研究[J].职业时空.2009(11)

　　[17]赵光辉.核心人才流失的主要原因与关键对策[J].科技管理研究.2008(10)

　　[18]孙琳琳.房地产人高离职率的背后[J].人力资源.2007(21)

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