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试析关于深化与发展劳动价值论的思考
论文关键词：经济学 劳动价值论 企业经营管理 市场经济 激励机制
论文摘要：本文在全面理解马克思劳动价值理论的基础上，结合我国市场经济发展，探讨了深化劳动的性质和劳动概念的内涵，简要分析了拓展价值形成的影响因素，提出了深化与发展劳动价值理论的策略，对发展我国社会主义市场经济有着积极的意义。
劳动价值论是马克思主义经济学的基石，同时劳动价值理论与科学社会主义和历史唯物主义的原理高度相关，具有内在的统一性和整体性。因此在整个马克思主义的科学体系中，劳动价值论是基础性的原理。马克思《资本论》中通过科学分析，解决了平均利润和生产价格之间的关系问题和李嘉图难题，区别了劳动和劳动力，实现了劳动论、价值论和和劳动价值论的一次伟大变革，为整个资本主义的批判分析奠定了理论基础，其逻辑地位是不言而喻、不可动摇的。作为科学，其基本判断正如牛顿力学、爱因斯坦的引力理论一样是永远的真理，不可更改，对于资本主义及社会主义市场经济的分析不失为一种科学的分析框架。但是随着时代的变化，特别是全球经济一体化，高科技产业日益重要，知识经济影响加大，市场化进程、经济自由化进程更为明显，管理与经营策略、制度创新、技术创新，无形资产与知识劳动的经济效应和社会效应日益重要的情境已是不言而喻，对于传统马克思的劳动价值提出了一些问题和挑战，要求我们回答，应该说这是马克思劳动价值理论发展的良好契机。
我们针对现代科技革命的挑战，分析当代劳动和产业发展的特征，研究当代技术创新和组织创新的重要性，分析当代企业经营管理的重要性，分析技术资本化、资本全球化、国际化、知识化的大趋势，在现代背景下，在吸取西方经济学科学方法论基础上，结合中国国情和社会改革开放的现实要求，对于马克思的劳动价值论的框架和范式进行拓展、推广、丰富、完善，以达发展目的。
一、深化劳动的性质和劳动概念的内涵
马克思明确指出，只有生产性劳动创造价值而非生产性劳动并不创造价值。马克思的时代，服务业在国民经济中的地位微不足道，马克思界定的生产性劳动十分狭窄，只是将物质生产部门和为物质生产服务的运输业、邮政电讯业、商品仓储业和维修业等部门的劳动看作为生产性劳动。事实上在马克思去世后，随着全球经济的一体化发展，特别是高科技产业的发展，知识经济的影响，企业组织结构和经营管理思路上的变化，经济结构和产业结构发生了巨大的变化，价值形成和利润形成机制上日益反映出了技术、知识、管理的重要性，单纯的体力劳动的产品的价值相对比较低迷，这些都需要我们在新的形式下对于劳动本身劳动的类型、性质、劳动要素的比例关系作出科学的分析。
第一、必须扩大马克思的生产性劳动的范围，使生产性劳动的范围从日常的工业农业生产，常规的服务业向会计、咨询、法律等高智力行业移动，向信息工业和知识行业(如软件行业)移动。特别是随着产业结构的高级化，服务业的比例已经超过了第一、第二产业，这时认真对待服务业的生产性劳动的性质，有着重要的意义。否则可能会犯原则性的错误。第二、生产性劳动本身的形式类型也在发生变化。由于科学技术的进步、自动化水平的提高、知识和信息与资本、技术、土地等一样成为重要的生产要素，劳动方式也从体力劳动转变为脑力劳动，基础理论研究、知识应用、制度创新与技术创新都是重要的劳动形式。事实 上，科技工作者和其它知识分子不但能够创造价值，而且能够创造更大更多的价值。这些劳动形式应该是复杂劳动。第三、企业的经营管理人员的经营管理、决策策划工作也是生产性劳动。对于技术水平设备状况和职工素质相同的两个企业完全有可能因为不同的经营状况和才能而出现不同的结果，有的企业可能成功，有的企业可能失败。这说明企业家才能在企业生产和价值创造中起着非常重要的作用。企业家在生产经营中面临着比一般人更大的风险和不确定性，从事着比一般人更为复杂更为艰辛的劳动，其行为和思路对于企业的成败有着重大的影响。他们比一般劳动者能够创造更多的价值。因此他们应该获得更多的报酬。在制度创造和创新的基础上，培养一大批职业化市场化优秀的企业家队伍，发挥其才能，必须建立科学合理的激励和监督机制，建立探索各种有效的分配形式，提高他们的劳动效率是十分重要的。第四、应该承认私营企业家的劳动。私营企业家不仅是投资人又是经营管理人员，有些本身又是科技专家。作为投资人，其资本有回报和利润，可以说会形成剩余价值，但作为企业经营管理人员和科技人员，他们本身又是高级劳动者，其劳动属于生产性劳动，不存在剥削，他们的收人中的很大的一部分属于自己劳动创造的收人。其资本一方面是多年收人的积累，其中包括了长年的劳动积累。同时资本作为生产要素，协作创造价值。如果从按要素分配的原则讲也是合理的。目前应区别私营企业家的劳动收人，合法的资本收人(按要素分配所得)和剥削收人应认真研究区别对待，合理引导。
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