试论羞怯与职业探索、职业决策自我效能的关系

试论羞怯与职业探索、职业决策自我效能的关系

　　【论文摘要】采用问卷法对813名大学生的羞怯与职业探索、职业决策自我效能的关系进行了研究。研究结果表明：(1)不同羞怯程度的大学生在职业探索上存在显著差异，低羞怯者的职业探索得分高。(2)不同羞怯程度的大学生在职业决策自我效能上存在显著差异，低羞怯者的职业决策自我效能得分高。

　　【论文关键词】羞怯 职业探索　职业决策　自我效能

　　1问题提出

　　近年来，人格与职业行为之间关系的研究越来越引人注目。羞怯是人际情境下的不舒适和／或抑制．这种不舒适和／或抑制会阻碍一个人对人际目标和职业目标的追求(LynneHenderson

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