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略谈思想政治工作如何处理他人间的矛盾
思想政治工作所面临的大多是对他人间的矛盾如何处理的问题。如，作为领导，面临的是对自己下属间的矛盾如何处理的问题;作为老师，面临的是对学生间的矛盾如何处理的问题:作为有德望者，面临的是对邻里间的矛盾如何处理的问题;作为长辈，面临的是对子女侄甥等后辈间的矛盾如何处理的问题。本文对思想政治工作中，如何处理他人间的矛盾作了自己的探索。
关键询:思想政治工作他人间的矛盾矛盾思想政治工作所面临的大多是对他人间的矛盾如何处理的问题。学术界对他人间的矛盾的处理问题极少有人探讨，其实它是搞好思想政治工作的关键;若不善于处理它，思想政治工作断难取得成效。对他人间对矛盾的处理，最有价值的当然是加以解决，但应该指出的是，它却并非唯一方式，除此之外，尚有昕任不管、力避介入、故意激化、趁机利用等多种其他的处理方式[1](P2)。思想政治工作要取得良好效果，关键在于能够及时将他人间的矛盾加以解决。对他人间对矛盾的处理，除非闹矛盾的人都是自己的仇敌，要抱着和谐的目的选择具体的方式。因而，对他人间的矛盾，要尽力加以解决;若解决不成，则可暂用其他方式来保全自己，待条件成熟时再加以解决。
解决他人闰矛盾的方式处理他人间的矛盾，最重要的方式是加以解决。人解决他人间的矛盾，有的是出于利益，有的则是出于道义、责任，并不计较自身的利害得失。具体的解决方式多种多样，主要有以下几种:
一是支持一方，反对另一方。
二是将矛盾各方分离，使之天各一方，想闹纷争便也没有条件。
三是使矛盾各方结成利害共同体，使其和则两利，分则两害，休戚相关，失去纷争的意愿。
四是让矛盾各方抓阎决定，使胜者、败者都不得不接受处理结果，无由再争，即使败者也只能怪自己的运气不好，怨不得别人。
五是让矛盾各方竞赛决胜，让胜负决定于矛盾各方自己的本事，败者也难怪于你。
六是令矛盾各方依次轮流，使利害便不会集中于一人或一方。
七是自责垂范，即当自己的下属发生矛盾时，作为领导者不先去批评矛盾双方，而是先反躬自省，检查自己的过错，进行自我批评，从自身方面寻找下属产生矛盾的原因，从而以自己高尚的人格感动下属而握手言和。
八是加以调停。可分析矛盾产生的原因，晓以利害，使双方明白矛盾继续存在及激化所带来的危害，努力使其化干戈为玉吊;也可强制性地要求双方或多方罢战言和，将过去的一切一笔勾销，不许旧事重提，一切积极向前看;还可采用多种方式使矛盾双方减少磨擦，达到消解矛盾的目的。
九是俱弃另选。当双方间的矛盾尖锐到没有任何调和余地的地步，又没有折中的方案加以选择时，可对双方都加以舍弃，而从其他成员间进行选择，双方往往都不得不接受、认可。
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