- 相关推荐
关于财务管理目标“多元化体系”探讨
欢迎浏览，yjbys小编为你提供的一篇关于关于财务管理目标“多元化体系”探讨的毕业论文
一、几种财务管理目标的比较
对于如何进行财务管理目标的实施，主要有三种方案。
方案A：追求利润最大化作为企业财务管理目标。
我们知道任何企业它的财务管理行为都将朝着有利于企业利润最大化的方向发展，以追求利润最大化作为财务管理的目标。在社会主义市场经济条件下，企业作为自主经营的主体，所创利润是企业在一定期间全部收入和全部费用的差额，是按照收入与费用配比原则加以计算的。它不仅可以直接反映企业创造剩余产品的多少，而且也从一定程度上反映出企业经济效益的高低和对社会贡献的大小。同时，利润是企业补充资本、扩大经营规模的源泉。因此，以利润最大化为理财目标是有一定道理的。
但是，利润最大化目标在长期实践中也暴露出其不足：第一，没有考虑取得利润的时间价值因素，尽管企业在某一时期内利润绝对数较高，但除去通货膨胀和机会成本之后，实际利润却很低甚至为负数。第二，没有反映创造的利润与投入的资本之间的关系，因而不利于不同资本规模的企业或同一企业不同时期之间的比较。第三，没有考虑利润与风险的配比，往往使企业财务管理者因盲目追求短期利润的最大化，而导致长期利润很低甚至为负数。第四，片面追求利润最大化，可能导致企业短期行为，如忽视产品开发、人才开发、生产安全、技术装备水平、生活福利设施和履行社会责任等。
方案B：以追求企业价值最大化作为企业财务管理目标。
这种方法考虑了资金的时间价值和风险问题。企业所得的收益越多，实现收益的时间越近，应得的报酬越是确定，则企业的价值或股东财富越大。以企业价值最大化作为财务管理的目标，其优点主要表现在：一是考虑了资金的时间价值和投资的风险价值，有利于统筹安排长短期规划、合理选择投资方案、有效筹措资金、合理制订鼓励政策等；二是反映了对企业资产保值增值的要求，从某种意义上说，股东财富越多，企业市场价值就越大，追求股东财富最大化的结果可促使企业资产保值或增值；三是有利于克服管理上的片面性和短期行为；四是有利于社会资源合理配置。社会资金通常流向企业价值最大化或股东财富最大化的企业或行业，有利于实现社会效益最大化。“企业价值最大化”目标更符合社会主义初级阶段我国国情。在社会主义初级阶段企业强调职工的利益与职工的权利，强调社会财富的积累，强调协调各方利益，实现共同发展和共同富裕。以企业价值最大化作为财务管理的目标也存在以下问题：第一，对于股票上市企业，虽可通过股票价格的变动揭示企业价值，但是股价是受多种因素影响的结果，特别在即期市场上的股价不一定能够直接解释企业的获利能力，只有长期趋势才能做到这一点。第二，为了控股或稳定购销关系，现代企业不少采用环形持股的方式，相互持股。法人股东对股票市价的敏感程度远不及个人股东，对股价最大化目标没有足够的兴趣。三是对于非股票上市企业，只有对企业进行专门的评估才能真正确定其价值。而在评估企业的资产时，由于受评估标准和评估方式的影响，这种股价不易做到客观和准确，这是导致企业价值确定的困难所在。
方案C：以提高效益为核心，具体目标多元化结构体系作为企业财务管理目标。
企业财务管理目标应是一个多元化、多层次的目标体系。这是由财务管理目标的一般特征和现代企业的治理结构所决定的。
（一）财务管理目标的一般特征决定了企业财务管理目标的多元化与层次性。
现代企业是一个系统，其目标也应该是一个多元的有机构成体系。层次性是指企业的财务管理目标能够划分为若干层次，分解为不同的具体目标。其中企业全部财务活动的最终目标决定着分部目标，决定着企业财务管理的基本方向。分部目标是在整体目标制约下的次级目标，是不同部门与不同管理层次所要达到的目标。它们一方面要以整体目标为方向，另一方面对整体目标的实现也起着保证作用。这些下层目标则应具有较强的可操作性，进行必要的量化。财务管理目标的层次性，要求我们把财务管理的共性与其具体内容的个性相结合，以整体目标为中心，认真做好财务管理各环节、各层次的工作，以保证目标体系的全面实现。
（二）现代企业的治理结构决定了企业财务管理目标的多元性与层次性。
治理结构作为企业赖以运行的经济环境的一个最直接部分，决定了企业的目标，企业财务管理目标服务于企业的目标，当然也是由治理结构决定的。
财务管理目标的选择，要符合现代企业制度的要求。现代企业制度的一个重要特征，就是在产权明晰的基础上企业所有权与经营权的高度分离，所有者与经营者之间形成一种委托――代理关系。财务目标的选择，既要体现企业所有者的利益要求，保证其资本的保值和最大限度的增值，又要有利于经营者组织财务管理活动，履行其受托代理的责任。
企业管理活动是处于不同层次的主体独立进行的，由于各类人员和各管理层次在企业财务管理上的利益、职权和责任不同，在制定管理目标时自然也各不相同。从所有者与经营者的角度出发，所有者对企业财务管理的目标是实现资本的保值增值，即所谓的股东财富最大化。股东作为出资者，为保证其利益目标的实现，需要直接或间接通过各种形式来参与企业的管理与监督，对公司的重大财务事项进行决策，而经营者的管理目标是在保证企业生存、发展的前提下实现资本的保值增值，即在保证企业偿债能力的前提下，实现企业价值的最大化。经营者要对企业长远发展规划、企业总体方针和战略负责，对重大财务管理事项属于执行阶层，是承上启下的管理层次。财务经理及其职能部门是执行和监督层，他们拥有的是决策事项的执行权和日常管理权，主要就是进行具体的操作和日常管理，保证上层决策的实施与目标的实现。
总之，企业财务管理目标虽然经历了“利润最大化”到“每股收益最大化和股东财富最大化”和“企业价值最大化”再到“现金流量最大化”的过程，但都存在着一个共同的缺陷，即只考虑所有者和股东的利益，忽略了其他利益相关者的正常需要，不符合可持续发展的要求。在知识经济的环境下，企业与其他利益相关者之间不是相互独立，而是相互依存、相互作用、共处于一个统一体中。企业财务管理的目标不是单一的，而是多样性的统一。企业不仅要考虑股东、债权人、员工、顾客等社会各方的需要，而且还要考虑社会整体需要，如社会环境、经济环境、自然环境等，维护社会公共利益，保护生态平衡，防止环境污染等。
【财务管理目标“多元化体系”探讨】相关文章：
多元化投资问题探讨10-24
从多元化行为探讨公司治理结构09-21
浅论口译教学多元化评估体系的构建07-06
财务管理与成本控制目标的探讨09-27
高校英语教育的多元化评价体系论文10-18
集团战略与多元化经营目标研究05-24
对我国企业财务管理目标的探讨09-26
多元化评价体系在高等数学中的探索实践08-24
关于建立全面绩效治理体系的探讨09-28
建立审计公设与审计假设体系的探讨07-18