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不同的财务手段，不同的效果
不断完善外部环境、加速建立制度已经成为党和国家体制改革的核心。作为具有先天性体制上风的民营企业，如何利用其体制上的上风来强化财务治理，以便在日益激烈的市场竞争中获得生存和，应成为这类企业的“老板”们倍加关注的。本文拟通过对3家具有民营背景企业实际运做状况的先容与剖析，呼吁人们重视现代企业制度条件下的财务治理工作，警示人们不要躺在体制的上风上而高枕无忧。一、案例A：盲目决策、资金结构安排失调、忽视激励机制导致企业运转举步维艰
本案例企业的老板在与俄罗斯及东欧国家的边贸中曾取得了辉煌的战绩，在银行建立了良好的信誉。伴随边贸的不断降温，该老板果断做出向加转移的决策。经过较长时间的调研，终极选择了液体奶的加工。据该老板先容：之所以选择液体奶加工，是由于哈尔滨的周边地区是世界三大奶牛带之一，具有得天独厚的资源上风。企业确立的发展目标是建立最大的液体奶加工基地。为了充分利用各方上风，企业以中外合资的方式选址在哈尔滨的近郊。由于体制上的上风，仅用了一年半左右的时间就建好了3条生产线，迅速投进运营并收到了良好的效果。在暂时取得的成绩眼前，公司的决策层对公司的未来发展模式产生了分歧。结果是中方的合营者从企业中退出，由外方合营者（实际为本案例中所称的老板）买断了该部分股份，改制为外商独资企业。由于该老板以前在银行建立了良好的个人信誉，改制为外商独资企业后很轻易就从银行开出了信用证，从瑞典进口了另外四条生产线，以便向建立中国最大的液体奶生产基地的目标迈进。四条新生产线上马后，企业的生产经营却陷进深度危机之中。突出表现是：活动资金周转紧张，销售市场的开发跟不上，财务用度负担日渐沉重。在突如其来的压力眼前，该老板没能很好地冷静、稳定心态，不能够通过激励机制依靠各方面的专业人士来克服企业发展中所面临的困难。该老板在不懂专业的情况下，频繁更换企业的高层治理职员，企业人心涣散，职员活动率较高。以至于该老板在言及此现象时，悲壮地说：“我这里成了中国液体奶加产业的黄埔军校”。，该企业仍在艰难地维持着不关门的状态。该老板早已把折旧、财务用度等置于脑后，在日均存款不超过5万元的情况下，只能委曲支付原材料、水、电、煤、气、职员工资等用度，期待银行再注进资金，使企业起死回生。
经过对该企业和该行业的深进了解后，笔者感悟到了该企业运转失败的真正症结。原来该企业属于活动资金密集型行业。具体表现是：生产设备只能使用设备供给商生产的专用包装材料（砖式包装盒）。且在购买该包装材料时，供给商规定了最低限量。而作为保鲜产品，假如没有良好市场营销网络，很难以尽快的速度送到千家万户，这在流体奶市场竞争非常激烈的现实中是非常残酷的。如在保质期内还不能将产品售出，终极只能割包、倒掉，所有投资血本无还。
由此不丢脸出，本案例企业失败的根本原因在于：盲目决策，资金结构安排失调，忽视激励机制的建立。
二、案例B：过分迷信股份制和年薪制，缺乏必要的监视、制约和制衡机制，导致企业运转效果不理想
本案例企业的控股股东是一个净资产为5亿元左右的企业团体。该团体主要从事房地产、物业治理、传统加产业等业务。团体的领导者敏锐地意识到，团体要想获得长远的发展力争营造一个百年企业，必须进行产业结构的调整。结合国际和国内的经济发展趋势，团体的领导者果断地做出向高产业进军的决策。经过多方努力，该团体将高科技企业定位在高科技人才济济的上海，并得到了上海某著名高校的60余位从事IT行业的博士的技术支撑，终极定位在银行系统的平台结算系统的研制与开发。为确保该企业的高效运做，团体的领导者对该企业的运做模式定位为股份制加年薪制，以期吸引高素质的IT人才加盟到企业中来。具体做法是：团体通过出借资金的方式将资金借给把握关键技术的科技职员，借此确立了关键技术职员在企业中的正当股份，该类股份占公司总股本的近40％；授权关键技术职员招聘技术职员，所聘用的具有博士学位的职员一律实行年薪制，年薪在15至20万元之间，外地人中还一次性支付10至15万元的安家费；为充分调动关键技术职员的积极性，团体不参与该公司的日常财务治理。从中我们不难清楚地看到，该团体试图超脱地以大股东身份分享高科技给其带来的丰厚回报，该团体的领导者的胆量和心胸确实令人赞叹。
那么该企业的实际运做效果如何呢？最近，笔者有机会了解到该企业的运做情况。经过一年的实际运做，实际的结果与该团体的预期大相径庭，一年的实际亏损近2300万元。这一数字令人震动！经过深进了解，笔者发现了题目的症结。概括一句话则为：缺乏制衡机制、治理失控、用度开支过大。具体表现为两个方面：一是，工资过高且冗员过多；二是，财务监视形同虚设、用度开支没有约束。实际已经面临不追加投资公司运转不下往、追加投资有往无还的境地。透过这些表面的现象，经过认真的分析后，笔者感悟到如下两点：第一，没有任何约束条件的高额年薪制，不能真正发挥激励作用，只能助长人们的惰性；第二，股份制作为良好的企业组织形式，只有在的监视和约束机制下，才能发挥其真正的上风；第三，当自然人不是以“真金白银”投资进股，而是以超越其自身的偿债能力被动地从他人那里获取所谓的准“干股”时，并不能激发起这些所谓的股东的自我约束意识。
面对出人意料的结果，该团体的领导层痛定思痛，客观导致运转不理想的症结，并果断地做出调整企业运行机制的决策。一方面，对高额年薪制附加了相应的约束条件，将高人才真正推向市场，让他们依托自身上风到市场上往挣工资；另一方面，将财务主管职员聘用的决定权交给公司董事会，强化了财务监视，以便将公司所制定的激励机制真正落到实处。，经过近两个月的实际运做，该公司的运做状况发生了根本性的改变，受聘员工的紧迫感明显增强，冗员大幅度减少，控制项目用度率的意识已经深进人心。我们有理由相信：该公司在新的运行机制下，依靠高科技人才的强有力支撑，一定能够实现该公司投资人与公司受聘员工双赢的格式。而不再是“牺牲”大股东，“幸福”打工人。
三、案例C：以人为本，决策，稳扎稳打稳扎稳打是企业成功运行的根本保证
本案例企业的主人公是一群有着特殊经历的人，他们共同来自于某着名的上市公司。两年前，该着名上市公司的二号人物，由于体制上的原因带领近50名生产经营各环节的中层和基层干部愤愤地离开了他们十分眷恋的公司，踏上了新的创业征程。之所以50余人同时离开该着名的上市公司，一方面是由于领头人具有强大的人格魅力，另一方面是由于这些人熟悉到他们的组合具有强大的“无形资产”。离开上市公司后，这群人倾其所有注册成立了本案例企业，人人都持有股份。带着自己投进的真金白银，他们开始了稳扎稳打稳扎稳打的运营。由于他们已经完全把握了该着名上市公司的市场营销，只要能生产生产品就能顺利销售出往。但是，企业刚刚组建尚不具备生产能力，他们就将视野盯在本文的案例A企业上。他们一行九人集体受聘于案例A企业，主管A企业的供给和生产。由于A企业活动资金周转紧张，生产能力严重过剩，他们就想法与A企业签署委托生产协议，借助A企业的生产能力迅速生产生产品，利用该着名上市公司的营销网络迅速将其品牌推向市场。尽管半年左右，案例A企业的老板发现了这些人的真实身份，解除了聘用合同，但此前他们已经选择了另一家加工企业，从而保证了产品顺利供给。在采用委托加工方式迅速占领市场的过程中，适时利用所赚取的利润在中心电视台做广告，及时进步产品的着名度。在产品有了一定着名度的条件下，该企业逐步上了生产线，一方面减少对受托加工企业的过分依靠，另一方面进步产品利润率。通过上述的稳扎稳打稳扎稳打，该品牌在全国已经有了较高的着名度。
可见，该企业充分利用本行业内一切可利用的资源，以人为本、科学决策、稳扎稳打稳扎稳打是其成功运转的根本保证。
四、案例小结
通过对上述3家典型案例企业实际运行状况的先容与原因剖析，笔者试图对企业制度条件下科学的财务治理做如下小结：
（一）现代企业制度有利于现代财务治理方法的充分运用一般说来，股份制企业能够构造出科学的法人治理结构，为企业的财务治理工作的展开创造必要的外在环境。即该类企业的财务治理的主体明确、动力充足。这样就可以使该类企业在财务结构和资金本钱安排与选择、投资项目的可行性、利润分配中长远利益与眼前利益的取舍、日常生产经营过程中各项活动比例的把握乃至各项业务周转率的控制中，充分利用现代财务治理的科学方法，借此进步企业的效益。而行之有效的年薪制作为有效的激励机制，能够充分发挥员工的主观能动性，确保企业利益的最大化并在此基础上实现员工收进最大化，实现企业效益与员工收进双赢的格式。
（二）现代企业制度不会自发地形成科学的财务治理通过本文对案例B企业实施股份制和年薪制实践过程和实际效果的先容，我们不丢脸出：该企业控股股东的决策者简单地以为，实行股份制并附之于年薪制就会产生科学的财务治理方法，作为大股东可以分享“丰盛的晚餐”。而实践的结果远非如此，沉痛的教训应足以引起我们的思考。实施股份制后，必须利用其科学的法人治理结构，建立科学的相互监视和制约机制，使治理层在限定的范围内活动，才可以避免治理失控。年薪制只有配以相应的考核指标时，才能激发其员工的积极性，经过不懈的努力实现企业和员工的“双赢”格式。否则，在人们固有惰性的作用之下，企业只能见到“用度频频发生、不见收进进账”。股份制只有在科学的监视、约束和考核机制下，才能发挥其真正的功效。
通过对案例A企业实际运转状况的先容与剖析，我们不丢脸出：固然现代企业制度下产权是明晰的、实施财务治理的主体是明确的，但假如缺乏科学的决策机制，其财务治理活动实际上只能按照“老板”的意志和悟性来进行，往往会发生贪大、求快、盲目扩张的现象，企业的资金结构安排不公道，活动资金周转趋于紧张，到期债务偿还较难。
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