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合同法法定连带责任探讨
连带责任制度在社会中发挥着重要作用,其中合同法尤为突出.合同法的保护对象是债权人以及债权人的合法权益,确保债权人以及债权人的合法权益不受侵犯.随着社会的不断发展,尽管合同法已经在不断完善,但在实际执行的过程中,发现合同法法定连带责任中仍存在一些问题,而这些问题的存在会直接影响到债权人以及债权人的合法权益,这就使得连带责任在合同法中没有发挥到真正的作用,因此应当加强对合同法中的法定连带责任的分析工作,从而使合同法的执行更有效力.下面是小编搜集整理的相关内容的论文，欢迎大家阅读参考。
摘要：合同法中的法定连带责任是典型的连带责任制度，制定该制度最主要的目的就是保障当事人的合法权益，但是在现如今的合同法法定连带责任的实际执行中，发现了一些不足之处影响到了法定连带责任的作用发挥，只有进一步的研究合同法中的法定连带责任，才能够更加明确的界定法定连带责任的执行。所以本文试论了合同法中的法定连带责任，为发挥合同法的作用提供参考。
关键词：合同法;法定连带责任;意义
一、连带责任的含义
连带责任是民事责任中的一种，主要是处理两个或两个以上的当事人的内部债务关系，依照法律规定由当事人成人共同的债务部分或是全部承担债务。但是合同法中的法定连带责任引起的原因主要有两个部分：第一个部分是当事人之间的约定;第二个部分是法律条款中的规定。由当事人之间的约定属于约定连带责任;而法律条款中的规定属于法定连带责任。在现阶段的合同法中并没有明确的规定法定连带责任，并且在当事人的私法自治当中，法律的介入缺少社会基础支撑，不能被大多数人接受，所以在上述情况下，必须要不断的分析和研究合同法中的法定连带责任。合同法中的连带责任要想实现明确化，就需要利用对比的方式展开，通过与侵权法中的连带责任对比来确定其功能目的。合同法中的连带责任中的责任课题为实际履行，必须要以已存在的债务为基础建立起来的，主要的目的就是为了保证合同继续履行，能够有效的补救损失和清偿债务。但是在侵权法中的连带责任，是以侵权事实为基础而建立的，确定责任客体后，可以进行损害赔偿，但是却不需要执行履行行为，所以在侵权法中的连带责任，不仅能够处理损失补救，还具备例外的惩戒功能。
二、合同法中法定连带责任的作用
2.1维系劳动关系
在合同法中有效的规定了派遣和雇佣关系，例如雇主与被派遣劳动者之间的关系以及用工单位中的管理人员与劳动者之间的关系等，当雇主或是用工单位签署合同后，对合同承担直接责任，而被雇佣者或是被派遣者承担着连带责任。通过合同法的规定能够帮助维持劳动关系的和谐。用人单位和劳动者要想享受相应的权利，就必须要依据合同法中的规定履行自身的责任。
2.2维持社会稳定
目前我国的法律制定已经趋于完善，在这个法制社会中，要想维持社会的稳定就必须要借助法律这个重要工具，针对合同法中的连带责任，明确责任条款后有利于维持社会的和谐发展，具有维持社会稳定的积极作用。在传统的民法规范中，原有的劳资关系已经无法满足社会的发展需求，因此逐渐被淘汰，而合同法的制定确定了连带责任，对权力者的权利进行合法的维护，不仅维持了劳资关系，更能够合理的保护弱势群体，为社会的稳定发展奠定基础。
2.3提高劳动效率
在明确规定连带责任后，对用工单位和其他劳务派遣单位而言，能够有效激发危机意识，在劳动监督的过程中，能够提高其自主性，尤其是合同法具有强制约束的作用，对劳动者的合法权益进行合理的保护，还能够在维护自身合法权益的过程中，降低维护成本，有利于提高劳动和生产两方面的效益，从而刺激劳动力和生产力的快速发展。同时合同法在规定连带责任时，对于用工单位和劳动者这两方，更加关注其诚信度，所以更加倾向于信誉高并且劳动能力强的派遣单位，所以对于信誉度低下且劳动能力较低的派遣单位有间接淘汰作用，从而提高社会的劳动效率。
三、如何完善合同法中法定连带责任条款
3.1合同法中的法定连带责任条款存在的问题
现如今我国实施的合同法中关于法定连带责任的规定仍然存在着部分不足之处，这些漏洞对案件的有效处理有一定的影响。首先，在处理连带责任的时候，劳动争议程序中存在滞后性的问题;其次，用工单位若是不存在错误也就不需要承担相应的义务，所以用工单位要与劳务派遣单位一起承担连带责任;最后，合同法中的法定连带责任的诉讼效率较低，若是当事人要想提出诉讼，需要经历过多的程序，实施过程较为困难。
3.2合同法中法定连带责任条款的解决对策
(1)对于现行的劳动争议程序进行详细的分析，发现其中存在的缺陷，并且根据实际的实施情况展开相应的修改，对于不同具有争议的案例，需要具体问题具体分析，再进行科学的分类，不断完善劳动争议程序中的启动条件以及执行步骤，对于现有的劳动争议程序当中存在着滞后的法定连带责任要合理的解决，通过问题的解决来提高劳动争议程序的有效性。
(2)在现有的用工单位当中，存在着连带责任不明确的问题，需要针对问题进行细化，并且要结合当代的连带责任标准，对用工单位进行科学的判断，挖掘其中是否存在错误以及需要承担的责任和义务，在合同法中的法定连带责任界定不清的基础上，需要确定用工单位是否要承担相应的连带责任，保证规定的针对性和科学性特点，不仅能够有效保证劳动者的合法权利，也不会对用工单位的利益造成损耗。
(3)对合同法中的诉讼程序进行精简，排除部分不需要的诉讼环节，不仅使得繁杂的诉讼程序简化，还能够减少人力和物力的损耗，提高诉讼执行的有效性，对当事人的诉讼难度进行合理的降低，保证当事人能够顺利的通过法定诉讼程序，确保自身的合法权益得到维护，简化繁复的诉讼程序能够避免出现当事人怕麻烦而不愿提出诉讼的问题，完全发挥诉讼程序所具备的法律效力。
四、结束语
在上述的方式中对合同法的权威性和有效性影响不大，在这样的基础上不断的完善相关的连带责任条款，不仅保障了合同法的合理性和科学性特点，还能够对当事人的行为进行合理规范，对于违约行为要严厉的惩处，最大限度的发挥合同法中法定连带责任的作用，只有不断的完善合同法中的法定连带责任，才能够有效促进我国法制社会的快速建设。
参考文献：
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[2]左霞.试论合同法中的法定连带责任[J].知识经济，2016(05).
[3]尚昆.关于合同法中法定连带责任的探讨[J].现代营销(下旬刊)，2015(07).
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