知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

[摘要] 知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，并以佛山市图书馆为例阐述了佛山馆在人力资源管理方面的以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式。
[关键词]知识经济；图书馆；人力资源管理创新
知识经济是“以知识为基础的经济”的简称，按照OECD（国际经济合作与发展组织）的说法，知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础上的经济。在知识经济时代，产品的生产、商品价值的提高，企业的成长乃至国家竞争力的增强，都必将更加依赖于知识和掌握知识的人力资源。美国的经济之所以能处于世界的首位，其真正的优势就在于具有丰富的高素质人力资源。国家是这样，企业也是这样，那么作为社会文化力的核心的图书馆更应该是这样。美国的图书馆学专家迈克尔

【知识经济时代的图书馆人力资源管理创新】相关文章：

论企业人力资源管理机制创新05-28

谈知识经济时代财务管理创新08-21

人力资源管理趋势及创新途径论文（通用12篇）08-03

论知识经济时代企业的社会责任05-29

医院人力资源管理浅析05-20

认知、知识和创新本质06-01

人力资源管理参考文献04-28

谈新型的人力资源管理05-29

知识经济时代构建人为为人的企业文化战略08-03

人力资源管理论文致谢04-23