谈国有企业思想政治工作机制创新

谈国有企业思想政治工作机制创新

摘要：当前，我国国有企业在世界经济一体化的浪潮中，面临着更加激烈的竞争。本文分析了国有企业思想政治工作机制创新的必要性，重点探讨了创新原则及方法。

关键词：国有企业，政治思想工作，机制创新
　　
　　一、引言
　　
　　目前国有企业思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。我们必须适应时代变化的要求，加快国有企业思想政治工作的创新步伐，坚持解放思想，实事求是，深入基层，深入群众，研究新情况，解决新问题，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，进一步提高新时期思想政治工作的针对性、有效性。
　　
　　二、国有企业思想政治工作创新的必要性分析
　　
　　首先，在经济全球化的过程中，资本主义的价值观、道德观凭借其强大的经济基础，无孔不入地向我们渗透，容易在国民中产生模仿效应，导致一些人对社会主义和共产主义信仰的动摇，所以，在经济全球化进程中，我们要充分认识加强和改进思想政治工作的重要性，维护国家主权，坚持和巩固马克思主义的指导地位。
　　其次，在党的十六大报告中指出，必须把可持续发展放在十分突出的地位，在现代化建设中必须实施可持续发展战略。
　　再次，在知识经济条件下。加强思想政治工作，有利于党的“科教兴国”战略的贯彻实施。通过思想政治工作，有利于将全国人民的思想统一起来，达成共识，形成共同的信念和共同的奋斗目标，牢固树立起科教兴国、科技强国的信念：通过思想政治工作，有利于更新传统的观念，树立适应知识经济发展的新观念，牢固树立起可持续发展的观念，建立适应知识经济发展的机制。
　　晟后在当前世界经济危机笼罩下，企业面临生存的巨大压力，许多企业陷入困境，企业思想政治工作必须为企业的生存和解困付出艰辛的劳动。
　　
　　三、国有企业思想政治工作创新原则
　　
　　(一)科学性与方向性统一原则
　　思想政治工作的科学性原则和方向性原则具有辩证的统一性。没有科学性，就谈不上正确的方向性：同样，没有正确的方向性，也就失去了任何科学性。我们要求的是思想政治工作的科学性与方向性的有机结合的原则。思想政治工作坚持的正面教育为主的原则，就体现了科学性原则与方向性原则的结合。
　　
　　(二)主导性与多样性结合原则
　　在思想政治工作的实践中，首先要坚持主导性前提下的多样性。在选择思想政治工作内容的时候，主导性是前提，是根本。在主导性的问题上要有坚定性、一贯性。不能把多样性理解为朝令夕改、变幻莫测、随欲而定，而是为了更好地贯彻主导性的灵活性，体现教育的针对性和准确性。另一方面，抛弃多样性，就会使我们的教育抽象、单调。其次，坚持多样性之中的主导性。思想政治工作的内容的多样性选择，根本目的是更好地体现主导性。近年来出现的思想政治工作内容“泛化”的现象，值得注意。
　　
　　(三)继承与突破相结合原则
　　加强和改进思想政治工作，对行之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要适应新情况，不断探索新的方式、方法、手段和机制。这充分说明了思想政治工作的创新，是在继承基础上的创新，是在充实提高基础上的创新，是在加强和改进过程中的创新，而不是抛弃一切的创新。
　　
　　四、国有企业思想政治工作的机制创新方法
　　
　　在社会政治、经济形势发生深刻变化之时，在企业自身机制发生重大转变之际，企业思想政治工作机制如不及时改进和完善，就不能适应当前任务与形势发展的要求，就会失去生命力。因此，必须建立健全一套与社会主义市场经济体制相适应的，目标明确、职责分明、关系协调、渠道畅通、稳定、高效、持久的管理体制和工作运行机制。
　　(一)建立与现代企业制度相协调的思想政治工作运行体制
　　要使企业各类组织之间目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通，形成强大的合力。(1)企业党委要发挥中枢作用。要善于驾驭全局，根据企业生产经营的要求，做出全面的思想政治工作布置，保证企业生产经营工作任务的完成；要注意协调企业内部各类组织之间的关系，使之目标明确，按分工积极开展工作：要强化自身建设，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，建设一支政治强、业务精、作风正、效率高的专职政工队伍：要关心政工人员的培养和使用，保证专职政工人员的待遇与同级行政业务人员相一致，并逐步实行专职政工人员和行政业务人员岗位轮换制。(2)要建立思想政治工作的网络体系。企业思想政治工作队伍的构成，包括党的系统、行政系统、工会系统、团的系统，每个系统上至领导机关，下至班、组，形成了纵向的工作环节，而系统与系统之间的工作关系又形成了横向的联系。因此，在企业思想政治工作队伍建设上，要形成以政工干部为骨干，以行政干部为主体，以党团员、积极分子为基础，以群团组织为纽带，以党的各级组织为保证的一个全方位、多层次，干群结合，专兼结合的管理网络。(3)要重视发挥职工思想政治工作研究会等团体的作用。在对企业思想政治工作做出重大决策之前，党组织要认真听取各届有识之士和专家学者的意见，以增强企业思想政治工作的科学含量，减少随意性和盲目性：要从企业实际出发，确定思想政治工作的科研课题，对重点、难点进行联合攻关，研究成果要报党委，以供决策参考：要定期不定期地对优秀研究成果进行表彰奖励，调动专兼职人员调查研究的积极性和创造性。(4)要建立健全思想政治工作制度。企业思想政治工作，需要用制度来管理。要建立健全《企业思想政治工作领导责任制》、《企业思想政治工作例会制度》、《企业思想政治工作联席会议制度》、《企业思想政治工作督查制度》、《企业思想政治工作决策咨询制度》等，保证新的企业思想政治工作运行机制能卓有成效地发挥作用。
　　
　　(二)企业政工干部与其他工作人员相结合的新机制
　　建立现代制度的企业，政工人员的配备，必须走“精干、高效、协调”的路子，政工人员应是既有基本理论，又懂现行政策法规，既会做思想政治工作，又懂企业管理的复合型的人才。在政工人员较少，而企业的思想政治工作比过去更加繁重的情况下，我们认为建立以专职的政工干部为骨干与管理人员、技术人员相结合的机制，是解决这一难题的有效方法。这样就使管理人员和技术人员都围绕生产、经营这个中心，实行“一岗两责”，从不同的角度去抓好思想政治工作，树立抓好思想政治工作是各个部门的共同责任的意识。
　　
　　(三)建立企业思想政治工作党政齐抓共管的机制
　　企业中不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作，而且行政领导也要重视抓思想政治工作，在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政领导之间要互相配合，密切协同，心往一处想，劲往一起使，形成思想政治工作的强大合力，我们认为最好选择党委领导与行政领导“一肩两职”、“一岗两责”新型企业领导体制。
　　
　　(四)建立思想政治工作的领导机制。
　　建立领导机制，保证党的领导核心作用，企业党组织必须对思想政治工作进行统一领导，抓规划

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