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探析思想政治工作在构建和谐企业中的积极作用
摘要：加强思想政治工作是构建和谐企业的有效途径。本文针对企业改革和发展的实际问题,论述了思想政治工作如何在构建和谐企业中发挥积极作用。
关键词：思想政治工作 和谐企业 积极作用
构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新,是我们党抓住重要战略机遇时期,实现全面建设小康社会的必然要求,是巩固党的执政基础、实现党的执政使命、提高党的执政能力的重大选择。作为施工企业,更要发挥自身优势,通过努力构建和谐企业为构建社会主义和谐社会作贡献。加强思想政治工作是构建和谐企业的有效途径,它对于把握职工脉搏,统一职工的思想,充分调动职工的积极性,促进生产经营和经济效益的不断提高具有十分重要的作用。我们必须不断改进工作方法,充分发挥思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用,提高企业应对各种困难和抵御风险的能力,实现企业的快速、和谐发展。针对企业改革和发展的实际问题,就思想政治工作如何在构建和谐企业中发挥积极作用谈几点认识。
一、思想政治工作要紧贴实际、为经济发展服务
思想政治工作的产生和发展离不开经济对它的影响,归根结底是由经济决定的,但它又对经济发展起着重要的反作用,两者相辅相成,这个特点决定了思想政治工作必须和经济建设相结合。否则,思想政治工作将变成无源之水,无本之木。企业以追求经济效益最大化为目标,把经营效益搞上去,是一切工作的中心,也是思想政治工作的中心。因此,思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做,贯穿企业生产经营的全过程,服从、服务于企业发展任务和长远目标,并不断充实工作内容,为企业的不断深入改革和长远发展铺平道路。
多年来,中国三冶电装公司思想政治工作始终围绕企业发展中心任务展开,始终围绕公司的改革发展和稳定大局服务,大力加强思想政治工作。在企业面临困难时,形势任务教育到位;重点工程大干时,宣传鼓动到位;职工身处困境时,排忧解难到位,维护了企业和谐稳定,取得显著成效。公司充分利用周三政治学习、职工大会等形式经常性的对职工进行党的理论、形势任务、思想道德、法律法规、业务知识的教育培训,使全体职工统一了思想,认清了形势,坚定了信念。
二、思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气
在构建和谐企业的过程中,需要强有力的舆论导向提供保障。因此,思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向,提高教育引导水平,把职工的积极性、创造性引导到投入企业生产经营中,真正使和谐企业的思想深入人心,成为职工的共同理想和自觉行动。公司根据企业内外部实际,及时将企业的重大决策、竞争局势、发展前景等进行广泛宣传,对稳定职工思想、振作职工精神、促进职工自觉投身企业发展起到了积极的导向作用。公司领导要分析形势,既分析经营发展形势,也分析职工的思想动态,及时化解职工中的消极思想,鼓舞职工的士气。一是向职工讲清企业改革的形势及面临的困难和机遇,帮助他们认清企业发展与自身利益的关系,认清当前存在困难的暂时性和解决困难的有利条件,明确企业的任务和自身的责任。二是紧紧围绕企业精细化管理的工作实际,引导职工解放思想、转变观念,理解、支持并积极参与企业的改革实践和发展方略。三是贴近职工的思想实际,深入班组、深入一线开展访谈和调研,同职工面对面谈心、交心,回答职工对工作和企业发展最为关心的问题,解除职工的疑惑和后顾之忧,并利用各种活动之机做好宣传工作,将职工的思想统一到企业发展的大局之中。用强有力的舆论导向,营造出职工关心企业、热爱企业的良好氛围。
三、思想政治工作要坚持以人为本、关爱职工
坚持以人为本,是让全体职工爱岗敬业、坦诚沟通、忠于企业的根本途径,也是企业和谐的标志。当前,职工在工作、生活中难免遇到困难,尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面,经常会碰到各种各样的困惑,解决不好,就容易使职工产生思想问题,最终导致情绪低落、工作消极等状况发生。因此,要坚持以人为本的工作方法,深入细致地做好职工的思想政治工作,关心职工的工作和生活,维护职工合法权益,切实增强职工的使命感、荣誉感和责任感,提高企业和谐度。具体应从以下几方面着手:
1.建立有效沟通机制,营造和谐的企业氛围。一要建立管理层和职工层之间的日常沟通渠道。通过职工代表大会或定期举行领导与职工参加的座谈会等形式,使职工可以自由抒发想法、反映问题、及时释放心中的疑团。对职工提出的意见和建议,认真研究处理,使职工真正感受到来自管理层对他们的尊重,激发他们奉献企业的信心和热情。二要建立部门之间的相互沟通渠道。公司各部门建立起相互协调沟通的机制,不断提升组织执行力,特别是提高各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体能力。三要为职工之间的相互沟通创造条件。通过举办各种活动,建立职工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道,激发智慧,释放能量。同时,教育职工顾全大局,胸襟宽广,自觉培养团队意识,鼓励他们为企业发展进言献策,提升职工主人翁意识和企业的科学决策能力。
2.释疑解惑,统一思想,激发工作热情。随着改革的深化,职工整体收入水平都有了很大提高,但职工之间,特别是管理人员和一般职工之间的收入差距增大。对利益分配政策的不理解,容易使职工产生抵制情绪,甚至产生自卑感,从而影响工作效率和效果。上述思想问题主要是由于职工对企业面临的形势不能全面、客观了解,对企业制定政策的初衷不能理解而产生。所以,要真正调动职工的工作热情,就必须使他们在内心里赞同企业,感觉心情舒畅、愉悦。公司根据具体情况采取以下几个措施:一是联系企业改革实际,经常性的开展艰苦奋斗教育和形势教育,转变职工的思想观念,用企业的发展目标和文化理念统一职工的认识,拉近职工与企业的距离,增强归属感和认同感。二是通过文件、邮件和各种会议等渠道向职工讲明企业的经营政策、分配政策和各项管理规定,所有与职工切身利益相关的事项都能做到公开、透明。三是让全体职工对市场竞争的客观形势都有所了解和认识,使职工能充分理解公司出台的一些举措,自觉自愿地投身到工作当中,为企业发展尽心竭力。四是通过经常开展党员与干部与职工之间的谈心沟通活动,及时掌握职工思想状况,把思想问题消除在萌芽状态。
3.帮助职工解决实际问题,增强凝聚力。关心职工,为职工办实事、解决实际困难,是思想政治工作最实际、最打动人的方法。要采取一系列人性化措施,为职工营造宽松和谐的工作环境。一是从工作中关心职工。为了职工能更好地胜任岗位,公司坚持加强职工的职业技能培训,侧重企业精细管理和战略转型知识的教育培训,通过培训等形式,增加职工受教育的机会,提高职工的文化素养和业务技能,增强承担工作任务的信心和能力。二是从发展上关心职工。公司注重对各岗位人才的培养、选拔和管理,以解决职工发展的问题。在选人用人方面坚持开展竞聘上岗,真正做到“能者上、庸者下”;加强各通道专业人员的选拔管理,用足、用好上级的政策,拓宽职工发展通道,扩大成才率;合理运用人力资源,为企业发展善用人才。三是生活上关心职工。节日期间,公司领导要坚持慰问一线职工,使职工及家属感受到来自企业的
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