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浅议新时期下工商管理所面对的挑战及对策
作为社会经济活动不可缺少的一部分工商管理具有促进企业长期稳定发展的作用，下面是小编搜集整理的一篇探究工商管理挑战及对策的论文范文，欢迎阅读查看。
[摘要]工商管理是企业战略发展不可缺少的一部分，社会管理职能离不开工商管理。但是当前许多企业由于对工商管理范围认识不到位，规章制度不完善等问题。因此为进一步促进企业的健康发展，规范企业工商管理工作对于当下的企业发展具有重要的意义。而在新时代，工商管理也应该与时俱进 ，特别是在思维理念上更要不断更新管理措施。
[关键词]工商管理;措施;意义
一、工商管理的意义
在企业战略管理中工商管理涉及到各方面的领域，特别是在企业经营、技术方面就需要应用到许多经济知识、管理职能方面的内容，其主要涉及到财务、生产、经营、质量等方面的管理工作。可以说在整个企业发展战略管理中工商管理具有规范企业行为的作用，维护社会发展秩序促进企业发展等作用。
(一)工商管理是社会行为管理的一种。随着社会主义的高速发展，就需要规范贯彻落实法律法规，只有这样才能满足社会发展的需要。而这要使所有的秩序都落实到经济活动之中，就需要有相应的管理部门。在经济管理方面，为了更好的巩固社会主义市场经济体制，我国鼓励公平稳定的竞争，强化工商管理。从社会发展的角度上说加强工商管理经济服务机制及监管作用，一方面可有利的化解各社会矛盾，从而保护消费者的权益一方面对于促进建立高效经济秩序也有一定作用。
(二)完善的监管流程。作为国务院的直属结构，国家工商局是一个具有权威性的组织结构。工商管理要合理、合法、高效的履行相应的职责就需要有完善的法律系统支撑、全方位的信息资源保障，而这就需要各省市建立起功能强大、分层次管理的队伍。完善的一体化监管流程才能更好的保证工商管理的有序进行，才能更好的促进经济秩序的快速发展。
(三)确实维护人民的基本利益。工商管理的最终目的就是为了更好的维护广大人民群众的基本利益，更好的保证经济服务的健康有序进行。社会整体是由个人组成的，而前者的发展最终也是为了更好的促进个人的发展，更好的保证个人的利益，为个人提供更适宜发展的空间。要保证社会治安管理，首先就需要加强工商管理，营造公平的竞争氛围，规范更有利于个人就业的环境及消费市场，从而个进社会发展的长期效益，进一步为个人的发展提高更给力的发展空间。
二、当前工商管理存在的问题
从社会发展的角度上说良好的工商管理是非常重要的。但是当前落后的理念及没有及时把握新时期的形势，也使得新时期的工商管理面临着诸多的问题，这也使其在管理职能中并面临着更多的挑战与难题。
(一)社会认可度过低。当前许多企业在维护投资方利益方面表现出思想观念上局限性，不仅不利于自身企业的发展，而且对企业的经济利益也会产生很大的影响。在工商管理工作中，由于社会认可度过低，没有认识到工商管理的重要性，也使得工商管理与宣传教育工作大相径庭，甚至背道而驰。另外由于认可度过低，也会影响到工商管理的权威性，从而使企业在日常工商管理工作中的约束能力受限制，进一步抑制了工商管理的积极作用。
(二)淡莫的可持续发展。对企业而言要想长远的发展，首先就不能被眼前的利益所迷惑，要立足长远的发展目标，要以人类社会发展为最终的利益。不可否认的是可持续发展是社会长久稳定发展的基础，是绿色环保的发展理论。但是在当前的工商管理中，却看不到这一点，许多企业在工商管理方面只注重近期的利益，莫视生态环境建设、环境保护、没有立足社会发展的长期利益等等，可以说这对于整个社会的健康稳定发展是会产生很大的影响的。
(三)管理规范化有待提高。只有依靠相关的管理行为发挥出相应的作用，才能进一步促进工商管理的有序进行，而当前许多企业由于对市场经济体制认识不到位，对管理意识认识薄弱等因素，使得在实际的工商管理中不能有效的发挥出管理规范化的优势，因此社会相关行为的规范也就会大大受影响。而这一种不规范的规章制度也会进一步影响工商管理的效能的发展，从而对企业的发展造成不利的影响。
三、创新的工商管理模式
在当代，工商管理也应该顺应时代的发展，不断推出以时俱进的规范管理章程，规范科学的发展观，以人为本，在日常的工商管理过程中要深入贯彻党中中央的基本决策，从而促进社会的高速稳定快速的发展。不可否认的是在当今时代工商管理也面临着许多新的问题与挑战，因此工商管理系统、工商管理方式也应该以时俱进，从而更好的发挥工商管理的作用，进一步促进企业的发展。
(一)加强社会利益。充分保证社会整体的利益是工商管理的前提条件，从发展的角度上说，工商管理所针对的主体并不是某一方面的利益，甚至不应该是某一个企业的利益，而是社会保证的利益。基于这一点，要想建立更有利于社会利益的工商管理首先就要完善标准，建立公一公开的体系，继而创建一个更有利于社会发展的平台，把企业的小利益放到社会长期发展的大利益中。利用工商管理机制特殊的方式方法，加强企业公平竞争的意识，要求企业在自身发展过程中要充分考虑到社会利益的比重，要确实保证企业自身的信用问题，要从根本上避免企业为谋求企业发展的利益而损坏到社会整体的基本利益，要确实以会社会的发展利益为基本前提。
(二)注重人才的培养。工商管理不仅需要一批专业化的人才，更需要一批以时俱进，不断创新进取的新时代工商管理人才，只有这样才能进一步促进工商管理的不断发展。在工商管理活动中，在工商管理的日常操作中，人才的因素决定着整个工商管理活动的创新化与科学化。企业工商管理的政策能否顺利进行与人才的素质、专业性人才有着很大的关系。人才决定着企业的工商管理能否 正常运行。所以为了更好的促进企业的长期发展。企业应该把加强人才培养做为其中最为重要的一个环节。要不断的引进优秀的人才，建立科学的测评，从而提高专业人才的综合素质，为企业的长期发展打下最为坚持的基础。另外注重人才培养对于不断规范工商管理行为，进一步个进社会主义市场经济体制也有非常积极的意义。
(三)完善工商管理体制。要确实落实工商管理政策方针首先就要完善工商管理体制，并建议规范的执行流程及标准。当前虽然具有相应的管理条例与方法，但是由于监督体系不够完善，没有具体的执行监督部门也使得工商管理工作不能渗透到各个环节之中。因此建立 完善的工商管理体制是当前最为重要的，要想进一步促进工商管理的发展，就必须建立完善的绩效考核制度。
四、总结
作为社会经济活动不可缺少的一部分工商管理具有促进企业长期稳定发展的作用，对促进市场经济秩序的高速发展也具有一定的意义。结合当前我国市场经济的基本情况建立良好的经济体序对促进社会主义和谐发展具有重要的意义。因此一方面要结合创造的管理模式加强工商管理职责，落实监督部门，另外一方面要提高企业的公民意识，平衡企业利益与社会利益，在思想上，在实际工作中不断的促进工商管理工能的发展。随着新时期的到来，工商管理一方面面临着更多的机遇，一方面也面临着更大的挑战，因此完善工商管理政策，寻找合适的对策具有深远的意义。
参考文献
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[2]孙江超.新时期我国企业人力资源管理面临的挑战与对策[J].中国商贸，2010(12)
[3]吕娜.应用型工商管理人才培养方式探析[J].经济研究导刊，2010(18)
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