人力资源管理与组织绩效关联性研究动态

人力资源管理与组织绩效关联性研究动态

摘要：人力资源管理与组织绩效关系引起研究者广泛的关注。早期研究集中于证明人力资源管理对组织绩效的贡献，近期研究者则关注解释人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。理论和实证研究已经找到部分中介变量解释两者关系。未来研究还需要通过理论的融合，建立一个两者关系的综合分析模型，来推动这一领域研究的发展。　　关键词：人力资源管理；组织绩效；研究综述
　　
　　一、 问题的提出
　　
　　到目前为止，研究者做了大量的理论和实证工作，试图证明人力资源管理对组织绩效的贡献和影响，解释人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。总的来说，实证研究已能基本证实人力资源管理对组织绩效变量有正向影响。但是研究者还没有解决人力资源管理通过何种作用影响组织绩效这一问题，这两者之间仍然是个“黑箱”（Becker and Gerhart，1996；Becker and Huselid，1998；McMahan et al．，1998；Dyer and Shafer，1999）。因此解释人力资源管理与组织绩效之间的关系，构建两者之间的作用机制，打开这个“黑箱”，是目前人力资源管理研究者亟待解决的问题。
　　
　　二、 人力资源管理对组织绩效作用的理论模型
　　
　　许多学者尝试构建人力资源管理对组织绩效的解释模型，其中影响较大的是Paul

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