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浅析进步中小企业在人力资源开发与治理水平方面的建议
【摘 要】中小型企业在人力资源开发与治理水平方面的提升，应当主要从两个层面进行改善：第一个层面，人才培养层面。即针对人力资源治理职员、各个层级经营治理者以及企业主在相关方面能力与素质的提升；第二个层面，具体人力资源开发与治理的工作层面。即在部分设置、制度建设，以及企业文化等方面着手，促进人力资源开发与治理状况的改善。本文将分别从这两个层面出发，提出相关建议。【关键词】中小企业 人力资源 开发治理
一、人才培养层面的相关建议
1．针对中小型企业人力资源治理职员的人力资源开发建议
促进中小型企业人力资源治理职员在工作能力/素质方面的提升，一方面，可以通过外聘优秀的人力资源治理职员；另一方面，可以通过促进企业内部人力资源治理职员的自学，以及在实践中对其提出要求和指导，以促进其能力/素质方面的提升；此外，还可以通过为人力资源治理职员提供培训机会或学习条件等方式，促进其成长。以下分别从这三种途径提出可行性建议。
（1）外聘人力资源治理职员。中小型企业视自身企业状况，不一定非要聘请资深的人力资源治理职员，而是可以优先考虑综合素质较好，有一定相关工作经验，或工作经验虽不足但有较好的学习基础，且有较强的工作热情和工作意愿这样的职员。
（2）通过工作中培养的方式，促进人力资源治理职员自我能力的提升。高层治理职员或企业主，在平时工作过程中，有意给予人力资源治理职员某些锻炼机会，并在工作过程中予以激励和相关指导，这些措施也会极大的促进其在人力资源开发与治理水平方面的提升。
（3）通过企业内/外部培训或提供学习机会的方式，促进人力资源治理职员自我能力的提升。对于对工作能力提升有益的且收费上可以接受的某些培训机会，企业可以鼓励相关职能部分的职员前往参加，并给予其相关支持。
2．针对中小型企业各层级经营治理职员在相关方面的人力资源开发建议
各层级经营治理职员在人力资源开发与治理方面水平的提升，主要通过内部培训或提供学习条件，或者通过员工意见反馈以及员工满足度调查等方式，使经营治理者们意识到自己在相关能力/素质方面的不足，从而有针对性的加以改善。以下分别从这两方面提出相关建议。
（1）内部培训以及提供学习条件方面。企业视在条件答应的情况下，应当设立公共阅览室，供企业全体员工参阅和学习，企业可以为经营治理者专门订购与治理相关的书籍报刊，此外，企业可以利用各种机会，在企业内部开展培训交流活动、培训资料的学习活动，或外聘专家进行内部培训。同时，在平时工作过程中，企业主以及各层级经营治理职员之间，可以相互提一些改善建议供参考。
（2）员工意见反馈/调查方面。员工意见中很大部分包含了经营治理职员以及企业治理方面需改善的题目。首先，企业可以设立公然邮箱、电话，请员工为企业的治理层提改善意见，并及时就意见进行反馈，使员工相信意见渠道的有效性，从而激发其更大的热情提出更多的想法；其次，企业可以通过员工满足度调查等方式，了解员工对经营治理者在相关治理方面的主要题目，并就这些题目提出相应对策，为经营治理者们有针对性地解决题目和改善自身的治理水平提供客观依据。此外，各层级经营治理职员应加强与员工的沟通，及时、正确的了解其想法、感受，以及意见建议等，并及时予以改善。 二、人力资源开发与治理的工作层面的相关建议
中小型企业在人力资源开发与治理的工作层面，主要可以从部分设置、制度建设，以及企业文化/战略等三个方面着手，因此以下分别从这三方面提出相关建议。
1．部分设置在相关方面改善的建议
中小型企业在组织结构方面，应当主要留意在人力资源治理部分的设置上，以及其与其他部分的相互职能关系方面做好系统性的安排，以利于人力资源治理部分在各项工作过程中的顺利开展，主要建议如下。
（1）人力资源治理部分的职能，并不仅仅是传统意义上的行政治理，而是涉及到职员激励、人力资源开发、绩效考核、职业生涯规划等多方面的职能，因此，首先企业需要向所有员工普及相关观念，让他们对人力资源治理部分有更多的了解并予以更多的支持。
（2）人力资源治理部分是一个单独的部分，但是其在工作过程中，往往需要各个部分不同职级职员的广泛支持，此外，部分人力资源开发与治理工作，人力资源治理部分主要是通过各个部分的经营治理职员来协助完成的，因此，在部分间关系的设置中需要明确这种协助关系。
2．制度建设在相关方面改善的建议
在制度建设方面，与人力资源开发及治理水平提升相关的主要有培训制度、提升制度、激励制度、福利制度、信息化制度等，以下分别从这几个方面提出相关建议。
（1）培训制度。就全体员工在人力资源开发方面的需求定期／不定期的开展调查，提出有针对性的人力资源开发解决方案，可用多种方式，如：培训、讨论、比赛，定购专业书刊等。
（2）职业生涯规划／提升制度。使员工的人力资源开发状况与提升相挂钩，这样能够更好的激发员工参与人力资源开发的积极性。人力资源部就各职级员工在能力／素质等方面的成长状况定期／不定期进行考核，并根据其业绩、成长状况在职务、职称上对其进行相应的提升。
（3）激励制度。就员工在能力／素质方面得到较大改善，且因此在工作绩效上有较大提升的情况，企业给予其荣誉、物质方面的奖励，以促进员工更多的投进对自身能力的开发。
（4）福利制度。中小型企业在员工假期方面，尽量给予其适当宽松的政策，以鼓励员工有更多的自主时间投进对自身的开发，对于员工有志于进修与工作相关的知识／技能的，企业可给予其鼓励，并在假期、补助方面予以支持。
（5）信息化制度。企业在条件答应的情况下，结合企业业务特征，可以考虑通过网络手段促进员工之间在能力方面的交流、锻炼与提升。
3．企业文化、战略在相关方面改善的建议
企业在战略、文化方面进行改善，可以提升员工满足度、安全感和自豪感，并愿意投进更多时间和精力在工作绩效以及自身能力的开发等方面。因此，中小型企业尤其需要树立战略意识和企业文化意识，创建有利于企业和员工发展的战略远景目标和企业文化。以下分别就有利于企业人力资源开发水平方面改善的文化和战略的创建方面提出相关建议。
（1）企业文化方面。创建积极、进取、团结、互助、灵活、高效的企业文化氛围。提炼出文化内涵中的精华，反复夸大并以身作则，以这种精神作为全企业在工作过程中的典型风范，并作为一切工作价值观评判的基本准则。
（2）企业战略方面。在企业发展战略方面，树立远大但可实现的战略远景目标，并制定有长、短期计划以实现对战略目标的分阶段完成。
参考文献：
[1]周传会.关于我国国有企业人力资源开发与治理的对策研究[D].苏州大学, 2003.
[2]曹蓉.基于人力资本的人力资源开发与治理研究[D].西北大学，2006.
[3]贾旭东.现代企业人力资源战略分析[J].资源开发与市场，2003，(06).
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