基于人力资源开发的员工沉默行为研究

时间:2023-03-29 16:21:45 管理毕业论文 我要投稿
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基于人力资源开发的员工沉默行为研究

[摘要】由于个体、情景、文化等众多因素的影响,员工沉默在当今社会现代企业组织中已成为一个较为普遍的行为。在贸易竞争激励的今天,组织中的员工沉默必然成为影响组织绩效的绊脚石。文章在分析员工沉默行为形成机制和影响因素的基础上,结合人力资源开发提出了减少员工沉默行为的策略。【关键词】员工沉默;人力资源开发;培养人才;使用人才;配置人才【中图分类号】F240【文献标识码】A【文章编号】1002-736X(2010)01-0045-04自古以来,沉默总是同谦虚、稳重、尊重他人等中华传统美德联系在一起。在企业中,由于人际关系或其他某种得失因素的束缚,员工根据从工作经验中获得的经验可能会更进一步的强化这种观念。美国能源巨头安然公司在倒闭前,很多员工已经意识到公司在金融方面的危机,但是出于种种原因没有告诉高层治理者。美国学者Detert和Edmondson在对美国一家大型高科技公司进行调研时也发现,半数员工不敢对公司高层直接提出建议,从公司普通员工到高级治理职员,都倾向于在攸关公司利益的事情上保持沉默。可见,员工沉默在当今社会现代企业组织中已成为一个较为普遍的行为。一、员工沉默的定义与形成机制(一)定义员工是现代企业组织中不可缺少的

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