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国内外人力资源规划研究综述
随着我国经济的快速发展,企业间的竞争激烈程度的增加,企业开始越来越重视人力资源的规划研究。通过科学有效的人力资源规划来满足供电企业的发展需要,成为公司面临的一个挑战。由于我国人力资源规划理论的引进较晚,因此与发达国家相比,还存在一定的差距。1.人力资源规划的概念
固然人力资源规划的研究已经发展了几十年,但是学者们对于人力资源规划的概念仍存在一定的分歧。一般以为,人力资源规划是指为实现组织的总体目标,根据组织内外环境的变化及发展战略,对组织现今和未来对人力资源的需求,以及组织内外部人力资源供给状况进行科学猜测和综合平衡,以保证为组织配置足足数目和适当质量的人力资源的一系列活动。
2.国外人力资源规划研究
19世纪末期,出现了一系列的现代企业治理理论。人力资源治理正是随着这些治理理论的发展而产生发展起来的。19世纪末至20世纪30年代是古典治理理论占主宰地位的时期,这一阶段产生了人事治理学派,追求
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