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论公平的经济价值
公平是人类世代追求的理想目标，它不仅为历代的政治家所高度重视，而且也是理论家、思想家们一直都在思考和探讨的重要问题。人们之所以关注公平、向往公平、追求公平，原因就在于人类社会的发展离不开公平，也就是说，公平对人和人类社会来说是有价值的。公平的价值内涵是十分丰富的，经济价值是其中非常重要的一个方面。讲到公平的经济价值，人们往往会很自然地想到，公平有利于提高经济效率。其实，公平的经济价值并不仅仅限于此。公平可以通过多种途径对经济的发展产生影响，因而其经济价值是多方面的。本文想就此问题谈一下粗略的认识。
一、公平能够营造良好、稳定的社会秩序，可以为经济发展提供必要的社会环境
经济发展无论对于任何社会来说，都是其追求的根本目标，要保持经济快速持续的发展，就需要有稳定的社会环境，公平是营造良好的社会秩序、实现社会稳定的重要前提和保证。
公平是人类追求的理想目标，是人的一种基本需要，这种需要对人来说是不可缺少的，也是其他需要所不能替代的。历史学家汤因比曾经说过，人不仅是靠面包过活的，无论人的物质生活可能被提得多高，也无法替代他精神上对社会公平的需要。当社会处于一个比较公平的状态时，人们对于公平的需要得到了满足，就会产生公平感，就会保持心理和行为上的平衡，社会生活和生产的各个方面就会有条不紊地进行，社会就会保持在一个相对稳定的状态。相反，当社会上存在着严重的不公现象，人们对于社会公平的需要长期得不到满足时，就会产生心理失衡，进而产生对社会的不满情绪和行为，从而引发社会动荡和不安。亚里士多德在《政治学》一书中写道：“在所有情况下，我们总是在不平等中找到叛乱的起因”。社会成员对社会不公现象的心理承受力是有一定限度的，社会不公现象一旦超过人们所能容忍的限度时，就可能导致一部分社会成员的行为失范，就会引发一部分不安于现有社会秩序的社会成员，采取一些过激性的举动来宣泄自己的不满情绪，从而导致社会秩序的混乱，引起社会的动荡。
公平之所以能够带来秩序和稳定，最根本的原因就在于，公平问题实质上是人与人之间的利益关系问题，公平意味着利益在人与人之间的合理分配。当社会的各个方面都处在一个相对比较公平的状态时，就意味着利益在社会成员之间实现了比较合理的分配，人们都能够得到自己应得的利益，这时社会的利益关系和利益秩序就会处在一个相对协调的状态，人们之间的利益矛盾以及由此引发的其他各种社会纷争就会减少。同时，在公平的社会条件下，人们应得的利益能够得到维护和保障，合理的需要能够得到满足，这样人们对社会的认同感就会大大提高，就会从心理上和行为上自觉地接受各种制度和政策的安排，从而使社会保持在一个良好的秩序和相对稳定的状态。
二、公平原则是社会主义市场经济不可或缺的基本原则
完善的市场经济体制是社会主义经济健康快速发展的制度保证。社会主义市场经济得以良性运转，离不开这样一些基本原则，如自主、竞争、法制、开放、诚信、公平、宏观调控等等。其中，公平既是社会主义市场经济的重要特征，也是其不可或缺的基本原则。在市场经济条件下，所谓公平是指所有的市场主体都具有同等的社会和经济地位，不管性质如何，规模大小，只要有相应的能力，都有参与经济活动的平等权利和均等的机会，任何企业、组织或个人都没有独霸资源和经济活动的特权；参与市场活动的任何人，不论贫富悬殊、高低贵贱和大小差异，在市场面前都是平等的，必须遵守相同的规则，遵守供求、竞争、价值、货币、流通等经济规律，在市场交换中，必须实行等价交换；所有的市场主体都有获取与其投入的有效资源和劳动相符的报酬的平等权利。
在市场竞争的过程中，当某种商品的价格上升时，说明其需求量大于供给量，这时就会吸引追求利润最大化的企业把资源更多地投向该种商品的生产；而当某种商品的价格下落时，表明其需求量小于供给量，这时，一些企业就会缩减或退出该种商品的生产，从而使部分资源从中流出。市场机制所形成的资源的这种流动总是表现为从经济效益低的部门和企业流向经济效益高的部门和企业。这是因为市场机制的原则是谁出价高，资源就配制给谁，而出价高者往往是效益高的企业。这样，市场机制通过引导资源在不同部门和企业之间的流动，就逐步实现了资源配置的优化。在这里，市场机制之所以能够实现对资源的优化配置，有一个基本前提，即所有的市场主体都有平等的机会支配社会资源，都有均等的机会进入市场，参与市场竞争，都遵循共同的规则进行竞争，这也就是我们上面讲到的公平原则。如果没有公平，如果市场主体的地位是不平等的，一些部门或企业可以拥有独占某些资源和市场的特权，那么，他们就会凭借这种特权来为自己谋求经济利益，从而不思进取，这不仅会使其所拥有的资源难以被充分利用，也会限制资源在不同部门或企业之间的自由流动，这样，市场机制优化资源配置的功能就难以充分发挥，市场经济的健康运行就会受到阻碍，社会经济的发展就会受到制约。因此，公平是社会主义市场经济不可或缺的原则，只有在相对公平的社会环境下，社会主义市场经济才能够良性运转，社会经济的健康持续发展才能够实现。
公平有利于调动人的积极性和创造性，促进经济效率的提高，这是公平影响经济发展的一个最直接的体现，也是公平的经济价值的一个最重要的体现。
公平之所以能够影响人的积极性和创造性，根本的原因就在于，人的一切活动都是追求和实现利益的活动，对利益的追求是人的一切活动的内在驱动力。马克思曾经讲过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。公平最本质的内涵是利益在人与人之间的合理分配，公平与否，直接影响着人们的利益能否实现以及实现的程度。公平意味着机会均等，意味着劳动与报酬的一致和相符，意味着付出同样劳动的人会获得相同的报酬。公平的组织或社会赋予了每个成员参与社会生活和社会生产的平等的权利以及通过自己诚实的劳动追求和实现自身利益的均等的机会。在一个公平的组织或社会里，每个人都拥有追求和实现自身利益的平等的权利和均等的机会。在生产力发展的一定水平上，在社会资源相对有限的条件下，一个人要想获得比别人更多的利益，就必须付出比别人更多的劳动。对自身利益的追求，必然会
促使人们在相互竞争中更勤奋地劳动和工作，这样就必然会带来一个组织或整个社会经济效率的提高。相反，不公平则必然会制约人的积极性和创造性，导致低效率。就机会公平而言，当人们本该拥有的机会被剥夺之后，他们上进和奋斗的动力就会降低，工作的效率自然会随之降低。就结果公平也即收入公平而言，当人们得不到与其付出的劳动相符的报酬时，就会产生不公平感以及由此带来的挫折感，劳动的热情就会大大降低，他们可能会通过减少劳动的数量或降低劳动的质量的途径来消除这种不公平感，这样，整个组织或社会的效率必然会降低。因此，对于一个组织或社会来说，如果绝大多数人都能够得到公平的待遇，那么，这个组织或社会必然是一个工作热情高涨、充满创造性的组织或社会，也必然是一个高效率的组织或社会。
四、公平有利于人的全面发展和人才的脱颖而出，可以满足经济发展对人力资源的需求，使社会经济的发展获得不竭的动力
在影响经济发展的各种资源中，人力资源是最重要的一种资源。这不仅是因为人是社会的主体，是各种经济活动的组织者和参与者，同时也因为人是积极能动的，而其他资源都是被动的，人决定和制约着其他资源的开发利用和作用发挥的程度。因此，充足的、高素质的人力资源是促进经济发展的最重要的动力。
人力资源的状况取决于人的全面发展的程度和人才成长的社会机制，而公平则可以为人的全面发展和人才的脱颖而出提供良好的社会环境和条件。首先，公平有利于促进入的全面发展。就机会的公平而言，在公平的社会里，所有的社会成员都享有社会的政治资源、经济资源和文化资源的平等权利。在政治上享有平等的参与权，在法律面前人人平等；在经济上拥有平等的劳动就业机会和根据自己的劳动贡献获取相应劳动报酬的权利；在文化上拥有平等的受教育的权利，这就为所有人提供了平等的生存和发展的机会，为人的全面发展和素质的全面提高提供了一种可能。就收入公平而言，物质财富和精神财富的公平分配，使人们能够得到与其能力和投入的劳动相一致的报酬，其合理的物质和精神需要能够得到满足，这样就使人们不仅能够并且愿意在尊重劳动，尊重知识和能力，尊重创造的社会氛围中发展自己的个性和能力，提高自身的素质。其次，公平有利于促进高素质人才的脱颖而出。在机会均等和公平竞争的条件下，人们的利益实现的程度和需要满足的程度，取决于其素质高低、能力大小所能够提供的劳动的数量和质量。一个人的素质越高、能力越强，他所能提供的劳动的数量就越大、质量就越高，得到的劳动报酬就越多，其利益实现的程度和需要得到满足的程度就越高。利益和需要的驱动必然会促使人们竞相提高自己的能力和素质，这样就会使高素质的人才在竞争中不断脱颖而出。
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