电力企业财务职员素质题目

时间：2023-03-21 09:58:15 金融毕业论文我要投稿

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电力企业财务职员素质题目

提要：在电力改革不断加强，国网公司打造“一强三优”的化公司背景下，电力企业对财务职员素质提出了更高的要求，本文通过对财务职员素质特别是职业素质的探讨，以及对电力企业财务职员素质现状的，提出了财务职员应强化终身、后续的理念，和电力企业加强基础工作、建设学习型团队和利用远程教育等不断进步财务职员素质的途径。
　　一、　作甚素质，作甚职业素质
　　素质是指一个人能正确熟悉四周环境事物并挑战其环境事物同时自觉贡献和服务的能力。它是人的身体状态、思想意识和文化技能三个方面的综合体现，不能分割，不能独立。
　　职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业爱好、职业能力、职业个性及职业情绪等方面。和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历，以及自身的一些基本状况（如身体状况）等。一般说来，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就会越多一些。
　　财务职员的职业素质主要包括几个方面：具有良好的职业道德、精通本专业的业务知识、具有良好的性能力、熟悉国家有关财政税收政策法规、了解本单位的生产经营情况、具备活动分析能力、还要有相关专业的知识，如一般贸易知识、、国际贸易、货币银行学等。
　　在电力企业的技术雄师队伍里也有这样一支小分队，他们没有电线杆下的挥汗如雨，也没有变压器旁的仔细检验，有的是琐碎的账务处理，有的是每月每年厚厚的凭证，摞的高高的工程决算报告，和本钱本钱的财务报表。看起来他们没有流过大汗，下过苦力，但他们同样是电力企业的元勋，是他们日积月累的悉心工作，实践着电力企业改革的真知。
　　电力财务工作因其本身的性质，在企业会计工作的基础上涉及本钱治理、工程治理、资产治理，资金治理、档案治理等，专业多，工作量大，特别是在电力体制改革的不断深进和完善 , 电力企业作为完全意义上的市场竞争主体 , 面临着巨大的压力和挑战 , 电力企业要想建设成为 " 一强三优 " 的现代化公司 , 必须及时、正确、完整的把握财务信息的背景下，财务治理的职能就凸现出来了。财务工作、财务职员的素质日益成为企业关注的焦点。
　　二、电力企业财务职员素质状况及原因分析
　　目前电力企业财务职员素质状况既存在相当的上风，也有一定的不足，以下就此分析。
　　（一）上风
　　1.　财务职员专业化、年轻化
　　电力企业财务职员的职业素质从整体上讲一直在不断的进步。首先，从受教育程度上讲，文化程度越来越高，从90年代起，不断有会计专业的大学毕业生充实到我们的财务队伍当中，到目前为止，电力系统 35 岁以下的财务职员已占到财务总人数的 60% 以上 , 大专以上学历的已超过 70%,有些地方这些比例更高，这些具备高学历的年轻人已经成为电力企业财务工作的骨干。
　　2.　财务职员专业技能强
　　随着电力公司近年来的，资产量逐步攀升，全面预算治理正式推行，各项治理行为的广度深度日益加强，需要有一个能承载各方要求，整合企业价值链中各种重要信息的财务治理信息系统，各地电力公司都开展了财务信息系统的开发与应用，如FMIS、ERP等，目前电力企业这支财务队伍都能够及时转变思想，接受并把握新观念。从专业知识上讲，这支队伍占有相当上风；从业务技能上讲，他们熟悉工作快，适应工作能力强，具有很好的开拓进取力，加之电力企业具有良好的工作环境和信息资源，使他们对这些先进的信息化的财务会计工作游刃有余。
　　3.　溶进社会大环境积极性高
　　信息化促进经营治理现代化。先进的网络资源实现了经营活动的在线监控、集中调控，优化了资源配置，实现了集约化治理。在建立以省公司为关键的财务治理信息数据中心，实现以全面预算为核心的信息系统的实践中，这支财务队伍积极溶进企业发展的大环境，为公司经营决策提供强有力的信息支持，通过治理信息系统建设，不断进步公司系统治理现代化水平。
　　（二）不足
　　1.　实践经验少，财务基础工作欠缺
　　与此同时，从工作实践上讲，这支财务队伍当中有相当部分职员没有经历过手工记帐，没有经历过大量的财务基础工作，使其对原始的会计凭证、会计档案治理工作熟悉不足，这是财务队伍年轻化的不足，我们还要继续老财务职员的优良传统，在会计电算化的背景下重申会计基础工作的重要性，并采取切实有效的夯实措施。电力企业财务工作除了日常的本钱核算以外，还涉及工程治理、资产治理、纳税筹划、资金治理等，这些专业里面都有大量的合同、文件、技术数据，银行资料，都需要专门治理。
　　2.　后续教育不足
　　从社会层面来看，财务工作因其工作性质日常化，模式具有相对固定性，财务职员被固定在特定的岗位上，接受外部信息较少，后续教育都显不足。电力企业财务职员固然这些年文化程度大大进步，但是面对财务准则不断修订，新的税收政策不断调整的经济发展环境，广大财务职员还是总感到跟不上形势，这就是没有及时加强后续教育所造成的。
　　3.　工作压力较大　
　　长时间伏案工作、工作量大、沉醉于日常事务，相当一部分财务职员感受压力较大。调查显示，财务职员在众多压力源中，工作压力居首位，工作强度次之，属经常性感受工作压力；面对工作压力，八成以上财务人通过自我调节方式减压。电力企业财务职员同样具有以上症状，日常工作量大，业务工作不断改革创新，会计知识更新快，新的政策法规不断出台，还要面对社会上的会计职称、注册会计师、注册税务师等，作为这一专业职员，考试又给工作以外增添了很多压力。
　　三、进步电力财会职员素质的途径
　　电力企业内部正在加强财务治理信息化建设步伐，目的是在进步效率、降低本钱、健全电价机制、优化资源配置等方面有所改进和突破，这对电力企业今后起着至关重要的作用，为塑造电力企业财务职员高素质形象，为此提出以下有效的转变途径。
　　（一）树立创新意识，强化终身的理念
　　知识引起经济的巨大变化，对系统的很多方面产生，会计的基本假设有了变化，会计核算的重心发生转移，会计计量模式得以改进等等，这时需要有高度适应力的会计职员，同时也需要他们的不断创新的意识和能力。无论走到哪里都需要创新思维来适应环境，适应潮流，树立创新思维已经是毋庸置疑的了。
　　知识经济，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标，也是会计职员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。“活到老，学到老”这是一句俗语，终身学习理念也刚刚兴起没多久，就是由于伴随着知识半衰期的缩短，自学校毕业后若不继续汲取新知，则在校所学知识很快成为过期，或者知识根本就不够用。知识的提升量与资讯化有密切相关，知识的增加量与时间呈反比，因此，终身学习确有实在质上的必要，电力企业财务职员欲适应未来的会计工作，终身学习的理念必须树立。
　　（二）加强会计职员职业道德教育和会计基础工作建设
　　会计职业道德，是财会职员从事财务工作应当遵循的行为规范，是正确处理国家、集体、个人三者之间利益分配关系并使其相互协调的行为准则。强化职业道德教育，主要包括：爱岗敬业、尽职尽责；依法办事、客观公正；自尊自爱、廉洁清正；精打细算、严谨务实；老实取信、守旧秘密。这是避免会计信息失真的基础。真实、相关是会计信息的基本标准。会计准则赋予会计职员的灵活性越大，就越需要有良好的职业道德。尤其是当法规无明确规定时，会计职业道德的作用就在于促使企业及会计职员自觉抵制各种利益***，并且不受权势和偏见影响，确保判定所产生的会计资料能客观、真实地反映会计主体的财务状况和经营成果。由于会计职业道德的实檀越要靠会计职员内心道德　感和职业良心，而不是受制于外力，所以加强会计职员职业道德教育就成为一项重要的使命。
电力企业会计职员一般具有良好的工作环境和待遇状况，但同时也接触到大量的工程和资金，加强会计职业道德教育通过经常的自省可以更加自觉地往恶习从善流，自觉地恪守良好的职业道德规范。在企业组织当中明确提倡与反对、引导与约束、把教育与赏罚结合起来，最大限度地运用会计职业道德评价手段，培养文明行为，抑制消极现象，促进扶正祛邪，扬善劝善良好会计职业道德品质的形成、并使之巩固和发展。
　　大力加强会计基础工作。电力公司已经下大力气把会计基础工作规范重新修订并颁布下来，有组织的学习会计基础工作规范，这不是须生常谈，而是温故知新，要从日常工作抓起，从一点一滴做起。
　　（三）加强后续教育，不断增加新知识
　　对会计职员的后续教育是指对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格（职称）的会计职员进行以进步思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应市场经济发展要求和企业长远发展的培训、再教育，这是电力企业财会队伍建设的重要，是一艰巨复杂的系统工程。后续教育与进步会计职员素质有着必然的联系，对于在职职员来说，后续教育是不可必免的。首先，电力企业改革在错综复杂、激烈竞争的新形势下，要求会计职员具有较高的综合素质和能力。其次，针对合格的会计职员数目不够、会计职员素质不高、风气不好，做假账、造假账，违反财会制度和职业道德的社会大环境，电力企业的财务职员要防微杜渐，只有通过不断的培训学习，进步会计队伍的政治、业务和整体素质，定期的接受继续教育来学习更新知识，才能从根本上保证电力企业会计队伍的健康发展。
　　（四）利用远程教育技术，全面进步财务职员素质
　　传统的课堂教育是面对面的一种教育，对学生和教师的时间要求都很高，拘泥于一种固定的模式，缺乏挑战性。远程教育是随着的发展和机技术不断进步而迅速的发展起来的。远程教育也称远间隔教育，是指教师和学生依靠远程传播技术而进行的非面对面的教育形式。利用现代的远程教育形式，能扩大教育规模，甚至形成教育产业，减少国家投资，解决工学矛盾；实现的人智能最大化，使高科技技术手段成为学习的催化剂，为学生的自我奋斗提供一种有效的途径和手段，使学习成为不断探索的动力源。电力企业拥有先进的网络资源上风，财务学习的网站和课程比比皆是，新政策法规的讲解更新很快，财务部分可以集中购买课件，不用占专门的时间，到专门的地点往培训学习，这都为财务职员进步素质提供了有利手段。远程教育适应了如今持续教育、终身教育、持续专业教育、成人教育迅猛发展的大环境，有利于进步国民整体素质，以教育为基础，扩大人才培训的贡献率，实现劳动者知识化和学习终身化。
　　（五）在电力企业内部建立学习型财务团队
　　社会发展，技术日新月异，财务职员继续教育是会计治理工作的一个重要组成部分，是财务队伍建设的重要内容，有新内容，还要有新形势，在电力企业内部建立学习型团队就是很好的形式。电力企业内部的电力会计学会，它是电力企业财务队伍建立学习型团队的有效组织部分和治理部分。它形式灵活，方式多变，是财务队伍的外家，它通过不定期开展多种形式的会计学术研讨会和财务交叉学习，开展学习竞赛，比赛，进行学术交流和职员思想交流，推广财会工作经验，举办学术刊物、撰写论文，就工作中的疑难进行探讨，活跃财务职员的工作和生活，逐步进步财务职员的水平和实际治理技能。

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