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战略性人力资源管理及人力资源管理职能方向论文题目(一)
论 文 选 题
类型栏中，1为战略性人力资源管理，2为人力资源管理职能
序号 参 考 题 目 类型
1 人力资源是第一资源 1
2 论人力资源的性质 1
3 关于人力资源转化为人力资本的思考 1
4 人力资本投资效益分析 1
5 人力资本投资特点分析 1
6 保健投资是人力资本投资的前提和基础 1
7 教育投资是增加人力资本存量的主要途径 1
8 论人力资源管理的战略重要性 1
9 论人力资源管理在企业管理中的地位和作用 1
10 论激励理论对人力资源管理的指导作用 1
11 论公平理论对薪酬管理的指导作用 1
12 论目标理论对绩效管理的指导作用 1
13 人力资源管理与传统人事管理的联系和区别 1
14 当代人力资源管理者应具备的素质 1
15 论人力资源管理的外部环境 1
16 论人力资源管理的内部环境 1
17 营造有利于人力资源管理的内部环境 1
18 论管理者必须具备的三种技能 1
19 关于人力资源管理部门组织机构改革的思考 1
20 论人力资源管理部门职能的转变 1
21 “双因素理论”给我们的启示 1
22 论期望理论在人力资源管理实践中的运用 1
23 关于编写职位说明书的思考 2
24 关于招聘工作中甄选标准的研究 2
25 论企业文化对人力资源管理的影响 2
26 工作分析是人力资源管理的基石 2
27 论职位说明书在人力资源管理的作用 2
28 如何组织好一场面试 2
29 面试是选拔录用中的关键环节 2
30 论培训开发在人力资源管理中的作用 2
31 “职业锚”理论给我们的启示 2
32 构建和谐企业的若干思考 2
33 企业文化与人力资源管理 2
34 感恩应成为企业文化的重要内容 2
35 “潜能理论”与培训开发 2
36 人力资源规划的作用分析 2
37 论组织在员工职业生涯规划中的角色 2
38 员工如何规划自己的职业生涯 2
39 论绩效管理的核心作用 2
40 绩效管理与工作分析 2
41 绩效管理与绩效考核 2
42 绩效管理与薪酬管理 2
43 绩效管理与培训开发 2
44 绩效反馈是绩效管理中必不可少的一环 2
45 绩效考核中必须防止的几种倾向 2
46 关于绩效考核目的的研究 2
47 平衡记分卡与战略绩效管理 2
48 行为锚定评价法在绩效考核中的应用 2
49 评级量表法在绩效考核中的应用 2
50 论全面报酬理论 2
51 企业文化与薪酬管理 2
52 论内在型报酬理论的意义和作用 2
53 关于中小型企业福利现状的研究 2
54 论薪酬的激励作用 2
55 论团队的有效沟通 2
56 员工的忠诚度与企业的关爱度 1
57 论个人职业生涯目标与企业战略目标的统一 1
58 如何看待青年员工中的频繁跳槽现象 2
59 霍兰德“职业选择理论”给我们的启示 2
60 试论工会在劳动争议中的作用 2
61 论员工薪酬满意度的引发效应 2
62 论中小企业如何吸引人才 2
63 论个性与职业的恰当结合 2
64 现代企业管理中的激励机制探讨 1
65 如何造就高素质的人力资源管理队伍 1
66 人力资源管理者的职业魅力初探 1
67 如何提升员工的绩效 2
68 企业绩效考核指标设计研究 2
69 如何提高员工的积极性 1
70 最好的报酬就是工作本身 2
71 企业绩效考核及其应用研究 2
72 经营者股票期权在我国的适用性分析 2
73 员工福利发展趋势初探 2
74 企业补充养老金计划是社会养老保险的必要补充 2
75 关于薪酬调查若干问题的思索 2
76 “混合型薪酬策略”为何受到企业的青睐 2
77 论对知识型员工的绩效管理 2
78 关于职业培训特点与效益的研究 2
79 职业培训必须引入激励机制 2
80 个人职业生涯规划与企业战略规划的融合 2
81 职位分析中信息搜集的方法研究 2
82 关于寻求工作——生活平衡的若干思考 2
83 建立技能清单是人力资源规划的基础工作 2
84 关于建立人力资源信息系统框架的思考 2
85 劳动力市场对招聘工作的影响 2
86 劳动力市场对薪酬的影响 2
87 甄选标准可靠性与有效性的研究 2
88 360度考核的利弊分析 2
89 薪酬外部影响因素研究 2
90 薪酬内部影响因素研究 2
91 薪酬水平与员工满意度相关性的研究 2
92 自助餐式福利制度的利弊分析 2
93 企业培训误区之我见 2
94 企业培训投资——收益分析 2
95 职业生涯不同阶段的特征研究 2
96 职业生涯的战略目标与阶段目标 2
97 开发员工职业生涯是企业的重要职责 2
98 薪酬集体谈判制度在我国的发展前景 2
99 关于劳动争议若干问题的思考 2
100 职位薪酬体系与技能（能力）薪酬体系的比较分析 2
新 增 题 目
1 关于人力资本投资与人力资本收益比较分析研究 1
2 企业团队建设问题研究 1
3 当代领导者素质问题研究 1
4 企业生命周期与人力资源管理 1
5 人际关系沟通技巧 1
6 沟通对实现绩效目标影响研究 1
7 人力资本与经济增长的关系研究 1
8 人力资本与可持续发展的关系研究 1
9 基于目标管理的企业绩效管理系统研究 2
10 如何提升员工的忠诚度 1
11 员工满意度与忠诚度之关系 1
12 员工忠诚度与企业关爱度之关系 1
13 主管幸福感与工作行为之关系 1
14 职业性向与人力资源规划 2
15 员工持股计划在国有企业中的应用（案例研究） 2
16 关于经营管理者长期报酬激励机制的研究 2
17 关于国有企业经营者年薪制的思考 2
18 沟通在绩效管理中的体现研究 2
19 绩效考评方法体系研究 2
20 小型IT企业人力资源管理问题研究（案例研究） 2
21 企业中高层管理人员选拔机制研究 2
22 企业销售人员绩效评价机制研究 2
23 员工素质开发提升系统的建立 2
24 论现代企业中的员工持股计划 2
25 职工持股计划在高新技术企业的探索与实践 2
26 关于企业管理人员绩效考评研究 2
27 关于企业研发人员绩效考评研究 2
28 关于企业销售人员绩效考评研究 2
29 知识型员工薪酬激励机制研究 2
30 招聘面试的方案设计与研究 2
31 企业绩效评价方法与应用 2
32 职业生涯设计与开发问题研究 2
33 创新经济与中小企业人力资源管理创新 1
34 创新型企业人力资源开发的研究 1
35 从成功企业看创新经济时代的人力资源管理 1
36 岗位分析与人力资源测评 2
37 提升企业竞争优势的薪酬战略管理 2
38 高科技中小企业员工培训问题研究 2
39 关于弱势群体人力资源管理问题的研究 1
40 论团队领导力 2
41 人格与工作满意度的关系探讨 2
42 ××企业绩效管理模式研究 2
43 ××企业员工满意度调查研究 2
44 薪酬政策与企业战略匹配问题探讨 2
45 成功企业的企业文化研究 2
46 人格与工作绩效的关系探讨 2
47 论人力资源管理活动的外包 2
48 e时代人力资源管理职能的转变 2
49 继续教育在现代企业中的意义和作用 2
50 个体激励与团队激励的选择决策 2
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