如何确保企业资源计划系统项目的有效实施

时间：2023-03-21 07:00:02 企业管理毕业论文我要投稿

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如何确保企业资源计划系统项目的有效实施

摘要：随着信息化的不断推进，大部分企业都实施了ERP项目，为了保证ERP系统在企业中的有效应用，促进企业创新，做好ERP系统的有效实施，文章分析了ERP实施的核心，总结了ERP项目实施过程中的经验和对策。　　关键词：ERP；ERP的核心；ERP的实施
　　
　　企业资源计划（Enterprise Resource Planning，ERP）项目是一个企业治理系统工程，是指建立在信息技术基础上，以系统化的治理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的治理平台。它不是一般意义上的企业治理信息系统工程或者是企业信息化建设工程。这不仅仅是由于整个治理系统基于ERP、SCM、BPR、系统工程和信息技术等现代科学技术的思想和方法，而是从本质上深刻地揭示了现代企业治理与传统企业治理、先进与落后以及企业应用ERP与开展企业治理创新、推进企业治理现代化和进步企业竞争力之间的必然关系。
　　
　　一、ERP的核心组成
　　
　　ERP治理系统具有双重核心，即治理思想和信息技术。ERP就是运用信息技术将企业内的资金流、物流和信息流进行有效集成。
　　（一）信息流是企业的神经网络系统
　　治理信息在企业中的活动有三个方向：一是向上活动信息，从基层到中层再到高层，这是信息的汇总过程；二是从上层向中层再向下层的向下活动信息，这是对战略、目标、方向的分解过程；三是水平活动信息，这是部分之间的沟通和协调过程。信息必须真实、正确和及时，才能保证组织的效能，实施ERP可以带来高效率的信息传递，这主要表现在信息格式规范化、传递渠道固定化以及预警提醒功能，从而使信息的传递顺畅、不失真。
　　（二）物流比如企业的消化系统
　　改善物流速度和质量的关键是BPR（Business Process Reengineering）——业务流程的优化，运用信息化手段会对业务流程产生诸多影响，它可以自动往除某一环节的人工操纵，改变流程顺序或实施平行化，严密监视过程的状态和目标，实现不同任务和过程间的集成，消除过程中的中介活动，越过空间来协调过程，改进对决策信息的分析，从而使得基础治理周全、规范，领导监控及时正确。
　　（三）资金流宛如血液循环系统，也是企业运营质量的综合反映
　　借助工具可及时发现和控制原料过量与停工待料、产品积存及销售环节的呆板现象，及时解决浪费题目和暴露治理瓶颈，解决企业中普遍存在的财务治理，仅限于事后核算而无事前和过程控制的题目。
　　ERP实现了信息流、物流、资金流的集成，从而实现资源共享。同时，对信息的及时高效处理，减轻了加工负担，对数据进行统计、分析与挖掘，提炼了知识。ERP系统的有效实施将会使其协调运作，从而实现整个系统工作绩效最优。
　　ERP实施成功的标志是系统运行集成化、业务流程公道化、绩效监控动态化、治理改善持续化。成功实施ERP会给企业带来看得见的效益，会使市场反应速度、产品生产周期、资金周转速度加快，客户满足度、产品质量进步，总本钱降低，终极进步企业的竞争力。
　　
　　二、ERP项目实施对策
　　
　　总结在实施ERP过程中的一些经验，提出以下建议：
　　（一）与企业“一把手”达成共叫是ERP项目的开始
　　企业实施ERP是整个治理变革的开始。当企业需要重新组织和整合自己的资源时，就必将面临变革，这些变革包括：业务流程、职员配置、产品配置的公道化。那么领导这场变革的只能是企业“一把手”，只有他与项目组达成共叫，ERP项目才能开始。
　　（二）明确项目实施目标
　　实施ERP是一项深刻的治理革命，是一场耗资大、实施周期长、涉及面广的系统工程，因此需要进行战略规划，做好立项分析，包括对经费预算、过程控制、人力配备、组织保障等题目进行系统设计，明确实施目标。明确的、切实可行的实施目标是ERP成功实施的保证，也是衡量一个ERP项目成功与否的标准。ERP项目的实施目标是要基于企业的基本情况、企业的发展战略目标。ERP项目实施组通过对企业的上风与不足、影响企业发展的瓶颈进行全面分析，提出企业信息化建设的需求与期看，制定项目的总目标、分目标与分阶段目标。
　　（三）全面考察，选准软件供给商
　　首先企业要明确自身的目的与需求，先做自我分析与诊断，然后要深进考察多家供给商及供给商服务的客户，必要时请治理咨询机构参与谋划和鉴别。企业要做好投进产出分析，留意本钱的公道性，既不要片面追求功能全面的软件造成浪费，也不必为节约一时本钱致使所选软件无法满足企业发展需求，兼顾实用与开放。软件应为治理服务，而非治理适应软件，不能本末颠倒。软件要适合于企业的流程，吻合度要高，这样才能减少二次开发量，保障实施周期，顺利进行BPR。供给商最好有同行业客户的服务经验，要有成功实施ERP的案例，这样才会降低实施风险，并能在软件编码体系等基础数据预备中大大缩短实施周期。同时要考察软件供给商的综合实力、实施职员素质及其后续服务的能力。在选择ERP软件产品的时，应考虑以下因素：软件公司的性质；软件公司的开发能力；软件公司的服务体系和服务能力；软件产品的易用性；软件产品的扩展性；软件产品的升级性；软件产品的生命周期；软件产品的价格体系。　　（四）金字塔式的实施团队
　　要想成功实施ERP，必须有一批精通ERP治理思想、把握软件技术，同时又有中国环境下组织实施ERP项目经验的实施顾问队伍，实施ERP项目要依靠整个团队。成立由企业“一把手”挂帅的金字塔式的专题组来治理整个项目，选择并配备得力的受托人。在金字塔的底部是应用顾问包括业务实现和技术实现两大部分负责项目的实现，中间一层是治理顾问保证项目的成功度，控制项目的进度和方向，顶端是咨询顾问，主要负责整合业务，提升治理。应用顾问与企业的具体业务职员和技术职员紧密合作，治理顾问与企业中层领导配合，咨询顾问与企业的高层领导进行沟通。通过这种方式使整个项目内部能够承上启下相互协作，在每个环节都保证畅通。
　　（五）明确的需求分析，可行的实施方案
　　企业并不一定对自己存在的题目和需求了如指掌，需要咨询顾问提供有价值的参考建议。咨询顾问需要对企业进行整体情况、企业生产经营治理活动的主要流程进行具体的调研，帮助企业从诸多的题目中回结出亟待解决的题目，以此作为事件的驱动点，使实施目标更明确。应留意的是，用户的需求不是一成不变的固定值，而是动态的。耐心听取基层操纵职员的迷惑、困难和要求，建立彼此间的信任与合作关系，项目的实施才轻易成功。
　　（六）重视培训，并贯串始终
　　ERP是借用一种新的治理模式来改造原企业旧的治理模式，是先进的、行之有效的治理思想和方法。它基于治理思想、治理技术、计算机技术的发展成就，反映了企业的供给链。成功实施ERP，必须重视培训，而培训尽不仅仅是单纯系统操纵的培训，从项目的实施开始到后期，相应的培训都是贯串始终的，分阶段、分内容、分职员、分管里层次地分别进行系统的培训。培训还必须要有完整的培训知识库，注重科学性、有效性、实用性，分阶段、分层次进行，借助培训手段同一员工的熟悉，提升治理理念和技术技能。否则软件用上了，但员工未必真正接受；观念上接受了，数据、制度未必能到位。ERP是整体治理解决方案，要防止将软件降格为对手工操纵的电子化。
　　（七）切实做好BPR业务流程重组
　　BPR曾被称作是“恢复美国竞争力的唯一途径”，BPR是成功实施ERP的基础。在进行BPR之前，必须对所有的流程从有无效率、是否公道的角度进行审阅，然后从不公道且无效率的业务流程进手，逐一规范和调整。治理流程效率低下，导致产销周期长，决策过程迟缓，使得企业无法承接多批小量订单，无法承接短交期订单，无法及时推出适应市场变化的新品；更有甚者，出现流程出错偏失，导致治理决策错误、不当库存、不当采购、重制重修、不良品产生等。BPR须遵循以下原则：面向供给链设计流程，注重整体流程优化，组织依流程定，而不是流程依组织定，充分发挥每个人在整体流程中的作用，利用信息技术协调分散与集中的矛盾，实现从职能治理到面向业务流程治理转变。
　　（八）企业规章制度的更新与落实
　　在实施ERP的同时，要下大力气对企业以往的制度做公道的调整和修改，使它能够对项目的实施起到推动作用。除了由计算机技术职员对硬件网络设施的维护外，各个部分操纵职员的数据及时更新尤为重要。如《计算机治理办法》等惯标文件。
　　（九）决战—基础数据预备
　　在整个目标被确定以后，有一个环节非常重要，即基础数据的预备。前期的基础数据预备是保证系统正确运行的关键。很多企业实施其他的系统往往在这个环节停滞不前，终极导致失败。同样我们要把这个环节看得很重要，并称之为决战。制造型企业的数据不仅复杂，而且在开始阶段会非常不规范。这些数据包括：客户数据、供给商数据、物料数据、产品结构、工序及工艺等静态数据，还包括库存、客户订单，发货，交货、发票，应收，应付等每时每刻会变化的动态数据。
　　（十）加强进度控制
　　实行手工与计算机并行作业，逐步解决原手工作业对计算机作业的不适应性。实施过程具体包括项目启动、组建队伍、设计、编码、测试、数据预备、软件安装、软件调试、项目试运行、二次开发、项目正式运行等众多环节。每一阶段都需要领导强有力推进和各方协调，否则会有中断、延时、超预算的风险。实施过程中可能出现的题目有：忘记预期目标，在各种利益均衡和困难眼前降低原有目标；项目可能暂时影响正常的业务，产生负效应；不可预见性因素影响项目进程，动摇领导的决心。针对以上种种情况，领导必须谋划得当，意志坚定，监视有力，实施项目治理，及时沟通，及时分析过程中偏失的原因，积极寻求对策。
　　（十一）选准突破口
　　企业治理变革尽非一挥而就，选择突破口、进手点及目标很重要，企业应慎重论证，认清现状，循序渐进，由易到难，可把“效益驱动、整体规划、分步实施、重点突破”作为ERP项目实施的方针，从短期内易见效处进手，以便树立成功的信心。
　　以上是企业实施ERP过程中的一些主要对策，能否有机的在实施工作把它们落实，直接关乎ERP实施的成功与否。
　　ERP无论是在中国，还是在全世界都掀起了一场关于治理思想和治理技术的革命。更为值得留意的是，在MPRII还没有被中国的企业界人士所完全认可之前，它却已经在短短的几年时间内一跃发展成为现今的电子商务时代下的ERP。可见，这一新的治理方法和治理手段正在以一种人们无法想象的速度在中国的企业中如火如荼地被应用和发展起来了，它无疑给我们在市场经济大潮中奋力搏击的众多企业注进了新的血液。因此，为了我们更好地把握和使用这一革命性的治理工具，很有必要对ERP实施中的难点及对策有一个清醒的熟悉。
　　
　　参考文献：
　　1、汪国章.ERP原理、实施与案例[M].电子产业出版社,2002.
　　2、陈庄.ERP原理与应用教程[M].电子产业出版社,2006.
　　3、宋卫.企业资源计划(ERP)原理与实施[M].机械产业出版社,2006.

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