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工会参与企业文化建设途径的探讨
【摘要】企业文化建设在促进企业发展、起到凝心聚力方面有着得天独厚的作用，作为党群工作的重要方面之一工会又有着独特上风，如何找到二者的切进点，大庆油田总医院团体工会以有力参与企业文化建设为目标，大胆创新，走出一条成功之路。【关键词】工会；企业文化；建设途径
在现代社会，谁拥有文化上风，谁就拥有竞争上风和发展上风。作为工会组织，如何发挥企业文化的能动作用已成为工会从业职员不容回避的话题。大庆油田总医院团体工会以创新的作法积极参与企业文化建设，走出了一条新路。
一、企业文化建设的概念
（一）企业文化的定义
总体上看，文化是一系列习俗、规范和准则的总和，起着导向、规范和推动社会发展的作用。美国学者Schein以为企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和[1]。总院团体作为以医疗服务、医疗教育为中心的团体，最明显的特点就是医院特色，医院文化是在对企业文化的直接鉴戒基础上形成的具有鲜明行业色彩的文化。目前国内医学治理界对医院文化的概念有多种解释。大多数专家以为医院文化是在一定的社会经济条件下，通过医院医疗卫生实践所形成的并为全体医院职工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和[2]。
（二）企业文化建设的目的
企业文化是构建***社会的需要。建立***社会的主要任务之一就是坚持以人为本，把广大人民群众的根本利益实现好，维护好，发展好。医院应站在病人的角度提供人性化服务，让人们看得起病，就是实现了这一理念，医院应责无旁贷地承担起这一社会责任。
在20世纪70年代，医学的目的渐由减轻或解除患者病痛向人群健康和为人们的生理、心理、社会等方面提供健康服务[3]。患者到医院就医，除了需要解除生理上的病痛之外，更需要人文关怀，坚持为病人提供全方位人性化服务，将成为现代医学发展的必然趋势。另外，企业文化的主要实施者是广大医务职员，建立***、积极向上的共同价值观、行为规范准则，不仅能够建立***的工作氛围，还能在职工中产生向心力、凝聚力、发展力。
二、工会在企业文化建设中的重要作用
企业文化的性质决定医院文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替换的组织上风和强大的号召力。
（一）符合履行社会职能的要求
对职工进行政治思想教育和科学文化教育也是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。而工会组织职工开展的劳动竞赛、公道化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径；维护职工正当权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的***权利，也包括维护职工的精神文化需求，只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。由此可见，企业文化建设与工会工作密切相关，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。
（二）有利于最广泛地团结职工队伍
工会是工人阶级的群众组织，是职工的“外家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。
（三）具有弘扬主旋律作用
抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一***”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
（四）能够有效地进步职工素质
大庆精神、铁人精神作为总院团体深厚的文化底蕴，也是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输这一理念，能够帮助医护职员树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、公道化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立爱岗敬业、老实取信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。
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