外资企业跨文化治理沟通研究

外资企业跨文化治理沟通研究

摘要：本文旨在为外资企业提供在特殊时期进行跨文化沟通的策略，进步企业并购后运营中的跨文化沟通效率，完善企业治理沟通机制。 　　关键词：外资企业；跨文化治理沟通　　一、跨文化治理沟通概述　　1、治理沟通的概念。治理沟通是指在各种治理活动和商务活动中，沟通主体（沟通者）基于一定的沟通背景，为达到一定的沟通目标，在分析沟通客体（沟通对象）的基础上，将特定的信息或思想、观点、态度传递给客体，以期获得预期反应效果的全过程。　　2、从治理沟通的概念表述可以看出，治理沟通与其它沟通相比，具有以下几个特征：　　（1）沟通的主体是人或社会组织。与人—机沟通和机—机沟通这两类沟通活动更本质的区别在于治理沟通的主、客体均是人，因而，它属于一种综合性的沟通，即不仅是信息的单纯传递，还包括思想、观点、态度的交流。在某种场合下，情感交流直接制约和影响着治理沟通的效率和效益。　　（2）沟通发生在治理和商务活动中。并非所有的人与人之间的沟通都属于治理沟通。在日常生活中，人们都有交流信息、思想和情感的要求，所以也需要沟通的区别在于沟通的背景是明确的、特定的，即一定是发生在治理活动或商务活动中。因而沟通的目的性更明确，对对方的反馈期待更高。　　（3）治理沟通是有沟通媒介的沟通行为。治理沟通的高目标性，决定了治理沟通是发生在有着直接或间接利益关系的主体之间的沟通行为。　　3、跨文化治理沟通。跨文化治理沟通是处于两种不同社会文化背景下的企业内部或外部职员间进行的治理性质的信息沟通。对外资企业而言，沟通能力非常关键，它要让全体员工不仅要意识到国家间的差异，同时还要用一种共同的语言交流，在承认差异和要求一致之间不断保持平衡，需要员工不只简单地从单一的世界观出发处理事情，而是能理解不同的思想，并在它们之间架起桥梁。　　二、外资企业跨文化治理沟通的主客体策略　　1、沟通主体策略。在沟通中，要使沟通双方终极达到“双赢”的结果，这得从熟悉自己开始，沟通者首先必须要客观地认知自己，界定自身的沟通地位，依据沟通目标，选择有效的沟通渠道和策略。　　（1）我们在治理沟通中通常是通过上风给对方以“我是对你有帮助的”和“我是有价值的”心理暗示，从而赢得对方的肯定，使得沟通顺利开展。熟悉自己的上风就是为了更好把握沟通的机会和展开沟通。　　（2）弱势通常是我们在治理沟通中导致失败的致命因素。这里的弱势是指文化风险，也就是是指因文化差异及其组织间的缺乏了解而对文化整合和正常业务经营构成的威胁。所以我们在治理沟通中一方面要较好的发挥上风，一方面我们还要不断的规避弱势和克服弱势，把弱势淡化或转化成上风。　　（3）人的成功主要由知识、技巧、机遇三大因素决定。“机会只给予那些有预备的人。”所以我们除了具备过硬和更多的知识，擅于把握有效沟通等技巧，还要能够发现机会和把握机会。　　2、沟通客体策略。制定沟通客体策略是沟通的第二个重要环节，沟通中的障碍一方面来自信息发送者，另外一方面也来自于信息接收者。因此，在制定沟通主体策略的同时，客体策略的制定也同样重要。成功治理沟通的本质是换位思考。假如说主体沟通策略主要是解决“知已”与“自控”的题目，那么，沟通客体策略要解决的是“知彼”和“激发”的题目。 　　三、外资企业跨文化治理沟通策略　　随着经济全球化发展，跨文化的沟通显得越来越重要。每一个沟通策略的制定包括以上论述过的沟通主体策略、客体策略、渠道策略均要受到文化因素的影响。因此在制定具体的沟通策略时，都必须考虑国家、地区、行业、组织、性别、民族、团队之间的不同文化背景的影响。组织要想从跨文化的交流中获益，就需要解放思想，重视不同的文化和价值观。进行跨文化治理沟通的策略主要有：　　1、重视差异，求同存异。大多数研究者以为跨文化冲突的存在是不可避免的，关键在于如何在跨文化冲突的背景下以积极心态来寻求发展。冲突往往带给人不适的心理感觉，因此人们往往不愿重视冲突，甚至逃避冲突。其结果不但冲突得不到解决，而且个人目标也难以实现。应对跨文化沟通，我们要重视文化冲突的客观存在，以“求同存异”的理念往解决冲突题目。随着国际经营环境的变化以及劳动力多样化的发展，要做到求同存异，首先要能正确地判定文化冲突产生的原因；其次，要洞悉文化的差异及文化多样性所带来的冲突的表现形态：其三，在明确冲突源、个人偏好和环境的条件下，治理必须能够选择合适的跨文化沟通的方法和途径。　　2、取长补短，兼收并蓄。根据不同文化相容的程度又可以细分为以下两个不同层次：　　（1）文化的平行相容策略。这是文化相容的最高形式，习惯上称之为“文化互补”，就是在跨国公司的子公司中并不以母国的文化或是开发国的文化作为子公司的主体文化。　　（2）隐往两者的主体文化，和平相容策略。就是固然跨国公司中的母国文化和东道国文化之间存在着巨大的文化差异，而两者文化的巨大不同也很轻易在子公司的日常运作中产生“文化磨擦”，但是治理者在经营活动中却刻意模糊这种文化差异，隐往两者文化中最轻易导致冲突的主体文化，保存两者文化中比较平淡和微不足道的部分。　　在进行跨文化治理沟通的活动中，由于文化的多元化，会导致方法和途径的多样化。随着经济全球化的加快，文化多元化现象也越来越明显。在同一企业内部，可能有来自世界各地的员工，在国际商务活动中，一个企业可能会同时与不同国家的外商打交道。在这样的背景下，差别化治理将是跨文化沟通中一个有效的途径。差别化治理首先要求治理者为所有不同文化背景的雇员、客户、合作者提供同等的机会和公平的意愿，而不考虑他们在性别、种族、年龄和其他特征方面的差异：其次要留意遵遵法律和制度，按照既定的、为大家所公认的规则行事、避免因疏忽法律规定而出现投诉行为和相关损失；第三，也是最重要的，要根据工作地所处的社会主流和非主流文化的特点，考虑双方的文化偏好，选择相应的沟通方式和方法。　　参考文献：　　[1]张云锋，于晓东。跨国公司的跨文化治理[J].中国外资，2004，（05）　　[2]刘悦。跨文化治理的主要题目及其对策[J].北京城市学院学报，2007，（06）

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