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论企业文化与企业治理的关系
在社会的各个领域，大家都尝试过写论文吧，论文是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。怎么写论文才能避免踩雷呢？以下是小编收集整理的论企业文化与企业治理的关系，希望对大家有所帮助。
【摘要】
企业文化是企业的一种无形资产，因此有人将其称之为企业的“灵魂立法”。一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西，就是它的企业文化，并且将这种文化运用到企业的治理中往，在治理中塑造企业的文化形象。
【关键词】
企业文化 治理 宣传
进进21世纪，经济全球化的浪潮更加汹涌澎湃，而作为当代世界经济主要特征的国内外市场的激烈竞争和企业之间的吞并进一步加剧，如何在新的形势下谋求企业的生存和发展，实现企业的奋斗目标，美国著名的麦肯锡咨询公司提出了“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”的21世纪企业新战略，而美国《财富》杂志则指出，没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营战略也无法成功。
一、企业文化与企业治理的关系
企业的生存与发展,人是企业的核心动力,治理就是解决人与人之间的矛盾，领导与员工、员工与消费者、员工与员工之间的各种矛盾等，治理支配着企业的规章制度、组织结构战略决策等等。企业文化是以精神和意识层面反映着人的气质和风格。企业文化不是简单的“企业”“文化”，更不是附庸风雅借以装饰企业的文化。企业文化是一个信念、价值观、理想、最高目标、行为准则、传统、风气等内容的复合体；企业文化是一种精神气力，用于调动、激发目标对象作出贡献；企业文化是企业的精神支柱，从深层影响着每一个员工的生活态度、价值取向以及个性特征，对企业组织的影响，对组织成员的精神培养，对组织机体运行秩序的维护，对组织协作能力的巩固和凝聚，对组织创新能力的提升，其作用都将是巨大的。也就是说企业文化是企业的一种气力,是巨大生产力的推动者。
1.企业文化建设与企业治理相互包容关联的关系
按照建立现代企业制度的要求，将企业文化建设与完善企业规章制度紧密结合起来，导进治理文化的内涵，致力于治理、制度和科技创新，将企业文化分为治理文化、制度文化和人文文化，按照依法治企、以德治企、文明建企的行为规范和治理理念，努力打造高品质的企业文化，使企业治理逐步走上制度化、规范化、科学化、人文化轨道。按照党的十六大提出的尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的精神，坚持以人为本理念，充分利用企业文化的激励功能，全方位调动员工的工作积极性和主动性，努力增强企业凝聚力和活力，以与时俱进和奋发有为的精神，不断丰富企业文化建设的内涵，达成以先进文化引领企业发展的共叫，从而提升企业的形象，为企业的发展注进强大的推动力。
2.企业文化建设与企业治理的互促共赢关系
围绕企业改革和发展两大任务，企业文化的任务就是要引导员工树立市场观念、竞争观念、效益观念、自主择业观念，以加强企业治理，实现企业文化建设与企业治理的双赢。体现在企业文化建设与企业治理目标的一致性；企业文化建设与企业治理作用对象的一致性；企业文化对企业治理的保证作用；企业文化对企业治理的导向作用。
二、企业文化建设与企业治理相互补充完善的关系
企业文化是一种经营治理文化，属于治理理论范畴。企业文化建设与企业治理的关系两者并存于企业生产经营治理的实践活动之中，有不少相互补充完善的关系。主要表现在：
1.观念上的互补性
在市场经济条件下，人们的世界观、人生观、价值观取向均较计划经济时代有深刻的变化和很大的转变，企业治理功能受市场和人们思想意识以及企业实际的影响，不可能发挥出人们想象中的、理论上的全部功能，或多或少存在不足，企业文化则可以弥补企业治理功能中的不足并给予补充、完善。
2.协调上的互补性
治理是一项系统工程，要及时解决企业治理中存在的各种矛盾和题目，在不能用行政命令、强制压服的手段时，就需要通过企业文化的协调、说服、批评与自我批评的方法来改善关系，缓和紧张气氛，以达到保持企业内部的团结XXX。
3.吸引力上的互补性
亲和铸就企业魂，XXX造就企业人。在企业，员工是工作的载体，他们所拥有的知识对企业的价值（是否有用），工作对企业的作用（是否愿意奉献），企业吸引力、凝聚力强不强，员工是否对企业有依附感、回属感，除加强企业治理，为员工谋福利外，还需要通过加强企业文化建设，培育企业精神，把企业精神作为凝聚人心的精神支柱，让职工对企业有自豪感、满足感，从而促使员工更好地为企业的生产目标而努力工作。
三、企业文化是企业治理的重要内容
“一定的企业文化，是特定的历史文化积淀在企业发展过程中的功用性结晶，体现为一种多重内容复合的复杂系统，以一定的哲学思想为指导，以约定俗成的社会行为准则和道德规范为基础，以企业家的成功理念和企业成功经验相结合形成的具有企业自身特点的价值观、行为准则、经营宗旨为基本内容。
四、将企业文化落实到企业治理工作中
1.企业核心文化全面渗透到各项治理工作中
企业核心文化要全面渗透到各项治理工作中，从而提炼出治理文化，如质量文化、安全文化、营销文化、礼节文化、饮食文化等，可以讲，治理也是文化。现在，我国企业己经进进到文化治理时代，必须高度重视人性与治理的关系，留意培养人的价值观，让各种理念在企业治理中发挥凝聚员工意志、约束和规范员工行为的作用，充分调动员工积极性和创造性，激励员工有一个与企业宗旨相一致的事业追求，进而拓展企业与社会的交融，推动企业向前发展。将企业文化全面渗透到各项经济建设和治理活动中，是企业的灵魂所在，是关系到我国企业前途和命运的大事。所以，抓好企业文化治理是企业建设好与坏的重要标志，就我国企业的状况而言，凡是经济效益和社会效益好的企业，它的企业文化建设一定是抓得好的，如“白沙”文化、“海尔”文化、“bgs”文化、“联想”文化等。
2.抓好企业内文化和外文化的结合
在企业文化治理工作中，首先，要抓好企业内文化和企业外文化的结合，在坚持本企业文化的同时，要鉴戒和学习外企业的文化。如大庆的传统文化：“三老、四严”及“铁人精神”。其次，要抓好本地文化和外地文化的结合，如“雷锋精神”是我国社会主义先进文化的精华，而美国的“罗文精神”则是西方优良文化的体现。
综上所述，时代在前进，市场经济在不断深进发展，企业要立于世界众多的大企业之林，经济要不断取得较快发展，需要更多的不断进步自身的竞争力，建立适合市场发展要求的企业文化，用巨大的精神气力凝聚广大员工，拿起企业生存发展的宝贝——企业文化，多在“优秀”这一点上做文章，真正创建一大批具有世界影响力的拥有优秀企业文化的着名企业。所以，在不断加强企业文化建设的同时，不能盲目，可以鉴戒，但不照搬照抄；发展企业自己的企业文化，对企业发展有着深远意义的影响，对推动企业生产力的发展尤有重要意义。
参考文献：
[1]斯蒂芬·P罗宾斯.组织行为学.中国人民大学出版社，1997.
[2]傅永刚.如何激励员工.大连理工大学出版社，2000.
[3]陈坤.哈佛人才治理学.中国三峡出版社，2000.
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