- 相关推荐
客观熟悉现阶段家族企业的公道性及题目
摘要：近年来，学界对家族企业的讨论的一些观点实属偏激。文章对家族企业做出了一个客观公正的评价，分析了家族企业存在的公道性及其先天性不足等题目，旨在促进家族企业的健康发展。 关键词：家族企业；公道性；题目一、现阶段我国家族企业存在的公道性
现实中，企业的创业者首先选择家族制并不是认真地比较了各种不同的制度绩效差异后的选择结果，而是他们创业时不得不做出的制度选择。
（一）拓宽筹资渠道的需要
资本所有者对企业的投资活动本质上是物质资本所有者与人力资本所有者之间就要素使用权进行的交易活动。由于人力资本的质量难以观察和量化，物质资本所有者在投资前，为了规避信息不对称下的交易风险，往往要求创业者提供足够的资产抵押和足以证实其企业家素质的良好经营记录（张维迎，1999）。这样，家族企业就成为人力资本所有者在取得向外部潜伏投资者融资之前，显示企业家信息、提供资产抵押的重要载体。此外，企业初创时期的经营风险无疑很大，贸易银行出于对自身效益和风险考虑，一般不愿意向这类企业提供融资。这样，家族企业在初创期或规模不大时不得不利用家族的信任网络来解决筹资题目。
纵观世界上大型企业的成长史，它们几乎都是由创业家族开辟的家族生意逐步发展而成，如福特、杜邦等，其中的一些企业至今仍受到创业家族成员的控制或影响。因此，家族企业制度在很大程度上可以看作是我国乃至世界范围内创业阶段企业无法跨越的一个阶段。
（二）发育不成熟的要素市场的需要
成熟的市场不仅需要发达的社会经济基础，而且要求相应的法律制度来规范人们在市场交易中的产权关系。发达国家通过公司法、合同法等对公司行为以及交易市场中的权利关系作了明确规定，尤其对上市公司都有严格的公示制度，他们的资本市场上存在着众多的投资者，投资者可以根据市场上独立的证券公司、审计机构对公司经营业绩以及经营者行为的客观分析进行股票买卖。
而在我国，资本市场、经理市场等要素市场发育程度很低，缺乏针对经理人的具体记录，也很难对经理人做出正确评价，导致企业很难从经理市场上聘到合适的经营者。由于市场不能对经营者行为进行有效的约束，由非家族成员担任企业的经理，代理本钱和风险必然很大，这样家族企业是不会轻易地把经营权交出往的。综上所述，在市场发育程度较低的情况下，家族企业在我国仍有难以替换的上风。
（三）低信任度的社会结构和我国传统文化的需要
在东西方社会制度结构中，家庭制度的地位和作用有很大不同。正如费孝通在“差序格式”一文中所论述的，西方社会是团体格式的社会结构。在这种社会里，首先假定了团体的存在，夸大个人的独立和同等，是个人主义的社会结构，家庭的概念和含义较为简单，以生养为主要功能，是暂时性的。而在我国传统文化中，家庭及家族利益和声誉远远高于其他组织。我国的传统社会是差序格式的，人与人关系的亲疏远近是以自我为中心所形成的同心圆束，与别人所形成的社会关系像水的波纹一般一圈圈推出往，愈推愈薄，也愈推愈远。这种社会格式下家的概念具有极大的伸缩性，可以根据需要沿着差续向外扩大。
因而，我国传统意义上的家在结构上是一个氏族，它不仅仅限于生养功能，而是一个事业组织。正是由于我国传统伦理的中心是“推己及人”中的自己，人与人之间的关系都是以自己为中心，所有的关系都是自己的关系。因而，人们之间的社会信任也以家族主义为衡量标准，形成了对家族内部的高信任度和对外人的低信任度。
美籍日本学者福山以为，企业的发展要依靠三种资本：物质资本、人力资本及社会资本，其中社会资本的影响超过前两种资本。所谓社会资本，按照科曼的说法，就是指人们在一个组织中为了共同的目的相互信任、相互合作的能力。
通常社会信任的出现和传递，主要通过文化机制，如宗教、习俗以及种族的价值观等的渐进演变。在西方社会，***教是人们的信仰共同体，法律、法规和市场发育的成熟形成了完善的契约制度，因而形成了较高的一般信任。而在我国，由于传统家族制度、家族文化的影响形成了以家族关系为主的特殊信任，构成了对家人以较高的信任，对一般人一般不信任。这种信任导致了对我国企业成长至为重要的社会资本的先天不足，迫使私营企业在创业过程中不得不主要依靠家人。
（四）节约交易用度的需要
科斯1937首次提出了交易用度的概念，用以解释企业的存在及其边界。他以为使用市场协调和配置资源存在交易用度，而企业作为另一种协调和配置资源的机制可以节约交易用度。但是随着企业的扩张，企业的组织治理用度增加，企业的成长边界和效率取决于总用度的比较，当企业内部组织一笔交易的本钱即是通过公然市场完成同一笔交易的本钱时，企业达到边界。用制度经济学解释就是：当家族企业相对于其他类型的企业组织来说，能够节约企业的总用度时，家族企业就是有效率的，否则是无效率的。
首先，高昂代理本钱的存在诱使了家族企业。根据现代企业理论，企业是一组契约的集合，必定存在着契约的不完全题目，而现代企业制度是以两权分离为典型特征的，在所有权与治理权分离的情况下，由于所有者与治理者之间的信息不对称，加上道德风险及不确定性题目的存在，所有者与治理者的目标函数可能不一致，因而轻易产生代理人的机会主义行为从而损害委托人的利益。要解决这种代理题目，要么通过加强监视，要么对代理者配之以相应的剩余索取权，这两种做法都会增加企业的代理本钱。同时，完整的委托-代理关系的产生还要求有完善的经理人市场，而我国目前的市场体系发育不完善，也增加了作为资本所有者为找到合格经理人的事前交易用度。在家族企业中，资本所有者把握着企业的高层决策权，不存在资本所有者与治理者的代理题目。因而降低了事前的交易用度。 其次，较小的企业规模使家族制成为最实惠的选择。考察美国企业的发展史，当家族企业的规模发展到一定水平，其经理变得愈加职业化时，企业的治理权就会和所有权分开，家族式企业就会被现代企业所取代。我国现阶段的家族企业，发展历史较短，规模较小，企业的创业者们的能力能够支撑这种状态的企业发展，相应地也可以节省企业交易用度。应该说明，证实家族企业存在的公道性，并不是说家族企业没有题目。
二、现阶段我国家族企业制度存在的题目
（一）单一产权，限制了企业的发展规模
家族企业在规模、能力方面的缺陷使其难以适应激烈竞争的市场环境。在现代市场经济条件下，竞争日趋激烈，残酷的市场环境对企业提出了很高的要求，而很多家族企业规模较小，缺乏抵御外部风险的能力；另一方面，一些家族企业财务状况、实际资金存量等重要财会信息往往不如实表露，导致外部投资者与债权人对企业财务信息的信任度较低，往往不敢向家族企业提供资金，这在很大程度上制约了这类企业的融资能力。上述这两种能力的缺失极大地限制了企业的生存和发展空间，使其难以适应激烈竞争的市场环境。
（二）二权合一，无法构建先进的内部治理结构
由于家族企业是少数家族成员投资兴办，企业的所有权基本上由本家族内部职员所拥有，企业的几乎所有的决策都由企业主做主，致使企业主整日陷进繁杂的事务中，很难避免决策的盲目性和随意性。同时，处于企业高层的其他家族成员利用这种高度集中的所有权结构，全面控制了企业的各项权力，整个企业的运作处于一种不公然、不透明的状态，因而难以在企业内部形成规范、高效的秩序，即使某些家族企业能够聘请外来职员经营企业，也不愿意让代理人获得相应的权益份额，也就无法形成对代理人的有效的激励。
另一方面，代理人也是“经济理性人”，也会在给定的条件下追求利益最大化，由于难以从现有的权益结构中获得足够的回报，代理人往往会通过其他途径谋利，同时，家族企业主与代理人之间还存在着信息不对称题目，企业主很难了解代理人是否存在机会主义行为，因而也难以有效约束代理人，于是在一些企业中出现了代理人侵犯家族企业主利益的现象，终极企业主不得不又退回到家族治理的模式当中。
（三）家族观念，阻碍了优秀治理资源的进进
我国传统文化注重家族观念，重视家族内部的血缘、亲缘的纽带，而缺乏一种社会信任。在这种文化背景下，家族企业主一般只信任本家族内部成员，总是担心将企业交由外来职员经营会削弱本家族对企业的控制，进而损害本家族的利益，固然在实践中可能已意识到企业制度本身的局限性，但仍然对体制的根本性变革怀有很深的排斥。但另一方面，家族企业的创业者，在企业发展到一定规模后，已不具备应付市场环境所需的治理能力，而家族企业的核心领导层由于观念的束缚，拒尽较大规模地引进和重用外部优秀人才以适应环境的要求，这必然地阻碍了企业的进一步发展和壮大。
（四）市场环境，制约着家族企业的发展
首先，在我国当前经济环境中缺乏社会诚信机制，难以约束职业道德较差的经理人。一些家族式企业在进行企业制度改革时，聘请了职业经理人，但经理人却违反职业道德，携款叛逃、率团背叛等。
其次，目前我国还未形成健全的职业经理人市场，家族式企业即便想招聘经理人也往往很难通过市场机制实现目的。
再次，资本市场对于家族企业也不乐观，如要张罗大量的资金就要想法上市，但目前上市的“门槛”很高，家族式企业难以达到。
据2005年《中国民营企业发展报告》显示：全国每年新生15万家民营企业，同时，每年又死亡10万多家；上世纪80年代初在国内崛起的一批新兴民营企业到90年代大多数已销声匿迹；在90年代初成长起来的企业，到90年代末大多数也已日薄西山；有60%的民营企业在5年内破产，有85%的民营企业在10年内死亡，均匀寿命只有2.9年，其中九成以上是家族企业。我国家族企业普遍存在着发展历史不长、寿命短暂的题目。如何延长我国家族企业的生命周期，实现可持续发展，成为现阶段迫切需要解决的题目。
参考文献：
1、卢现祥.论华人企业的家族式治理[J].华东经济理,2000(1).
2、费孝通.乡土中国生养制度[M].北京大学出版社,1998.
3、孙早.家族制与中国私营企业的成长[J].治理现代化,1999(4).
4、张华.中小企业与家族式产权制度[J].甘肃社会科学,2001(6).
5、刘玉生.代理人职业道德养成与家族企业的发展[J].广西社会科学,2003(3).
【客观熟悉现阶段家族企业的公道性及题目】相关文章：
超越形而上的困境重新看待知识的客观性04-30
浅析组织公道的维度08-24
家族企业可持续发展之路06-04
试论家族企业持续发展的社会诚信因素05-29
浅析家族企业内部治理结构演化05-02
舒兹论主观意义与客观意义06-12
我国现阶段人力资源信息化研究06-04
现阶段我国商业银行的金融风险与防范06-08
如何理解“客观存在”这一命题05-28