锦标赛理论与高管团队的激励

锦标赛理论与高管团队的激励

摘要：文章以锦标赛理论为理论基础，研究高管团队之间的薪酬差距对高管团队成员的激励性。研究以为，加大高管团队之间的薪酬差距可以降低监视本钱以及提供较强的与委托人利益一致的努力激励。　　关键词：锦标赛理论；高管团队；激励
　　
　　一、传统经济理论对高管激励的解释
　　
　　早期关于企业高管职员薪酬研究的文献，多数为经济学家对有关CEO薪酬支付现象的解释，其理论基础都是采取经济学理论如边际产出、代理理论和交易本钱经济学等理论，固然其讨论范围甚广，但这些研究对现实操纵的支持力度不够，以致Jensen

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