基于企业内知识共享的企业核心能力培育
内容摘要：知识经济时代，经济全球化的趋势日益加强，企业间竞争更加激烈。在此背景下，本文依据系统论的整体性原理和“复杂人”假设，从企业内知识共享视角探索企业核心能力的培育途径。关键词：知识 企业核心能力 竞争上风
1995年，彼得·德鲁克提出：“知识已经成为关键的经济资源，而且是竞争上风的主导性来源，甚至可能是惟一的来源。”当今社会已进进到知识经济的时代，经济全球化的趋势日益加强，企业之间的竞争更加激烈。我国加进世界贸易组织后，对外开放的程度进一步加强。企业技术更新的速度越来越快，产品的生命周期越来越短，顾客的需求日益呈多样化、复杂化，企业也越来越追求差异化、个性化、网络化和速度化。在此背景下，企业从知识共享视角培育自身的核心能力显得尤为重要。
企业核心能力的来源
（一）知识的内涵
不同的学者由于研究角度不同而对知识有不同的解释。主要观点包括：知识只是众多策略资源中的一种，包括无形资产和有形资产（伍忠贤，王建彬，2003）；知识是竞争上风的主导性来源，是关键的经济资源（彼得·德鲁克，1995）；知识是一种有组织的经验，价值观，相关信息及洞察力的动态组合，该组合的框架可以不断地评价和吸收新的经验和信息，它起源于并且作用于知识的人们的大脑。（Paventpont
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