新环境下国企工会职能的转变及创新
摘要：国有企业工会在我国国有企业的发展中有着举足轻重的作用。近年来，随着经济的发展，国有企业改革的力度不断加大，国企工会组织为了适应新形势背景下国企的发展要求势必要进行职能的转变与创新。本文对新形式环境下国有企业工会职能的转变的原因进行了分析，提出了国企工会组织职能创新的途径与方法，以此来推动国有企业工会职能的转变及创新，进而更好的发挥国有企业工会职能效应，推动国有企业健康长远发展。
关键词：国有企业 职能 转变 创新 工会
随着经济社会的发展，在国有企业改革和建设的新形势下，国有企业工会职能也发生了巨大的变化，我国的工会组织面临着前所未有的挑战。原有的国企工会职能已经不能适应新形势下国企的发展，这使得国企工会工作的创新成为现实需要。企业工会要认清新形势下工会职能的转变，不断的进行自我完善与创新，提高工作能力和服务水平，更好的适应国有企业快速发展的需求。
一、新环境下国有企业工会的职能转变的'原因
(1)新环境下经济转型决定了工会职能的转变
国有企业作为我国经济转型的重要力量，在产业结构调整，经济增长方式转变的过程中，国有企业将面临高技术高人才的企业的强大竞争，这也决定了国有企业工会的职能要更加地往经济上倾斜，减少政治职能。经济转型改变了国有企业的运作方式，使其按照市场经济的要求规范运作了，而这些规则影响着工会职能的转变，劳动关系的性质以及运行机制的改变，决定了国企的工会职能从政治向经济的移位。
(2)劳动关系的变化决定了工会职能的转变
新型的劳动关系的性质决定了工会职能的发展方向，即从政治向经济职能转变。企业和员工之间的劳动关系，是以经济利益把双方联系在一起最终达到双赢的关系。这使得国有企业工会在行使职能时，特别是维护职能，处理劳动关系要从员工的经济利益出发进行维权。在现代企业制度下，工会处理劳动关系是以企业为基本元素，调节企业和员工之间的经济利益关系。另外，在市场经济条件下，劳动关系的运作被赋予了市场化的性质，即劳动关系的调整需要符合市场经济规则，以市场导向为主，工会辅助之，这使得国有企业工会的运作机制要向市场化转变。
二、国企工会职能转变和服务创新的方法
(1)强化工会维权职能，做好员工的维权工作
在以往的国企管理中，工会往往都是只是存在于形式上，并没有实际的管理权利。新形势下，工会要参与进企业的管理中来，做好企业的生产监督工作。对国企领导者的资金状态进行监督，有效防止企业领导者的贪行为;工会要积极进行职能转变，进行服务创新，切实维护员工的合法权益;站在公正的立场上，协调好企业和职工的关系;要认真学习相关的法律知识，进行服务创新，在为员工的维权过程中增强维权的方法和水平;国企的各级工会要加强维权的手段和方式，随着维权对象和维权方式的变化而改变，采用多种手段，切实保护员工的切身利益。
(2)创新工会与员工的沟通方式
企业工会作为企业和员工之间的桥梁，向企业领导者反映员工的意见真实情况，使员工能够得到尊重和满足自我实现的需求。在工会职能转变过程中，工会要创新与员工的沟通方式，加强和员工的交流，根据员工的需求，及时进行反映和督促，帮助国企了解员工的真实想法。在沟通方式上，不能仅仅只会用座谈会这样的形式来进行沟通，还要积极采取多种形式，拉近管理层和员工的关系，如可以开展聚餐、联谊会等形式，营造人性化的和谐氛围，在企业内部形成一种相互了解、关心的融洽氛围，使员工敞开心扉，畅所欲言，发表建设性的意见。另外还要落实职工的知情权，使职工明确了解企业的需求，提高职工的满意度，增强企业的凝聚力。
(3)创新工会工作方法，实现工会职能的创新
市场经济条件下，国有企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。在复杂的经济格局中，应以变应变，不断创新工会工作。在信息化时代，工会可以利用先进的信息化手段，提高企业和员工之间的沟通和了解，提高了员工意见的上报效率，能够帮助员工解决实际问题。可以利用网络进行网上招聘或通过网络宣传国有企业工会职能，增加企业职工培训的机会，还可以通过网络信箱形式提高职工维权的保密性和时效性。工会还可以建立公开的信箱，让员工通过邮件反映生活工作中出现的问题，这种方式更加快捷直接，方便工会组织汇总员工情况。
(4)加强提高工会干部的整体素质
国有企业工会组织要不断的为工会工作者提供学习、培训的机会，使工会工作者打下扎实的理论基础，不断提高用科学的理论指导工会工作实践的能力。准确掌握工会基本理论和业务知识，努力提高做好本职工作的能力和水平工会工作者还要破除陈旧的思想观念，与时俱进，密切联系职工群众，倾听职工的心声，反映职工的需求，进一步提高工会干部的整体素质。
三、结束语
国有企业工会在企业发展壮大中具有十分重要的作用，企业要在实际工作中充分发挥工会的职能和作用。在新形势下，国有企业工会需要与时俱进，顺应市场经济的发展，实现职能的转变升级，履行好自身的职责，积极维护企业职工的利益，在更广泛的领域中发挥重要作用，调解企业和职工的两者劳动关系，促进企业和职工的全面协调可持续发展。
参考文献：
[1]张孝忠.创新和发展国有企业工会职能的研究[J].重庆科技学院学报(社会科学版)，2010，(4).
[2]王万里.浅析新环境下推动企业工会工作的创新与发展[J].现代企业文化，2010，(20).
[3]张孝忠.创新和发展国有企业工会职能的研究[J].重庆科技学院学报(社会科学版)，2008.
[4]杨秀玲.浅谈新形势下国企工会职能升级与创新研究[J].今日中国论坛，2013.
【新环境下国企工会职能的转变及创新】相关文章：