云计算技术下企业管理创新思考
经济的快速发展带动了技术的不断进步，技术的进步又促进了经济的发展，两者之间呈现出互相影响、互相促进的作用。下面是小编搜集整理的相关内容的论文，欢迎大家阅读参考。
摘要：经济的发展为技术的发展提供了基础，技术的发展提高经济发展的速度。在当今社会，快速发展的经济催生了技术的发展，云计算作为重要的新技术，它的出现提升了经济发展的速度，也改变了社会生活的形态。在企业管理中，如何在云计算技术环境下做好企业管理工作，适应技术发展要求，做好企业管理创新将是本文将重点阐述的内容。
关键词：云计算;技术环境;企业管理;创新
一、云计算技术环境下带来的管理变化
1.企业IT部门的职责变化
在传统的管理过程中，企业的IT部门多数是进行软件开发，企业管理系统搭建，以及对企业硬件和设施进行维护。作为技术型人员的聚集地，企业的IT部门主要职责就是做好企业发展的技术保障。但在云计算技术环境下，企业的IT部门人员不但需要有技术背景，更需要有着知识和操作能力。
2.企业科技投入的变化
由于云计算技术的出现，企业投入在IT方面的资金将减少。过去企业必须不断更新和维护自身的计算机软件硬件设施，以此来保障数据处理与业务经营。但在现在，企业的发展过程，自身的计算机实力已经不再影响其发展速度了。企业不再需要花大价钱来购置更高级别的硬件设备，也不需要再持续把钱投在硬件设备的更新和软件设备的升级上。
3.企业组织管理的变化
处于云计算技术的环境下，企业对于各组织结构的优化完善必须根据云计算的处理需要进行整合。需要对企业的各个业务流程与管理过程进行优化，并实现数据共享和无缝衔接。只有这样，才能利用云计算建立起一个员工间信息共享的平台，才能提高各部门的沟通协作能力和企业整体经营效率。利用云计算技术还可以在网络上建立起一个灵活开放的交流体系，不再局限于传统模式下部门内部沟通，科室内部沟通。而是可以在全企业的范围内实现成员相互学习，信息实时更新，有利于企业的.科研与经营业务的开展。
二、基于云计算技术环境下的企业管理创新探讨
1.理念与制度的创新
立足于云计算技术环境下，企业在管理理念方面应紧跟信息化时代的管理要求，做好信息系统的构建和信息化管理的铺垫。如顺应云计算技术环境的大数据管理，在产品研发和市场调研时以客户调研为基础，进行管理上的优化和调整。满足信息化时代云计算技术的变化要求，“唯一不变的就是变化”，在管理理念上提倡灵活管理，弹性管理。而在管理制度上，贴合云计算技术的要求，重视数据支撑，以市场为根本，摆脱过去的经验主义，管理制度上以快速满足市场需求为原则进行管理组织的调整。
2.管理技术的创新
立足于云计算技术环境下，应对云计算平台上的数据沟通与共享进行专项的制度制订。一方面，企业的IT部门必须要有足够的学习能力来掌握云计算技术知识，利用与云计算供应商的技术交流来有效提高企业的信息管理效率。在这个过程中，作为IT部门的员工，要利用自己的岗位优势来更好地帮助企业利用云计算。另一方面，在企业运用云计算技术的过程中，如果出现使用故障或者不稳定的情况，IT部门的员工必须做好故障分析与处理，及早地恢复云计算技术的服务能力。这就要求IT部门人员在原有的技术背景下，有效地掌握云计算，熟练掌握企业各业务流程，才能在云计算的环境下为企业的经营发展保驾护航。另外，从思想上来说，企业应调整过去以技术为主，以学术背景为主的观点。重视企业员工对新技术，新管理理念的认同和学习能力。特别是在云计算技术环境下，企业内部间的沟通加强，每个岗位的信息量增加，对于岗位员工的信息处理能力，学习接受能力有了新的要求，IT部门的工作人员更要做好全公司的技术保障，提高IT部门人员的沟通和协调能力。
3.科技投入方面的创新
企业可以花费较少的租金或者采购资金获取更好的IT技术服务。所以节省下来的资金就可以投入到企业的生产科研工作中去，投入到科研人员的技术支持中去。对于企业的发展来说，科研能力越强，其产品的科技含量就越高，市场竞争力就越强，企业的发展前景就更为广阔。在云计算技术环境下，企业可以跨越时间和空间的局限，实现即时性管理。对于大型集团类公司来说，云计算技术有效地实现了统一化管理，规范化信息收集的管理目标。有效地提高了企业在人力管理，科技开发，产品营销方面的效率。
4.人力资源方面的创新
对于企业管理来说，最有价值的企业资源就是企业的人力资源。在产品生产上，企业必须有着创新和完善，而在人力资源管理模式上，企业则必须根据社会与市场的需求，根据企业的发展目标进行人力资源组织调整和优化。企业的人力资源管理要根据企业的发展来不断调适企业人力资源管理办法，根据企业每一阶段的发展目标，来调整人力资源管理的重点。从人力资源管理现状来讲，企业在云计算技术环境下应从以下几个方面来进行创新。云计算技术环境下，人力资源管理可以利用现代管理软件进行管理。基于此，企业要利用云计算技术建立起完善的人力资源局域网，利用局域网实现人力资源的全方位管理。同时，对于当下的企业管理，可以利用云计算技术环境下的业务数据搜集和处理功能，分析数据，找出管理漏洞，针对性提出管理建议。在云计算技术环境下，实现决策支持，提高虚拟办公效率。
三、结束语
综上所述，在云计算的技术环境下，要进行企业管理创新应紧紧围绕云计算的特点进行。一方面，要立足于云计算的时代需求，调整企业人力管理制度和理念。从传统的管理理念里主动调整为新时代背景下的管理状态。另一方面，要根据云计算技术环境的特点，优化企业资源和管理。从技术上进行管理优化，如优化企业IT部门管理方式，提高企业计算机应用水平等。当然，在云计算环境下，人力资源管理应善于利用技术优势，侧重于培养企业员工的技术能力，侧重于调整企业管理方式。如利用云计算下的软件优势进行企业流程监控，建立起企业局域网等，进一步做好企业管理创新工作，提高企业的管理水平和经济效益。
参考文献
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