浅谈与时俱进筑强国企发展生命线
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。加强和改进国有企业思想政治工作，既是国有企业党建工作的一项重要任务，也是国有企业改革工作的重中之重。随着改革进入攻坚阶段，各种深层次矛盾和问题日渐显现，对国有企业思想政治工作提出了越来越严峻的挑战。在新形势下，进一步加强和改进国有企业思想政治工作，必须坚持“四个与时俱进”。
理念上与时俱进。在新形势下，做好国有企业思想政治工作具有极端重要性，但我们一些国有企业在开展思想政治工作方面，依旧存在着不少模糊认识。一些企业领导干部认为抓好经济工作才是硬道理，只要经济效益搞上去了、福利搞好了，什么都好说，存在“一手硬、一手软”的现象；一些企业党组织领导对存在的问题不敢旗帜鲜明地批评教育，怕引起党政不和，放松和削弱了思想政治工作，存在“失之过软、失之过宽”现象；一些政工干部觉得没有前途，没有劲头，存在“得过且过、能糊则糊”的现象；一些职工群众思想顾虑沉重，对企业失去信心，存在逆反心理和抵触情绪。因此，新形势下做好国有企业思想政治工作，必须在理念上坚持与时俱进，思想认识和观念要有高度，要有新角度和新维度。中央发布的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（下称《意见》）强调，“国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础”，并对国有企业如何做好思想政治工作提出了明确要求，指明了前进方向。做好国有企业思想政治工作，就要认真学习贯彻《意见》精神，把思想认识统一到中央要求上来，坚决破除单纯抓企业经济效益，忽视思想政治工作的认识误区，坚持经济效益与思想政治工作齐抓共管，积极探索现代企业制度下思想政治工作的有效途径，主动引领广大职工沿着正确的政治方向前进；就要坚持以人为本，一手抓企业经营管理，一手抓思想政治工作，以企业的发展目标和事业吸引人，以职工个人的发展前途和待遇留住人，以企业文化和人本精神凝聚人，引导职工与企业同心同向、风雨同舟，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。国有企业大多属于规模以上企业，职工人数众多，涉及千家万户，思想整治工作搞好了，就能维护企业内部稳定和社会稳定，从而促进社会主义和谐社会建设。
思路上与时俱进。时代在变化，社会在变革，国有企业职工思想状况也在变动，客观上要求国有企业思想政治工作的思路必须与时俱进。按照《意见》要求，在党组织的领导下，建立健全“目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通”的思想政治工作领导体制和工作机制，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与为特色的.大政工格局。强化国有企业党员和党员领导干部“一岗双责”制度，把管人、管事、管思想有机结合起来，使思想政治工作的触角延伸到基层每一个角落，确保所有党员和干部在做好本职工作的同时，又能积极承担思想政治工作，形成“党政融合、权责明确、优势互补、团结协作、相互促进”的工作局面。建立思想政治工作评估体系，将思想政治工作纳入国有企业年度综合考核目标体系，与经济目标同部署、同推进、同检查、同考核，通过量化指标，分解目标，细化到部门和个人，使思想政治工作真正落到实处，推动思想政治工作的有效开展。
发挥国有企业领导班子廉洁示范作用。正人先正己，上行下效。国有企业领导班子尤其是主要领导的廉洁程度，直接影响着国有企业思想政治工作的公信力、说服力。领导干部以身作则，是做好思想政治工作最好的教材，也是最好的榜样和示范。因此，国有企业领导班子尤其是主要领导要自觉按照党风廉政建设要求，模范执行中央“八项规定”，带头做清正廉洁的表率，为推动思想政治工作营造风清气正的良好环境和氛围。
随着网络技术的迅猛发展，自媒体时代已经到来，国有企业的思想政治工作不能墨守成规，要在巩固传统阵地的同时，积极开辟网络媒体新阵地，利用手机短信、QQ群、微信、微博等形式，结合年轻职工的特点和当代网络技术发展趋势，抢占思想政治工作阵地新的制高点，不让网上阵地成为非主流声音的“跑马场”。
国有企业政工干部是国有企业思想政治工作的具体执行者，起着承上启下的重要作用。要在政工干部职数配备、福利待遇、选拔使用、职称评定等方面，制定相应的政策措施，稳定政工队伍人心，留住优秀政工人才。
内容上与时俱进。国有企业思想政治工作要紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观，按照《意见》要求，与时俱进抓好职工教育，努力培养一支素质高、作风硬、纪律严的“四有”职工队伍。一是突出社会主义核心价值观教育。深入开展社会主义核心价值观系列主题教育活动，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的伟大民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，以爱岗敬业、诚实守信的社会主义职业道德锻造企业职工队伍。二是构建先进企业文化。紧密结合企业战略发展的实际，深入挖掘企业历史文化资源，总结提炼完善企业价值理念，把企业理念变为员工的精神追求、价值取向和行为规范，引导员工积极主动地开展工作。深化企业精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动、志愿服务活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的良好风气。三是抓好形势政策教育。不回避问题，不隔鞋搔痒。结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台，宣传我国各项事业取得的新进展、新成就，分析经济社会发展面临的机遇和挑战，解读中央的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。讲清楚党和政府关于劳动就业、社会保障、收入分配等热点问题的各项政策措施，把对职工群众的利益安排讲明白，做好释疑解惑、增进共识工作。及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好国有企业的信心和决心。
方法上与时俱进。一是突出主动性。国有企业各级领导和政工干部要注意了解和把握职工的思想动态，提前预判，对症下药。党员领导干部要主动走上讲台，带头上好党课和时政教育课，及时准确地向广大党员和职工群众宣传党的路线方针政策，把重视思想政治工作落实在行动上。二是突出针对性。思想政治工作要紧紧围绕企业生产和职工生活的实际来进行，职工关心什么，就讲什么。对思想认识问题，要用马克思主义的世界观、人生观、价值观加以积极引导；对工作、生活问题要热情帮助，关心爱护，真正做到以情感人，以理服人，使思想政治工作收到实效。三是突出生动性。坚持以职工群众喜闻乐见的教育形式，将思想政治工作寓教于乐，组织开展形式多样的文化体育活动，将社会主义核心价值观内容有机结合起来，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染和教育，提高思想政治工作的教育效果。四是突出多样性。教育形式不能仅仅囿于简报、板报、宣传栏等传统教育套路，还要充分发挥互联网技术作用，针对各个年龄层次的特点，采取线上线下相结合，点对点、一对一、一对多等形式，灵活多样地开展思想政治工作。
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