企业审计学探索论文
审计学是一门专门研究审计理论和方法，探索审计发展规律，对经济活动进行有效监督的社会学科。下面是企业审计学探索论文，欢迎参考阅读！
第一篇：企业内部审计人才素质提升策略
一、质量管理视角下企业内部审计人才的素质特征
（一）内部审计人才应具有的意识
1、服务意识。
对内部审计人才来说，服务意识的树立对审计事业的发展能够起到明显的推动作用。在审计实践中，要以服务企业、服务整体为目标，将内部审计工作最大限度地融入到企业发展和社会进步的框架之中，使企业的战略布局和经营管理以及制度建设等都能够体现内部审计的服务功能，企业的发展和市场秩序的维护都要以此为中心展开。因此，内部审计人才要以服务的态度和思想完成审计工作，协助各部门及时发现问题、分析问题和解决问题，使企业能够更好、更快地实现预期发展目标。
2、自律意识。
对内部审计人才来说，除了要牢固树立服务意识、转变工作作风外，还应加强自律意识，始终注意不以审计监督者而是以服务者、协助者、帮助者的姿态完成审计任务。这是因为，内部审计部门是企业管理的重要评价和监督部门，所有工作人员只有以公正、独立、自主、廉洁、自律为前提，才能使审计工作依法进行，体现公平和正义，才能使内部审计的职责与使命得到最大限度的发挥和释放。同时，也能借此提升内部审计的公信力和执行力。
3、创新意识。
当前，我国社会正处在转型的关键时期，各种利益冲突不断呈现，新的环境促使内部审计人才除了要在立足本职工作和实践外，还要不断接受新知识、新思想、新技能和新挑战，在工作中创造新办法、新思路、展现新成果。也就是说，只有不断探索现代化环境下新的内部审计方法，持续革新内部审计技术，才能更好地适应时代要求，为审计工作做出更大贡献。
（二）内部审计复合型人才应具有的能力
1、持续学习能力。
近年来，经济社会的发展十分快速，呈现出日新月异的新气象。面对千变万化的新情况和错综复杂的新形势，国际内部审计准则和我国内部审计准则以及相关法律、法规都进行了调整和优化。此时，要想成为合格的内部审计人才，就应长期保持良好的学习习惯，通过不断强化学习意识，增加学习的主动性，在专业知识、专业技能等方面全面充实自己。
2、沟通能力。
大量的实践案例证明，内部审计工作不单纯是对简单事物的审核和研判，为了更好地提高审计质量，内部审计人才需要具备较强的人际交往和沟通能力，在与被审计单位和个人进行高效的信息交流之后，能够达到更好的审计效果。实际上，无论对内部审计人员还是其他社会领域的从业人员，融洽的沟通与顺畅的交流都是完成工作、融入社会不可或缺的技能，是决定所从事工作能否取得成功的关键要素。
3、专业胜任能力。
为了提高内部审计质量，新的政治和经济环境对内部审计人才的胜任能力提出了更多要求，相关人员不但要熟悉与内部审计相关的法则、会计准则和税法等相关财务法律和法规，还要扩展其知识和信息领域，在金融、企业管理、行业发展和现代企业管理知识等方面有所涉猎。只有这样，才能对被审计单位的财务系统、经营系统和管理系统以及这些系统与外部环境之间的关系做出恰当的描述和准确的评价，为企业的战略层、管理层、运作层提供更加准确的信息，帮助其制定决策，提高组织绩效。
二、质量管理视角下内部审计人才素质教育的不足
（一）专业胜任能力有待提高
1、主动意识淡薄。
一些内部审计人员在到岗工作之后的数年，主动服务意识逐渐淡薄，对内部审计事业也逐渐丧失了原有的工作热情，在审计工作中不愿主动思考和分析问题，遇到问题也经常被动寻找问题的根源，致使审计工作在整体上缺乏了主动性，审计事业的发展也因此备受社会的质疑。
2、专业能力欠缺。
在我国，很多企业（社会组织）的内部审计人员大多来源于财务部门转岗或者高校毕业应聘，无论是其中的哪一种渠道，都不可能对所有社会系统的业务知识和经验技能全面熟悉，甚至引起原有工作或者学习领域的限制，在内部审计工作中会暴露出更多的能力欠缺，在实际工作中难以抓住重点，也无法在内部生产与内部控制的环节提出切实可行的建议。
（二）职业敏感性与职业公平性缺位
在质量管理视角下，内部审计工作的质量直接决定了审计工作的发展方向和发展水平。无论是在审计取证、定性还是审计问题的处理环节，审计人才的谨慎性和职业道德都有待加强。此外，在内部审计过程时，不同的审计人员对问题的看法不同，审计不公现象就会发生。无论是从审计结果来看还是从审计过程进行考虑，也无论是问题金额的大小或是性质的严重程度，审计组都应对其给予必要的关注，而不是避重就轻或者避轻就重，其中的任何一种做法都缺乏公平。更为重要的是，在内部审计过程中，认真实施审计方案内容是保证审计质量的重要方法。但是一些审计人员却因自身职业道德不高，在审计工作中不能勤勉务实，将审计工作看做是与其他社会无法独立的工作，想当然的处理问题或者武断的处事，这样不但会影响审计工作的质量，也会对审计事业的发展和进步产生消极影响。
三、质量管理视角下内部审计人才素质提升策略
（一）注重借鉴审计领域之外的发展成果
进行定期培训与后续教育，不断更新其专业知识和综合技能的同时，要注重借鉴审计领域之外的发展成果，通过引进人才竞争机制，选拔更为优秀的内部审计人才从事关键审计工作，将更新、更有效的审计技术与经验融入到我国内部审计的实践之中。为此，要强化内部审计人员的综合素质向边缘学科渗透，在学习和实践中，不断掌握心理学、社会学、管理学、经济学等学科知识，以便更好地理解人的心态、掌握审计技巧、增强沟通。在分析舞弊产生的动机时，能够对压力、机会、借口等因素进行综合考量，使审计工作向有利于社会发展的方向发展。
（二）优化内部审计人员的知识结构
对内部审计人员而言，审计质量的保障和提升需要与被审计人员维持良好的人际关系，在充分调动审计人员和被审计人员积极性的同时，全面分析问题实际和潜在的风险，实现审计目标。而为了做到这一点，对内部审计机构和审计人员就提出了更高的要求———按照审计行业规律，对内部审计人员的知识结构进行调整和优化，使之能够在财务管理、会计、法律、税收、资产评估等方面都有较深入的涉猎。此外，还要在审计机构内部对审计人员的学历层次与年龄结构、经验、技术等进行合理配置，以便达到理想化的状态。
（三）加强专业技能培训，提升审计人员的实践技能
对内部审计人员来说，对其进行的后续教育或者终身教育都是至关重要的，无论是知识培训还是技能培训，都是对新形势下复合型专业人才培养做出的积极反应。因此，在对内部审计人员进行技能培训时，一方面要使其逐渐熟练会计资料的分析与判定，在具备相关法律知识的同时，强化运用能力和对宏观经济政策的分析能力；另一方面，要对审计人员进行前沿教育，使之能够一定程度适应现代内部审计发展的要求，在经过专业技能培训之后，可以从多个侧面、多个角度对越来越复杂的经济活动和不断推陈出新的审计问题进行准确剖析与客观研判。
（四）培养沟通交流技巧，提升审计成效
审计部门要积极主动地进行沟通能力方面的培训和强化。比如，审计部门要向党政领导进行汇报和宣传，使上级领导能够充分认识到内部审计的重要性，使之能够加大对经济内部审计工作的认同，在较高层面上支持和协助审计工作的开展。而为了实现这一点，内部审计人员就要加强沟通，使内部审计师和企业内相关部门、人员等进行全方位、高效率的沟通。
第二篇：国有企业内部审计工作问题与解决建议研究
近年以来，伴随着全世界范围内各个国家的独立企业实体，在会计核算与监督工作实务过程中的造假事件接连见诸报端，渐次地展示出了加强和完备内部审计制度，在有效提升当代企业实体的治理工作是实施水平过程中的重要作用。本文将针对我国现有发展阶段条件下的国有企业内部审计工作中的现存问题，以及相关的解决建议展开简要的论述，预期为相关领域的工作人员，提供一定程度的借鉴意义。
一、内部审计的重要性
在现有实践工作开展环境中，针对我国现有发展阶段条件下，国有企业基本的生产经营工作实务运行现状，我们可以对开展国有企业内部设计实践工作的重要性做出如下的分析：开展国有企业内部审计工作，是实现国有企业实体内部管理控制制度建设目标的重要需要，能够切实保障国有企业经营业务运行过过程的科学性特质；开展国有企业内部审计工作，是对我国审计实务工作相关法律条文内容的充分迎合，是实现审计工作法制化建设目标真实实现的重要路径；开展国有企业内部审计工作，是有效防止国有企业经营实务中违法乱纪现象的重要实施手段。
二、国有企业内部审计工作中的现存问题
国企领导层对内部审计工作之重要性认识不足。在现有的发展阶段条件下，我国大多数国有企业实行的往往都是一把手负责制，引致国企领导倾向性地将业绩创造作为实现自身良好的远期发展目标的重要路径，间接导致我国国有企业未能将内部审计工作的开展质量，纳入到企业发展状态的客观性评价体系之中。由于对相关审计工作开展路径中的重要性程度认识存在明显的不足，对于我国国有企业现阶段正在稳定开展进程中的.内部审计实务工作而言，缘于其在观念认识层次的重视度缺陷，必然导致相关工作成果难以对国企的真实经营状况作出充分的反映。
国企现有的内部审计工作队伍人员素质水平依然较低。从事内部设计工作的相关人员，不仅应当切实具备会计与审计工作的理论与实务知识技能，还必须具备良好且充分的计算机设备操作技能、企业管理工作实施技能和人际交往技巧，要具备严谨扎实的职业道德行为修养。在现有的发展实践环境条件下，由于有较大数量规模的审计工作者都是从会计战线转型而来，使得企业内部审计工作队伍的相关组成人员，难以具备专业化审计工作人员应当具备的综合性素质水平建制内容，而我国现有国有企业在内部审计工作人员群体，在自身整体素质特征建制方面的局限性，也对相关工作效果的稳定获取和客观提升，造成了比较明显的阻碍。国有企业内部审计工作的独立性特征存在缺失。
独立性是审计事业相关工作开展实践过程中的核心属性，是同时指涉审计工作理论与实务两大层面内容的制约性原则。但是，在现有的发展阶段，我国国有企业实体的内部审计工作，在独立性特征的建制与保持过程中依然存在着比较明显的缺失和局限性，其具体表现如下：绝大多数国企审计部门，都是从原有的企业管理性职能部门中分离转化而来的，引致审计部门与被审计部门之间本身存在着一定程度的关联性，降低了国企审计工作的独立性特征。在我国现行的法律制度约制环境下，许多国有企业往往只是出于对法律制度的敬畏，而设置相应的内部审计工作实施部门，而实际审计结果的形成过程往往会遭遇到领导层主观意志的影响，难以在较为彻底的程度上，保持其工作实践路径中的独立性。国企中内部审计工作岗位员工的实际职务设置与职称评定水平是与领导层的实际意志水平紧密相关的，在这样的实践背景下，国有企业内部审计工作的独立性特征将会很难实现较为彻底的发挥，并难以取得预期的工作效果。
三、国有企业内部审计工作的改良对策
切实提升国企领导阶层对内部审计工作重要性的认识水平。应当充分敦促国有企业领导层人员，切实提升对国有企业内部审计工作重要性的认知程度，要切实打破原有的观念建制形态的限制性现状，充分认识开展国有企业内部审计实务工作，对提升企业内部控制工作力度，以及经济管理工作实践水平的重要意义，要切实认清审计工作职能部门，在国有企业现行内部管理工作机构建制体系中的重要地位，切实提升审计实务工作，对国有企业日常管理工作实施水平的助力作用。国企领导要对审计工作人员的工作路径展开严格的要求，切实建立行之有效的工作状态奖励与惩罚制度。扎实提升我国国有企业内部审计工作人员的自身素质水准。国有企业内部审计工作对审计从业员工的实际素质水平，具有较高程度的现实要求，要求相关员工应当切实具备较为综合的要求。而我国现有阶段的国有企业，在已经配备的审计人员队伍中，显然存在着比较明显的在人员素质层面的低下特征，为了有效改观相关局限性，应当切实做好如下几个方面的工作：基于国企内部审计工作人员上岗录用工作的考量角度，要切实提升对等待上岗人员的资格限制力度，务必要求相关人员具备审计岗位的从业资格证。并对待上岗员工进行严格的筛选实践，从源头性实践考量视角切实提升企业审计人员的整体性素质水平。
国有企业实体应当采取有效的实践措施，切实提升针对相关审计岗位员工的审计工作专业知识，以及相关实践技能的培训实践力度，可以采用脱岗培训、在职培训，以及短期培训相结合的实践方式，切实提升在岗审计员工的专业技术水平。与此同时，还要切实开展程度恰当的关于职业道德观念建制内容的训练实践行为，不断敦促有关审计工作者养成遵纪守法的良好素质状态。务实提升国有企业内部审计工作人员的执业独立性。不难理解，在现有的发展格局之下，国有企业内部审计工作岗位的相关员工，想要实现对现有工作实务中，独立性水平的有效提升，就应当切实实现对国有企业现行领导岗位设置与管理制度运作模式的改观，要切实对领导在审计实务中的干预力量进行有效的突破，为审计人员在企业中的独立事业创造充分的实务进展空间。
四、总结
本文针对国有企业内部审计管理工作实务过程中的现存问题，以及改良建议展开了简要的探讨，意在提升我国国有企业内部审计实务工作的开展质量，为相关领域的一线工作人员提供充分的借鉴意义。
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