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网络工程论文模版
网络工程是复杂的建设工程,从工程设计、项目组筹建、施工、原材料设备购置到最终的验收、投入使用,流程环节繁多、采用的技术复杂,环环相扣,任一环节出现问题都会导致整个系统的瘫痪。
篇一:网络工程论文模版
摘要:随着国民经济的发展和计算机技术的不断进步,信息技术、网络技术的广泛应用,我国的有线电视网络工程得到了迅速的发展,成为了大众生活中必不可少的部分。有线电视网络工程是以三网融合为基础提出的,目的是组建一套相互连接的有线关系网。然而,在有线电视网络工程施工过程中存在施工人员技术不过关、网络设计方案不完善以及选材用料不达标等问题。因此加强有线电视网络工程的验收工作,提高验收标准,是提升有线电视网络工程质量的重要手段。
关键词:有线电视网络工程;验收;三网融合
有线电视网络工程的快速发展给人们的日常生活带来很大便利,各地网络改造和建设工程都投入很大。但是,在项目建设过程中存在建设方案设计不完善、流程控制不科学、施工操作不当、建设标准不统一以及设备材料质量不过关等问题,实际建成的工程存在较高的故障率。因此,加强有线电视网络工程验收工作,提高验收标准,对于提升有线电视网络工程质量是非常重要的。本文对有线电视网络工程的验收进行探讨。
1有线电视网络工程的验收前准备
网络工程是复杂的建设工程,从工程设计、项目组筹建、施工、原材料设备购置到最终的验收、投入使用,流程环节繁多、采用的技术复杂,环环相扣,任一环节出现问题都会导致整个系统的瘫痪。因此网络工程的验收包括对施工中的全部环节的检验、验收。为了减少有线电视网络工程的故障,我们需要在验收工作开始前做好相关准备,具体包括以下几个方面。
1.1组织安排
筹建验收小组,验收小组须包括相关领域专业技术人员、业主单位相关负责人等,同时明确小组的验收标准及验收流程,确定验收所采用的具体工艺或技术,明确验收小组的工作职能,确定验收小组负责人。
1.2资料准备
在正式验收开始前,施工单位应当将项目建设有关的全部资料,包括前期规划设计文档、技术材料、施工进度安排、材料和设备清单,以及合同、联系清单等全部材料提交至验收小组。
1.3编制竣工图纸
竣工图纸是工程结束后承建方向业主单位提交的重要文件,承建方必须保证竣工图纸的.准确性、完整性。同时,竣工图纸也是验收小组开展工作的重要依据,验收小组重点检查承建方是否按照规定完成施工,是否有随意变更的现象存在。
1.4确定验收方案
首先确定三网融合环境下合理的检测点,其次利用抽样法明确某条线路的专门检查,第三明确检查的内容,例如材料检查、网络状况检查等,最后确定检查所采用的工艺技术方案。
2有线电视网络工程验收的主要内容
2.1验收工程的硬指标
针对有线电视网络器材的检测,要符合《有线电视网络工程施工及验收规范》(GY-000-2005)的相关规定要求。所有的网络器材在进场施工之前要进行严格的验收,且验收记录和验收结果满足相关标准和技术指标要求后方可在工程中使用。属于国家广播电影电视总局入网认定的广播电视设备,应有有效的入网认定标志。而完成相关检测任务的仪器设备也要符合产品质量要求,同时必须具备广电入网认定证书,符合相关国家行业技术标准的规定。涉及强制性产品认证的产品,必须具备相关的认定标志。对于有源设备,在验收测试环节中必须包括加电测试,同时抽测比率达到本合同批次数量的百分之五十;无源设备抽测比率达到本合同批次数量的百分之五;光缆、同轴电缆抽测比率达到本合同批次数量的百分之三。有线电视网络工程验收的一项重要指标就是对网络试运行阶段网络系统的各项网络指标的验收。网络指标一般包括数字信号误码率、光功率、网络带宽情况及调制误差比等。除此之外,为在工程全部的设备上架、安装调试完毕后,完成对有线电视系统及相关子系统进行调试。调试要求全部的工程施工记录、设计方案等齐全。对设备、材料的质量把控非常重要,严禁不合格的设备上架使用。设备的验收、上架和调试工作均应由具备相关经验的专业技术人员完成。除此之外,还应当对工程建设的防雷系统、接地系统等工程任务进行验收,以保证项目的安全、可用。对于整改工程,一般验收时按照光点数百分之二十的比率进行抽检。隐蔽工程的验收也是有线电视网络工程验收中的重要内容,隐蔽工程主要包括预埋管线、管道和人手孔等基础工程。隐蔽工程一般采用抽检的方式完成验收。首先要抽检预埋管线、管道等材料是否合格,材料的规格是否满足合同的要求以及设计的需要。在实际施工中一般应满足有线电视光电缆与强电线路不共管。另外要注意检查预埋的管线与其他管线之间是否保持了足够的安全距离,同时,要在预埋管线的位置上方做出明确的标志。
2.2验收工程的软指标
竣工图纸中包含了整个项目建设的关键信息,包括工程方案变更信息、工程施工工作量的审计内容等,因此是验收工作的重要依据。然而在验收工作中竣工图纸与实际的施工情况不符的问题非常普遍,主要包括设备安装与图纸中不符、整改工作进度与图纸不符以及工作量评估与图纸不符等。还存在竣工图纸与原始施工设计图纸不符的问题。网络工程量也是有线电视网络工程验收的重要内容。在有线电视网络工程验收中,须重点关注的是-5、-7、-9等电缆的验收。一般要求,在竣工图纸中明确-5、-7、-9等电缆的长度,同时对约10%的电缆会进行抽检。在针对电缆长度的问题上,经常会出现胡乱标注长度或人为更改长度等的问题。虽然,关于这部分内容的验收并不是《有线电视网络工程施工及验收规范》(GY-000-2005)中明确要求的,但是根据施工经验,这部分工作非常重要,既影响整个工程的质量,也影响着整个项目的施工成本。
3提升验收工作质量的建议
3.1完善验收与评价机制
有线电视网络工程的业主单位即各级广电网络公司要加强验收工作的管理,制定统一的验收标准、验收程序、评价方法和制度,从而为验收工作提供基础制度的保障。要明确验收小组的构成,明确验收小组的职责,必要时可采用矩阵式的项目管理方式,从公司抽调专门的技术人员进入验收小组。要求验收小组严格按照规章制度开展工作,认真对每一项内容进行考评,同时监督问题的改进情况,从而提升验收工作质量。
3.2提高人员素质
一方面提高工程施工人员的素质,加强岗前培训,使施工人员掌握基本的有线电视网络技术知识。提高施工人员的安全责任意识,使其重视施工的质量,加强对施工原材料质量的把控。要求施工人员严格按照相关的规章制度开展工作,提高施工质量。另一方面,提高验收工作人员的素质,加强专业技术知识、验收工作相关知识的培训,提高人员的法律意识和职业道德水平,提高他们对验收工作的重视程度,保证验收工作真实、有效。
3.3加强资料保管
加强验收资料的保管,及时存档纳入资料库,既能保证项目的资料完整,满足后期检查、评估的要求,又能为今后项目的开展提供重要的参考依据。
4结语
加强有线电视网络工程的验收管理,提高验收工作质量,是提升有线电视网络工程质量的重要手段。广电网络公司应当加强相关制度的建设,完善组织机构,提高人员的素质,完善考评机制,重视资料的保管与查阅等工作,从而提升网络工程效益及广电网络服务质量。
参考文献:
[1]张卫东.有线电视网络工程的评价和验收实践分析[J].信息通信,2013(6):279-279.
[2]张群.三网融合下有线电视网络工程的验收要求分析[J].新闻研究导刊,2016(5):262-262.
[3]胡杰敏.如何做好有线电视网络工程的验收[J].中国有线电视,2013(6):764-765.
[4]郭建平,郭睿琼.简述有线数字电视网络工程验收程序[J].广播电视信息,2010(3):76-77.
作者:李伟均 黄碧波 单位:广东省广播电视网络股份有限公司梅州分公司
篇二:网络工程论文模版
摘要:在大数据时代下,人力资源与社会保障单位各项工作的开展,都需要以计算机网络工程管理工作为依托,通过计算机网络技术的合理利用,切实提高工作效率,改善工作质量,对于整个社会的稳定和谐发展也具有重要意义。该文基于人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的重要性出发,探讨开展此项工作的具体策略,希望能够为人力资源与社会保障机构工作人员提供借鉴。
关键词:人力资源;社会保障;计算机网络;管理工作;措施
随着社会经济与科技的不断发展进步,社会资源结构也在不断优化调整,人力资源与社会保障机构的出现,主要职责是为社会群体提供更好的就业及生活服务,以维护社会秩序,构建和谐社会。尤其是信息时代下,计算机网络技术日渐发挥着不可或缺的作用,使得社会群体的工作与生活发生了巨大的改变。为进一步提高人力资源与社会保障工作质量,加大力度探讨人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的具体策略是非常必要的。
1人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的重要性
第一,有助于提高人力资源管理工作质量。人力资源单位作为社会中的重要组成部分,其性质独特,主要职责是为社会适龄人群提供就业机会,而计算机网络工程管理工作的不断完善,便于人力资源单位通过计算机网络技术建立人事档案,掌握社会人员的基本信息及工作能力,以便更好的提供就业机会。人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的完善,能够在一定程度上降低人力资源管理难度,通过科学且完善的人力资源管理系统的建立及监管,保证人力资源管理工作的规范性可靠性。尤其是近年来人社事业不断发展进步,人力资源市场中的竞争也日趋激烈,企业内部人员流动较大,人力资源管理工作难度也明显加大,单纯依靠人工无法高效完成诸多工作,而计算机网络工程管理工作的不断完善,便于采取科学、有针对性的措施开展人力资源管理工作,在提高人力资源管理工作效率的同时,对于人力资源机构的'自身发展也具有重要意义。第二,有利于促进社会的稳定发展。社会保障机构是工作包括养老保险、医疗保险、失业保险等,我国新颁布的条例中,增加了社会保障机构的工作力度,提出了构建完善社会保障体系的要求,对养老、医保工作都制定了新的规章制度,这可以实现社会的稳定发展。完善的人力资源与社会保障管理体系可以为社会成员提供良好的服务,保障其各项权益,感受到国家的关怀,实现社会的稳定发展,促进和谐社会的构建。
2开展人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的具体策略
2.1健全人力资源信息管理平台
当前我国资源结构下,人力资源信息管理工作与涉及的平台主要有高校平台、社会人员平台以及区域内行业平台三个方面,为促进人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的有序开展,应当从这三个平台入手,采取可行措施加以完善,通过对现代计算机网络技术的科学化利用,全面提高工作质量和效率。一是在高校平台方面,针对高校毕业生,人力资源单位应当积极与高校建立联系,通过交流与合作来为毕业生提供准确且真实的就业信息,建立共有信息平台,最大程度上缓解以往区域条件下人力资源管理部门就业信息发布的滞后性问题,保证就业信息更新的及时性和时效性,确保人力资源与社会保障部门的具体作用得到准确发挥,为高校学生就业提供科学化指导,维护整个社会的良性运行。二是社会人员平台方面,通过研究可知,当前区域内人力资源市场中存在一些社会人员,包括刚刚失业的社会人员和长期待业的社会人员,为提高人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作质量,可以针对此种情况建立社会人员信息网络系统,对不同情况社会人员的基本信息、就业意向以及工作经验等做好记录,构建一个社会人员平台,为这些社会人员提供就业机会,通过社会人员平台以短信、微信或电子邮件的方式通知社会人员参与面试,从而提高人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的时效性,降低工作中的失误。三是区域内行业平台方面,基于网络信息环境下,人力资源单位应当积极与区域内行业进行交流和沟通,合理利用计算机网络技术将行业工作人员紧密联系起来,建立区域内部行业平台,促进企业工作人员之间的交流和沟通。在这一平台内,人力资源管理部门可以发布不同类型的求职信息,企业人力资源部门管理人员可以发布招聘信息并查阅求职人员信息,,并通过计算机网络来邀请人员进行面试。由此可知,区域内行业平台的建立健全,对于招聘企业以及求职人员来说都具有重要价值。
2.2完善计算机网络管理平台监督工作
为更好的维护社会和谐,推进社会进步,改善社会群体的生活质量,人力资源与社会保障部门作为社会中的事业单位,其主要宗旨是为社会群体提供优质服务,从而维护社会稳定,保障社会群体利益。因此在积极开展人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的过程中,应当积极完善计算机网络管理平台监督工作,对工作人员进行适当约束,确保机构日常各项工作开展的公正性、公开性与公平性,确保社会群体感知到来自国家与社会的支持,推进社会和谐发展。
2.3完善社会保障信息管理平台
人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的开展与完善,需要以社会保障信息管理平台提供可靠的支持,基于计算机网络技术构建社会保障信息管理系统,从而全面提高人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作质量与效率。在这一过程中,应当在全面把握社会人员综合信息的基础上,结合岗位实际需求对人员进行合理分类,保证人员甄别的规范性和准确性。这就要求人力资源与社会保障机构应当制度规范且工作体系完善,以促进各项工作的稳定有序开展。尤其是基于计算机网络技术构建信息管理平台时,应当保证信息的真实性,及时完善平台内的数据资料,定期对平台内部信息进行检查、修整和核对,保证信息的准确性。为有效应对工作中的突发事件,应当在系统运行过程中建立内部交互平台,以确保在出现突发状况的第一时间进行商讨,促进问题的及时、高效解决,促进人力资源与社会保障部门各项工作的顺利高效开展,确保社会保障信息管理平台的实际应用价值得到最大程度的发挥。
2.4完善人力资源与社会保障公共网络服务平台
新时期相关部门应加大人力资源与社会保障公共网络服务平台的构建,在该平台上社会成员只要通过正规的途径进行申请注册,便可获得进入该信息系统的权益,然后进入自己关注的具体平台中进行查看,这样其才能及时掌握人力资源与社会保障等方面的最新信息。只有完善人力资源与社会保障公共网络服务平台,才能推进社会管理工作的稳定发展。
3结语
总而言之,人力资源与社会保障机构作为社会和谐发展中的重要组成部分,信息时代下其工作质量与效率的提升需要以计算机网络技术作为可靠的支持,因此加强计算机网络工程管理是非常必要的。尤其是大数据时代的到来,计算机网络技术在不同行业内均扮演着中套的角色,在资源优化利用、减轻工作任务量以及提高工作效率等方面都具有重要价值,因此人力资源与社会保障机构应当积极完善计算机网络工程管理平台,推进机构信息化发展,改善社会生活质量,推进整个社会走向更美好的明天。
参考文献
[1]谢延华,徐小亚.计算机网络工程的安全问题及其对策[J].计算机光盘软件与应用,2014(1):159-160.
[2]杨桂兰.浅析人力资源与社会保障公共服务网络平台建设[J].中国集体经济,2014(24):99-100.
作者:陈新泉 单位:连云港市人力资源和社会保障信息中心
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