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行政管理和思想政治工作之间的关系与融合论文
在企业管理的体系中，行政管理占据着相当特殊的地位，它看似简单、辅助性，但实际上，它关系到整个企业能否顺利的运转，下面是小编搜集整理的一篇相关论文范文，欢迎阅读。
摘要：企业的行政管理工作包含于企业管理体系，它通过相应的规章制度来实现对企业的整体管理，这项工作做好了，就为企业的其他工作如财务管理、企业的生产经营等奠定了扎实的挤出，为企业的稳步发展铺平道路，同时，如果星恒管理能和员工的思想政治结合起来，从人的思想出发，以人为本，就能更好地开展思想政治工作，从而保证行政管理的顺利实施，使得成果最大化。因此，首先分别对两者的区别和联系进行论述，随后对两者的整合开始研究。
关键词：思想政治工作 行政管理 相结合 分析研究
在整个企业管理的体系中，行政管理占据着相当特殊的地位，它看似简单、辅助性，但事实上，它关系到整个企业能否顺利的运转，如果一个企业行政管理不到位，那么它所有的规章制度都形同虚设，领导的决议及指令都不能顺利的贯彻，所以为了实现管理目标并提高管理效率，行政管理工作是决不容忽视的。同时，思想政治工作也是不容忽视的，它就像人的灵魂一样，把握着每个员工的思想动态，在当今经济飞速发展的社会，人们被社会上各种各样的诱惑所吸引，思想难免出现彷徨和困惑，这就需要我们的思想政治工作人员给予足够的关注，将行政管理与思想政治工作相结合，发挥出两者最大的功能。
1.行政管理和思想政治工作之间的联系
不难看出思想政治工作是行政管理工作的一种必要的且有效的手段，而对于思想政治工作来说，行政管理是保证思想政治管理者顺利开展工作的工具，两者相互扶持，辩证统一。在企业的日常管理生活中，企业管理者想要被管理者自觉的遵守公司的规章制度，依据一定的行为准责从事所担当的职务，这在理论上无疑是最佳的结果，然而在实际的操作中却面临着种种的困难。人的性格特点及思想觉悟都各有不同，能力各有高低，相做到和谐统一甚为困难，要想从本质上让人们自觉的、抱着认可的态度去工作，就要求我们的管理者从思想上激励，在行为上启迪引导，从而使得员工能动的接受企业规章制度的约束，被管理者如管理者期望的那样按照规章制度办事，提高工作效率，使得行政管理工作向良性方向发展。
2.行政管理与思想政治工作之间存在区别
2.1 方式方法不同
行政管理是运用公司的权威，采取行政令、指示、规定和下达指令性任务等按照行政系统、行政层次发挥作用的，具有强制性，更多的是限制、规范员工的行为。思想政治工作是用教育说服的方法，转化人的思想认识.达到员工自觉自愿接受教育、接受管理的效果，它是着重从人的内在精神因素来调节人的行为。所以，公司把思想政治教育与行政管理密切配合，起到了促使外在规范内化的作用。把员工的思想品德的提高外化为自觉遵守各项规章制度的行动，进而表现出了高尚的道德行为。
2.2 工作途径不同
首先，行下管理工作是依照企业或行业制定的规章制度办事，它不会依照被管理的思想意识而更改或变化，也就是说被管理者无论是否从思想上真正的接受这此规范制度，但在实际操作中都要遵照执行，如果背道而驰，就可能会受到批评或者是处罚。然而，思想政治工作，是以人为本，主抓思想政治教育工作，在思想上、道德上使人们有所改变，依照着好的方向去发展，从而使这项管理工作湛透到日常的经营、生产和管理等环节中去。
2.3 发挥出的作用不同
(1)思想政治工作在公司行政管理工作中起着导向的作用。公司行政管理工作是希望通过统一的管理，让整个公司能够更好更快的运转，实现更大的发展。
(2)虽然，我们说行政管理工作带有一定的强制性，但在日常的生产生活中不可能完全都采取强制的方法，在这此行政规章制度实施过程中，必须融入思想政治工作，依靠思想政治工作的协调作，稳定员工的情况与人际关系，调节企业与员工之间的矛盾，构造出更为和谐的劳资关系。
(3)思想政治工作在公司行政管理工作中起着保障的作用。公司的正常运行离不开行政管理制度的保障，而如果仅仅是靠制度去保证一个企业的发展那也是很不可靠的，必须在行政管理工作中加强思想政治工作。
(4)思想政治工作起着激励和鼓舞士气的作用。公司员工在被动的接受着企业行政管理制度的同时，思想上可能是消极的，甚至是抵制的，此时思想政治工作者就要发挥思想政治工作的优势，使员工真正的接受这些制度，遵守这些行为规范及道德规范，使员工与企业建立起一种亲密的关系，增强相互间的凝聚力。
3.行政管理和思想政治工作之间的融合途径
3.1 将思想政治工作与行政管理工作的目标统一起来要想实现行政管理和思想政治工作的融合，首先要将两者的目标统一起来。企业实行行政管理的最终目的则是为了促进企业的发展和壮大，思想政治工作也是如此。在企业今后的运行中，我们要将这两者的目标有机的统一起来，使其全部为实现企业效益最大化为最终目标。
3.2 企业的行政管理工作应以思想政治工作为指明灯。以思想政治工作为指明灯的企业行政管理工作，应该以教育活动为基础，对员工的思想和行为进行影响，通过积极学习企业文化知识等活动，将思想政治工作融入到企业的生产、经营还有管理等各个环节中去，并在企业内部建立起一个精神激励机制，提高员工的思想觉悟和道德修养，进而支配他们自觉地遵守企业的行政管理制度，维护企业内部的安定和团结。
3.3 以行政管理为基础，对企业思想政治工作机制进行完善。从本质上来说，思想政治工作就是做人的工作。一方面，企业应通过多种形式的思想政治工作，加强企业管理者和被管理者之间的关系，促进两者之间的相互理解。另一方面，企业应通过建立有效的激励机制，可以充分调动职工的工作积极性，增强员工的参与感。
4.实现思想政治工作与行政管理工作的相结合应注意以下问题首先，要实现思想政治工作与管理工作的结合，须处理好党政关系问题。要处理好这一矛盾关系，就需要我们的党政工作者坚持以人为本，对思想政治工作以及行政管理工作进行两手都要抓，两手都要硬，如果只从单一的一个方面出发，都会使企业管理这个天平失衡，给企业的发展带来阻碍，因此这就要求我们的党政领导具有全局观念，做到思想与行动的高度统一。其次，要实现思想政治工作同管理工作的结合，不能脱离提高企业经济效益这个中心。这就如同一个中心两个基本点一样，大到国家，小到企业，都是以经济效益为根本出发点的，企业的行政管理工作以及思想政治工作都是围绕着这个中心展开的，因此两者必须做到目标的整齐化一，如果出现偏差，就会使得这两项工作无果而终，没有起到应有的、为生产经营服务的作用。也是企业领导更是广大职工所不愿看到的。最后，企业思想政治工作和行政管理工作归根到底是做人的工作，因此，实现思想政治工作同管理工作的结合，必须牢固树立以人为本的观念。
综上所述，虽然思想政治工作与企业的行政管理工作存在着种种的区别，但两者的联系是不容忽略的，两者相辅相成。在我们的日常行政管理工作中，如果仅仅依靠明文的规定，并将其强制实施，会导致员工心中有怨气，并不能从心底里接受且认同，只有从思想上教育，使其认识到行政工作的重要性，才能更好的完成企业的管理工作，提高企业管理的质量和效率，达到企业管理的最佳状态，使全体员工都积极的投入到生产经营生活当中来，为企业和社会创造更多更好的财富，实现企业和个人的共赢。
参考文献：
[1]秦义宝.做好思想政治工作与行政管理结合的思考[J].当代矿工,2013(8):22.
[2]杨学志.做好企业思想政治工作必须坚持的几个原则[J].山东社会科学,2012(12):5.
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