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新闻专业学生实习困难现状分析教育论文
[摘要]作为对口单位,各级不同性质的媒体自然是许多新闻学子的就业首选。媒体不愿接受实习生给现在新闻专业学生的实习造成了很大困难。
[关键词]实习难 实习生制度 公信力 影响力
一、实习难凸现制度建设缺失
作为对口单位,各级不同性质的媒体自然是许多新闻学子的就业首选。新闻学作为一门实践性、操作性极强的学科,理论学习更需要与实践的对接,这就需要学生应到媒体实习,以便对媒体有直观的认识,熟悉新闻的生产流程,初步接触新闻业务,从而找出不足,更有针对性地进行学习,为早日成为一名合格的新闻从业者做准备。况且,现在媒体单位在招聘的时候,有工作经验已基本成为必需条件,这更让广大新闻学子意识到实习的重要性。
但现实情况却不容乐观,“实习单位难找,找到理想的实习单位更是难上加难”是众多新闻学子的共识,很少有媒体主动招聘实习生,于是,每到寒暑假实习高峰时,学生们只得纷纷通过老师、学长等帮忙,为自己谋求一个实习机会,实在没有办法的,只有靠自己硬闯,希望能用自己的诚心与执著为自己敲开一扇门,虽然也有成功之例,但许多人还是以希望破灭告终,笔者的一位同学曾给某国内知名媒体打电话询问暑假可否能去实习,对方冷冷的一句“我们没有这个任务”就挂断了,然他好生心寒。
媒体不愿意招收实习生,也有自己的考虑,编辑记者人满为患,办公设备紧张,怕实习生惹来麻烦等等,使得媒体很少主动去招聘实习生,大都是碍于人情关系或学生的软磨硬泡,不得以而接受之,即使来了,也没有科学的管理制度,大多是实习生主动找人带一带,在发稿的时候,也没有统一的规范,有的必须把实习老师的名字写在前头,对实习生也没有考核标准,最后大多按主观印象给个实习评价。而且大多数媒体把实习生当作免费的“新闻劳力”,甚至有的媒体开始收取所谓的“实习费”。这些不规范现象让实习生对媒体的良好印象也开始打折扣,让一度高涨的实习热情受到打压。
二、媒体建立实习制度的意义
目前,新闻学子以及其他大学生实习难的态势已引起社会各界的关注,许多媒体已经开始把它作为热点选题来操作,一些有识之士指出,大学生实习除一腔热情之外,更需要社会能为他们提供一个平台,且最好能有制度保障。笔者认为,针对现实情况,对于媒体来说,建立实习生制度意义深远。
首先,这项制度可以提高媒体本身的影响力和公信力。如果建立一套科学务实的实习生制度,定会引起一片赞誉之声,让广大教师、学生、媒体研究者侧目,大家体会到的是媒体的责任感,为培养下一代合格的新闻人所作的努力,会对此媒体报以好感,提高对此媒体的关注度,无形中提高了媒体本身的影响力。同时,大家会觉得,只有有实力、有责任感的媒体才会精心设计此举,非一些目光短浅、动辄收取实习费的媒体所为,会对媒体产生信赖感,提高媒体的公信力。
其次,可以形成业界和学界的良性互动。笔者认为,这是媒体建立实习生制度最深远的意义所在。如果学生有机会进入媒体实习,在实习过程中定会对其有所撞击,会对自己所学的东西进行反思和调整,在理论与实践的脱节上,媒体同样负有责任。由于新闻事业的飞速发展,新闻学研究难免滞后于现实,使得它与实践的对接上出现断裂。而国内新闻传播学教师大都缺乏媒体实践也是既成的事实,这样,在学界与业界的沟通上,新闻学子的实习体验是很有效的反馈手段,是学界与业届“亲密接触”的好时机,二者可以互相取长补短,沟通有无,活跃的年轻学生可以为媒体带来新观念、新思维。而学生的反馈也会促进学界的反思,使得高校不断调整自己的教学理念,为新闻界培养出更多的合格人才。再次,人才作为竞争之本,对媒体的重要性不言而喻。媒体可以通过实习生制度,为自己寻找优秀的人才,形成一个丰富的人才储备库,这对于媒体的人力资源建设是一个不小的贡献。比如IBM推出蓝色之路计划,每年都在全国高校招揽100多名大学生,最终有近70%的优秀学生作为人才储备被“揽入囊中”。这对于媒体同样具有借鉴意义。
最后,如果媒体能把实习生制度作为一项长期战略来抓,形成自己独有的特色,可以成为自身品牌建设的内容,现在,报业开始纷纷寻找品牌创建之路来扩大影响。有的通过和企业一起举办大型活动,有的通过承办某种会议,有的通过发起某项评选,为媒体扩大自身的影响做出贡献,有特色、见实效的实习生制度,可以作为媒体建立品牌影响力的工具。
三、关于建设媒体实习生制度的建议
新中国媒体在过去几十年的发展过程中,形成了一个“传帮带”的优良传统。实习生到媒体实习,不仅在技能上得到实践锻炼,更重要的,是把老一辈新闻工作者的新闻从业理念、精神和价值观传承下来。
要在国内媒体中建立起系统的实习生制度,首先必须改变认为这一制度可有可无或与己无关的冷漠态度。实习生制度其实可以把学校教育和实际工作的要求有机结合起来,经过这一制度锻炼的学生,能够明了一项特定工作必须的实际技能,更清楚该项工作相关的职业环境和团队需求。
在该制度建设过程中,要认真考虑下面四个方面:
1.积极调整媒体内部组织结构,建立适应现代企业发展的人力资源部门。我国媒体内部人事制度管理滞后的问题依然严峻,传统的人事管理方式无法适应激烈的市场竞争。因此,借助媒体集团化、国际化的发展趋势,建立起积极高效的现代人力资源部门,对媒体竞争力的提高所起的作用不言而喻,也可以和有发现未来媒体之星功效的实习生制度的建设有机结合起来。
2.保证制度建设的公开化和透明化,以及选拔的公正公平。这一制度面向的是所有有志于从事新闻业的高校学生,而媒体大众化的特性也要求它们有义务向全社会公开相关讯息,而不能有亲疏远近、重点大学非重点大学学生等差别对待。这本身也事关媒体社会公信力的问题。
3.实现实习生制度的网络化和层次化。这要求媒体之间,不论是纸质媒体还是电子媒体,地方媒体还是区域性媒体或全国性媒体,要加强内部的协调和沟通,在制度建设过程中既要考虑自身特点和需要,也要考虑一个区域和全国的总体情况,要避免各自为战造成资源浪费。
4.要建立一个有效的监督和反馈机制。比如记者协会这样的行业组织可以考虑组建一个相应的机构,负责分析相关资料,处理投诉,向高校和媒体提供该制度建设的改进意见等等。
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