新时期国有企业共青团工作探微

时间：2024-06-08 17:00:24 政治毕业论文我要投稿

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新时期国有企业共青团工作探微

　　摘要：本文依据国有企业共青团工作的现状，提出了加强新时期国有企业共青团工作的措施。要提高企业对共青团工作的重视度并加大支持力度;提高服务意识，充分发挥企业共青团组织的积极作用;不断创新共青团工作的方式方法。从而为企业的改革和发展奠定坚实的基础。

　　关键词：新时期;共青团工作;措施;国有企业

　　在当前形势下，随着市场经济体制的逐步建立，国有企业体制改革力度也在不断地加大，现代企业制度也逐渐地趋于规范化和科学化。因此，给我们国有企业的发展带来了很大的机遇和挑战。青年职工群体作为企业人才队伍的重要组成部分，他们在企业发展过程中发挥着积极的作用，努力提高企业青年职工的工作积极性是企业稳步发展的前提。所以，如何做好国有企业的青年工作已成为各级团组织工作的重中之重。

　　一、国有企业共青团工作的现状

　　1、企业对共青团组织不够重视

　　在社会主义经济飞速发展的大环境下，市场竞争日益激烈，现代民营企业不断地涌现。这给我们国有企业的发展带来了很大冲击。而国有企业要想在激烈的市场竞争中快速发展，就必须拥有一支稳定的、高素质的青年职工队伍。但是，一部分国有企业经营者完全没有意识到共青团工作的重要性，把企业生产经营放在第一位，片面地认为只有经济效益好了，才能够保证企业的稳定发展，从而忽视了企业团委工作。甚至有一些国有企业认为共青团工作还会影响企业的正常发展，而将团组织干部减少或者将团委与内部其他相关部门进行合并，并且一些团组织干部身兼数职。这大大地影响了国有企业共青团组织工作的正常开展。

　　2、企业共青团工作缺乏创新，工作方法陈旧

　　首先，新形势下国有企业新员工的人数逐渐减少，共青团组织新生力量也随之降低，使我们国有企业的共青团工作难以正常开展。其次，在社会主义市场经济飞速发展的大环境下，企业青年职工在思想观念、价值观、人生观、需求等方面都发生了很大的变化。而一些国有企业的共青团组织依然沿用过去传统的方式方法，工作内容也比较老套，在现阶段根本无法满足企业青年职工的真实需求，更无法调动他们的工作热情和积极性。

　　3、部分共青团干部缺乏服务意识

　　共青团是党员的后备力量，企业共青团组织的根本目标就是为企业服务、促进企业发展、协助企业实现利益最大化的终极目标。但是，在现实中部分国有企业共青团组织都得不到企业领导的重视与支持。企业领导也没有意识到共青团工作的重要性。所以，无论在人力、物力还是财力方面，都缺乏相应的支持，以至于共青团工作无法正常开展。其次，团组织干部的福利待遇长期无法落实，内部缺乏相应的激励机制。一部分基层干部就会觉得受到了不公平待遇，由此挫伤了他们的工作热情和积极性，大大地降低了他们的服务意识和责任感。

　　4、国有企业团组织队伍整体素质不高

　　在新的时期，国有企业体制改革的不断深入，共青团组织干部队伍组成结构也不尽合理。一是就现阶段国有企业共青团组织发展现状来讲，基层青年团员人数较少，同时，还有一部分青年不愿意加入团组织。二是随着市场竞争日益激烈，企业一味地追求利益最大化，而忽视了团组织的重要作用。部分企业将共青团组织与企业内部其他部门相互合并，团干部身兼数职的现象也很严重。因此，团干部无法把精力全部用于本职工作中，也没有更多的时间对共青团工作进行深入的学习和研究。这就导致在处理工作时会显得有些力不从心，使企业的共青团工作无法发挥其积极的作用。

　　二、加强新时期国有企业共青团工作的措施

　　1、提高企业对共青团工作的重视度并加大支持力度

　　在社会主义市场经济发展的大潮中，企业要实现利润最大化的目标，最重要的还是要靠“人”，企业青年职工队伍是企业的重要组成部分，是共青团组织的工作对象。共青团工作旨在提高青年职工的思想觉悟、整体素质和工作积极性，从而更好的服务于企业。企业共青团工作的好坏与否，直接影响了我们企业的发展。现阶段，一部分企业经营管理者思想意识还没有完全转换过来，没有意识到加强共青团工作的重要性和必要性。对于共青团工作缺少相应地支持。因此，企业要想有一个好的发展，就应该将共青团工作重视起来，在人力、物力、财力方面给予大力支持。让共青团组织通过各种形式的活动来激发青年职工的积极性。也只有将青年职工培养得更加优秀，让他们更好的服务于企业，我们的企业才能够在新的形势下实现长远、稳定的发展。这样既在很大程度上提高了团干部的工作积极性，又有利于企业共青团工作的正常开展。

　　2、提高服务意识，充分发挥企业共青团组织的积极作用

　　企业共青团组织是企业发展的强有力保障，他们工作的目标就是为青年职工服务，为企业稳定发展服务，通过对企业青年的思想教育，来提高青年职工群体的工作热情和积极性，最终共同实现企业的长远发展。优秀的青年职工队伍，是我们企业稳步发展的坚强后盾，也是我们企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地的有力保障。但是，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业改革的不断深入，一部分团委干部受到了一些不良影响，利己主义、拜金主义等思想盛行，他们的服务意识和责任感逐渐降低。在现实工作中，不能很好地为企业青年职工服务，不能深入地解决企业青年职工群体的现实困难，因此，难以调动青年职工的工作积极性，团组织的职能也就无法体现出来。所以，在新的历史时期，企业必须加强共青团工作，通过形式各样的活动来提高团组织干部的服务意识，使他们更好地服务于青年职工、服务于企业。

　　3、不断创新共青团工作的方式方法

　　新的环境下，现代企业制度已经初步建立，企业内部的经营管理方式、分配方式、组织结构等都随着改革发生了许多变化。同时，我们企业的青年职工群体在思想形态、思维方式、价值观等方面也有了很多转变。青年职工接受新事物的能力强，思维活跃，在市场经济发展的大环境下，他们的思想和需求更加复杂化、多样化。我们已经越来越深刻地感受到现阶段的人们和计划经济时代相比，业余生活丰富了很多，人们在精神文化方面的需求也越来越高。因此，面对着越来越复杂的服务对象，国有企业共青团工作将面临着巨大的考验和挑战。因此，企业应该审时度势、与时俱进，不断地完善工作内容、创新工作方式方法。摒弃过去传统的、单一的工作方法，可以利用各种媒体，例如网络、广播、电视、报纸等，或者定期举办一些交流会，举行标兵评选、技能大赛活动等，不断地对青年进行思想教育，同时，提高青年队伍的凝聚力和工作积极性，促使他们更好地为企业服务。

　　总之，在激烈的市场竞争中，国有企业正面临着巨大的挑战与困难。青年队伍是党的后备力量，也是我们企业的重要组成部分。所以，在新的环境下，企业必须做好共青团工作，不断创新工作方法，通过形式多样的活动来提高青年职工的工作积极性，为企业发展奠定坚实的基础。

　　参考文献：

　　[1] 刘益青.新媒体环境下高职院校共青团工作方法研究[J].武汉交通职业学院学报，2015(03).

　　[2] 张艳霞.煤矿企业团组织建设分析[J].现代国企研究，2015(04).

　　[3] 孔维鹏.关于新形势下企业共青团工作的思考[J].企业改革与管理2015(14).

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