人力资源管理毕业论文开题报告范文
开题报告对整个研究工作的顺利开展起着关键的作用，下面是小编搜集整理的人力资源管理毕业论文开题报告范文，供大家阅读参考。
论文题目：浅谈中小企业人力资源管理问题
一、 选题的理论意义与实践意义：
企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的。通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的.一个重要部分。本文以沁州黄小米有限公司为例，浅谈中小企业人力资源管理的问题。通过对这些问题的分析，找出解决对策，以使中小企业能够在未来的发展中创造竞争优势。
二、 研究方向的动态及本文创新点：
在全球经济一体化和科学技术的飞速发展的背景下，中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈。因此，为了提高综合实力，企业愈加注重人力资源管理。
本文利用SWOT的方法对沁州黄小米有限公司进行分析，找出其在人力资源管理方面的问题，并提出对策，使其能够发挥自己的优势，利用面临的机遇，规避风险及威胁，利用资源扬长避短，提高市场竞争力。
三、 主要研究内容及提纲：
内容：通过对沁州黄小米有限公司的现状和SWOT分析，提出其存在的问
题，并找出相应的解决对策。
提纲：1、引言
2、沁州黄小米有限公司概况
3、沁州黄小米有限公司人力资源管理现状
4、沁州黄小米有限公司人力资源管理存在的问题
5、沁州黄小米有限公司解决对策分析
6、总结
四、 研究的方法与手段：
数据分析法、SWOT分析法、文献研究法
五、应收集的资料及主要参考文献：
收集资料：有关沁州黄小米有限公司的概况、其培训频率、绩效等问题。
参考文献：周晔晔 《浅谈中小企业人力资源管理面临的问题》 2011.11
罗俊峰 《山西中小企业人力资源管理的SWOT分析》
胡之亮 《基于SWOT分析的山西中小企业人力资源管理研究》2012.02
马 丽 《关于加强中小企业人力资源管理的几点思考》2007.09
贾佩曈 《浅谈我国中小型企业的人力资源管理问题》2012.09
六、毕业论文进度安排：
1.选题20xx年8月20日——20xx年3月9日
2.开题报告20xx年3月10日——20xx年3月24日
3.收集资料及实施研究20xx年3月25日——20xx年3月31日
4.完成初稿20xx年4月1日——20xx年4月10日
5.完成修改稿20xx年4月11日——20xx年6月16日
6.完成定稿20xx年6月17日——20xx年6月21日
7.答辩20xx年6月22日——20xx年6月25日
相关文章：
【人力资源管理毕业论文开题报告范文】相关文章：